Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives, gemeinnütziges Unternehmen mit einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: Flexibilität, attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer leidenschaftlichen Gemeinschaft, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und trage zur Entwicklung von Talenten und Organisationen bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Facing the Challenges of our time
Help us grow and be more impactful !
The Human Resources team based in Neuchâtel, Switzerland, is currently looking for a : HR Business Partner (70%-80%).
Your mission
Dedicated to a defined business population, the HR Business Partner acts as a strategic and operational partner to managers and employees.
The role aims to support people‑related decision‑making, ensure a fair and compliant HR framework, and contribute to the development of employees and the organization across the full employee lifecycle.
- Your Responsibilities
- Support managers in identifying and addressing HR needs (recruitment, development, talent management, organizational change, conflict resolution)
- Partner with managers in the day‑to‑day management of their teams and promote best HR practices
- Provide guidance and support to employees throughout their lifecycle (onboarding, development, mobility, offboarding)
- Lead or contribute to recruitment processes (validation, interviews, candidate experience)
- Drive performance management and talent development processes (Perf & Dev, succession, job evolution)
- Manage employee relations topics (conflict resolution, disciplinary situations, return-to-work follow-up)
- Contribute to HR projects and change management initiatives
- Ensure application, quality, consistency and continuous improvement of HR policies and processes
- Support HR data monitoring, reporting, and analytics (KPIs, workforce indicators, audits)
- Ensure compliance with labor law, internal policies, and data protection requirements
- Contribute to HR strategy deployment and alignment with business needs
- Drive a positive employee experience and engagement within the supported population.
Your profile
- Know-how
- Education background in Human Resources (Brevet, Master, CAS or equivalent degree)
- A proven experience of at least 5 years in a similar position, preferably in an international environment
- Strong knowledge of HR processes across the employee lifecycle
- Understanding of labor law and HR compliance frameworks
- Analytical mindset with capacity to work with HR data and KPIs
- Fluency in French and English (knowledge in German would be a plus), with very good writing skills in both languages
- Proficiency with MS Office (knowledge of SAP would be an asset)
- Interpersonal skills
- Proactive, solution-oriented, and customer-focused
- Autonomous with strong sense of accountability
- Collaborative team player in a multicultural environment
- Excellent interpersonal, communication and influencing skills
- Ability to build trust with stakeholders and act as a credible partner
- Coaching and conflict resolution capabilities
- Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities
- Open-minded attitude and well-developed team-spirit
- CSEM mission and values
We believe in a future that is imagined, shared, and created TOGETHER.
At CSEM, we don’t just innovate, we envision technologies that shape tomorrow.
Since 1984, our purpose has remained constant: to harness science and technology for the benefit of society.
Today, with over 650 people across Switzerland, we remain committed to our mission: to develop and transfer world‑class solutions in digital technologies, precision manufacturing, and sustainable energy systems.
In doing so, we empower Swiss industry to innovate and remain competitive.
Our strength is the excellence of our people.
We believe that strong values support the successful development of our organization as well as the harmonious and balanced development of all our employees.
- We are
- A unique place between research and industry at the cutting edge of new technologies
- An innovative, non‑profit, and employee-driven company
- A dynamic, multidisciplinary, and multicultural environment
- A solar team focused on enabling solutions to energy challenges for a sustainable world means
- Being part of a passionate community.
- Flexibility, attractive working conditions, and opportunities of development.
- Benefit from a management style based on trust & feedback and that favors a work-life balance.
We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (F/M/D) 70-80% Arbeitgeber: CSEM
Als Arbeitgeber im Bereich der Zelltechnologien und Biosysteme bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Zudem legen wir großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was unser Engagement für ein integratives Arbeitsumfeld unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (F/M/D) 70-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CSEM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CSEM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (F/M/D) 70-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CSEM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSEM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CSEM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
