Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und überwache Trainingspläne für die Qualifizierung von Personal in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: CSL Behring, ein führendes Unternehmen in der Entwicklung hochwertiger Therapeutika.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Lebensqualität von Patienten weltweit verbessert.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und Erfahrung im Learning Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: CSL Behring GmbH
Beginn ab 01.09.2026
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement / Betriebswirt/in (Hochschule)
Aufgabe
- Umsetzung und Überwachung der Trainingsplaninhalte aufgrund globaler und behördlicher Vorgaben zur Qualifizierung von Personal / Learning Management in GxP Bereichen am Standort
- Enge Zusammenarbeit mit Leitungsfunktionen des Standorts, der Fachbereiche und Fach-Experten, wie auch mit ‚Learning and Development‘ zur Ermittlung von Lernbedarfen und Festlegung von Lern-Strategien und -Plänen
- Hauptansprechpartner der Bereichsadministratoren und der Anwender am Standort Marburg zur Unterstützung bei der Anwendung des Learning Management Systems oder bei Fragestellungen zum Learning Management Prozess
- Enge Zusammenarbeit sowie klare und regelmäßige Kommunikation an die Bereichsadministratoren und Leitungsfunktionen in der Umsetzung von Anforderungen zum Learning Management und von Änderungen an Systemen oder Prozessen
- Beratung und Mitwirkung bei Erstellung, Entwicklung und Standardisierung von Schulungsprofilen im Trainingsmanagementsystem in Abstimmung mit betreffenden Verantwortlichen
- Sicherstellung des GMP-gerechten Managements aller Änderungen (System, Prozess, Schulungsprofile)
- Erstellung und Bewertung von Berichten zur Überwachung des Schulungsstatus (KPIs, Schulungsmatrix für Inspektionen)
- Erstellung qualitativ hochwertiger Lernmaterialien und kontinuierliche Optimierung von Lernlösungen
- Erstellung von Strategien und Plänen zum Aufbau und zur Verbesserung von Schulungen auf Grundlage der Manufacturing Learning Strategy
- Zusammenarbeit mit ‚Learning Innovations and Solutions‘ zur Entwicklung innovativer Lernlösungen, die unternehmensweit eingesetzt werden können, sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Lernerfahrungen der Lernenden
- Überprüfung und Bewertung der Effektivität des Trainingssystems durch Umfragen, Überprüfungen und andere Bewertungsmöglichkeiten, und daraus ableitend kontinuierliche Verbesserung der Trainingslösungen
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern (nach Bedarf)
- Mitwirkung im Komitee zur Entwicklung globaler GxP Trainings (z.B. Trainings-Module zur fortlaufenden GxP Ausbildung des Personals)
- Übernahme von Teilprojektverantwortung in komplexen lokalen Projekten, z.B. Validierung, Design, Planung, Steuerung und Abnahme von Aufgaben im Teilprojekt
- Weiterentwicklung des LMS und der Trainingsinhalte und -systeme sowie Projektleitung in einfachen lokalen Projekten
- Mitarbeit in globalen Projektteams (Abstimmungen, Telefonkonferenzen, Workshops, etc.)
- Durchführung von Schulungen (in Deutsch und Englisch) zu Themen aus dem GxP-Umfeld (z.B. GxP-Basis-Training) und dem Learning Management Wissensvermittlung / ‚Train the Trainer‘
- Koordination und Organisation (z.B. des effektiven GMP Weiterbildungsprogramms, und Mitwirkung im Referententeam
- Bearbeitung von Nutzeranfragen über Ticket-System zur Zuweisung von Schulungen, Qualifizierungsprofilen, Anpassung Schulungs-Inhalten von oder Stammdaten, oder bei Fehlern und Korrekturbedarf im System
- Unterstützung Maßnahmen bei zur Abweichungs-Bewertungen, ‚Inspection Readyness‘ kontinuierlichen Verbesserung/CAPA und Mitarbeit bei der Vorbereitung von internen und externen Inspektionen und Audits
- Vorstellung des Learning-Managements bei Inspektionen und Audits
Fähigkeiten und Erfahrungen
- i.d.R. abgeschlossenes Bachelorstudium, z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
- vertiefte Kenntnisse im Bereich Learning Management und Erstellung von Lern-Materialien
- vertiefte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Trainings (einschließlich E-Learnings)
- vertiefte Kenntnisse in den zu betreuenden Computersystemen
- Englisch Level 24 - 5 Jahre relevante Berufserfahrung
Was wir bieten
Wir möchten, dass Sie sich bei CSL wohl fühlen. Das ist wichtig und Sie sind es auch. Erfahren Sie mehr darüber, was wir bei CSL bieten.
Über CSL Behring
CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapiegebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegserkrankungen und Transplantationsmedizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern. Erfahren Sie mehr über CSL Behring.
Site Learning Partner (m/w/x) Arbeitgeber: CSL Behring GmbH
CSL Behring bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Bern, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an innovativen Therapien zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit verändern. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem unterstützenden Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die attraktiven Benefits und die sinnstiftende Arbeit machen CSL Behring zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Site Learning Partner (m/w/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CSL Behring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CSL Behring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site Learning Partner (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CSL Behring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Behring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CSL Behring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
