Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und Mitarbeiter in allen HR-Belangen und fördere eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives, gemeinnütziges Unternehmen an der Schnittstelle von Forschung und Industrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein vertrauensvolles Management.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit starken Werten und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und trage zur Entwicklung von Talenten bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Facing the Challenges of our time Help us grow and be more impactful! Die Personalabteilung mit Sitz in Neuenburg, Schweiz, sucht derzeit nach einem HR Business Partner (70%-80%).
Ihre Mission
Der HR Business Partner ist einer definierten Geschäftseinheit zugeordnet und fungiert als strategischer und operativer Partner für Manager und Mitarbeiter. Ziel der Rolle ist es, die personalbezogene Entscheidungsfindung zu unterstützen, einen fairen und konformen HR-Rahmen sicherzustellen und zur Entwicklung von Mitarbeitern und der Organisation über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg beizutragen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von Managern bei der Identifizierung und Adressierung von HR-Bedürfnissen (Rekrutierung, Entwicklung, Talentmanagement, organisatorische Veränderungen, Konfliktlösung)
- Partnerschaft mit Managern im Tagesgeschäft ihrer Teams und Förderung bewährter HR-Praktiken
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Mitarbeiter während ihres Lebenszyklus (Onboarding, Entwicklung, Mobilität, Offboarding)
- Leitung oder Mitwirkung an Rekrutierungsprozessen (Validierung, Interviews, Kandidatenerfahrung)
- Steuerung von Leistungsmanagement- und Talententwicklungsprozessen (Leistung & Entwicklung, Nachfolge, Jobentwicklung)
- Management von Themen der Mitarbeiterbeziehungen (Konfliktlösung, disziplinarische Situationen, Rückkehrnachverfolgung)
- Beitrag zu HR-Projekten und Change-Management-Initiativen
- Sicherstellung der Anwendung, Qualität, Konsistenz und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Unterstützung des HR-Datenmonitorings, Reporting und Analytik (KPIs, Arbeitskräfteindikatoren, Audits)
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Datenschutzanforderungen
- Beitrag zur Umsetzung der HR-Strategie und deren Ausrichtung an den Geschäftsbedürfnissen
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und Engagement innerhalb der unterstützten Population.
Ihr Profil
- Ausbildung im Bereich Human Resources (Brevet, Master, CAS oder gleichwertiger Abschluss)
- Nachweisbare Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Starkes Wissen über HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Verständnis des Arbeitsrechts und der HR-Compliance-Rahmenbedingungen
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, mit HR-Daten und KPIs zu arbeiten
- Fließend in Französisch und Englisch (Kenntnisse in Deutsch wären von Vorteil), mit sehr guten Schreibfähigkeiten in beiden Sprachen
- Versiert im Umgang mit MS Office (Kenntnisse in SAP wären von Vorteil)
- Interpersonelle Fähigkeiten
- Proaktiv, lösungsorientiert und kundenorientiert
- Autonom mit starkem Verantwortungsbewusstsein
- Kollaborativer Teamplayer in einem multikulturellen Umfeld
- Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und überzeugende Fähigkeiten
- Fähigkeit, Vertrauen zu Stakeholdern aufzubauen und als glaubwürdiger Partner zu agieren
- Coaching- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen
- Offene Einstellung und gut entwickelter Teamgeist
CSEM-Mission und Werte
Wir glauben an eine Zukunft, die gemeinsam vorgestellt, geteilt und geschaffen wird. Bei CSEM innovieren wir nicht nur, wir entwerfen Technologien, die von morgen gestalten. Seit 1984 bleibt unser Ziel konstant: Wissenschaft und Technologie zum Nutzen der Gesellschaft zu nutzen. Heute, mit über 650 Menschen in der Schweiz, bleiben wir unserer Mission verpflichtet: Weltklasse-Lösungen in digitalen Technologien, Präzisionsfertigung und nachhaltigen Energiesystemen zu entwickeln und zu übertragen. Dabei befähigen wir die Schweizer Industrie zu innovieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Stärke ist die Exzellenz unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass starke Werte die erfolgreiche Entwicklung unserer Organisation sowie die harmonische und ausgewogene Entwicklung aller unserer Mitarbeiter unterstützen.
Wir sind ein einzigartiger Ort zwischen Forschung und Industrie an der Spitze neuer Technologien, ein innovatives, gemeinnütziges und mitarbeitergeführtes Unternehmen, ein dynamisches, multidisziplinäres und multikulturelles Umfeld, ein solares Team, das sich auf die Ermöglichung von Lösungen für Energieherausforderungen für eine nachhaltige Welt konzentriert.
Arbeiten@CSEM bedeutet
- Teil einer leidenschaftlichen Gemeinschaft zu sein.
- Flexibilität, attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Von einem Managementstil zu profitieren, der auf Vertrauen und Feedback basiert und eine Work-Life-Balance fördert.
Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
HR Business Partner (F/M/D) 70-80% Arbeitgeber: CSEM
Als Arbeitgeber im Bereich der Zelltechnologien und Biosysteme bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Zudem legen wir großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was unser Engagement für ein integratives Arbeitsumfeld unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CSEM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CSEM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CSEM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSEM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CSEM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
