Director, Nonclinical Due Diligence & External Innovation

Der Director Non-Clinical Due Diligence & External Evaluations bietet wissenschaftliche Führung für die nichtklinische Due Diligence zur Unterstützung von CSLs Lizenzierung, Akquisitionen und strategischen Kooperationen. Die Rolle gewährleistet integrierte, objektive und entscheidungsrelevante Bewertungen von nichtklinischer Pharmakologie, PK/QSP und Toxikologiedaten, um Entwicklungsrisiken, Datenlücken und Minderungsstrategien zu identifizieren und um Portfolioentscheidungen zu informieren. Der Stelleninhaber wird zudem als nichtklinischer Vertreter für ausgewählte Forschungsprogramme fungieren und die Aufsicht über nichtklinische Strategien und Programme in allen therapeutischen Bereichen unterstützen. Die Rolle berichtet an den Executive Director, Head of Nonclinical Development.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben:

• Leitet die operative Durchführung der nichtklinischen Due Diligence für zugewiesene Möglichkeiten.
• Handelt als praktischer wissenschaftlicher Integrator, der Experteninput in klare Risikonarrative übersetzt.
• Vertrauter Fachleiter für nichtklinische DD bei einzelnen Geschäften.
• Leitet die End-to-End nichtklinische Due Diligence für einzelne Vermögenswerte oder Transaktionen, von der Anfrage bis zur endgültigen Governance-Präsentation.
• Integriert Input von Toxikologie, PK/QSP, nichtklinischer Pharmakologie und externen Experten in eine einzige, kohärente wissenschaftliche Bewertung.
• Identifiziert FIH-erleichternde Lücken, translationale Risiken und regulatorische Einschränkungen mit klaren Minderungsanträgen.
• Bereitet qualitativ hochwertige DD-Berichte, Executive Summaries und Risikotabellen für die Governance-Überprüfung vor.
• Agiert als wissenschaftliche Schnittstelle zwischen NCD und Business Development sowie Therapeutic Area-Teams auf Projektebene.
• Trägt zur Pflege und kontinuierlichen Verbesserung der nichtklinischen DD-Rahmenbedingungen und Vorlagen bei.
• Mentoriert junior Mitarbeiter und Matrix-Teammitglieder nach Bedarf.
• Leitet komplexe oder hochwirksame Probleme an den Head of NCD weiter.

Qualifikationen:

• Bildung: Fortgeschrittene Ausbildung (Ph.D., D.V.M. oder gleichwertig) in Toxikologie, Pharmakologie oder einem verwandten Bereich. Toxikologieausbildung, Board-Zertifizierung bevorzugt.
• Erfahrung: Erfahrung in der nichtklinischen Entwicklung (10+ Jahre) mit nachgewiesener Erfahrung in Due Diligence oder externer Innovation, idealerweise in verschiedenen geografischen Regionen. Starkes Verständnis der nichtklinischen Anforderungen, die FIH erleichtern, insbesondere für Biologika und komplexe Modalitäten. Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Risiken klar an nicht-expert Stakeholder zu kommunizieren. Erfahrung in mehreren therapeutischen Bereichen und Modalitäten ist sehr wünschenswert.
• Kompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team effektiv zu arbeiten und gesetzte Ziele durch das Management eigener Zeitpläne zu erreichen. Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden, multikulturellen und internationalen Teams. Ausgezeichnete Kommunikations- und Analysefähigkeiten. Erfahrung in der Analyse und Präsentation von Forschungsergebnissen vor wissenschaftlichen und professionellen Publikum. Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten. Fähigkeit, erfolgreich in einer Matrixorganisation zu arbeiten. Starke Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, interne und externe Expertise nach Bedarf zu identifizieren und einzubinden. Gutes Verständnis des Arzneimittelentwicklungsprozesses, starkes Wissen über ICH/GLP. Fließend in Englisch, mündlich und schriftlich.

Die Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort an 3 Tagen pro Woche. Die Rolle kann in Zürich, Schweiz oder Waltham, USA angesiedelt sein.

Über CSL Behring: CSL Behring ist ein globaler Marktführer im Bereich biotherapeutischer Produkte, der von unserem Versprechen geleitet wird, Leben zu retten. Wir konzentrieren uns darauf, die Bedürfnisse der Patienten zu bedienen, indem wir die neuesten Technologien nutzen, um innovative Therapien für Menschen zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, die mit Erkrankungen in den Bereichen Immunologie, Hämatologie, Kardiovaskulär, Metabolismus, Atemwegserkrankungen und Transplantation leben. Wir nutzen drei strategische wissenschaftliche Plattformen der Plasmapherese, rekombinanten Proteintechnologie sowie Zell- und Gentherapie, um kontinuierliche Innovation zu unterstützen und ständig zu verfeinern, wie Produkte unerfüllte medizinische Bedürfnisse adressieren können und Patienten ein erfülltes Leben ermöglichen. CSL Behring betreibt eines der größten Plasma-Sammelnetzwerke der Welt, CSL Plasma. Unser Mutterunternehmen, CSL, mit Hauptsitz in Melbourne, Australien, beschäftigt 32.000 Mitarbeiter und liefert seine lebensrettenden Therapien an Menschen in mehr als 100 Ländern.

Unsere Vorteile: Für weitere Informationen zu den Vorteilen von CSL besuchen Sie bitte die Seite „Wie CSL Ihr Wohlbefinden unterstützt“.

Sie gehören zu CSL: Bei CSL stehen Inklusion und Zugehörigkeit im Mittelpunkt unserer Mission und unseres Selbstverständnisses. Es treibt unsere Innovation Tag für Tag an. Indem wir unsere Unterschiede feiern und eine Kultur der Neugier und Empathie schaffen, können wir unsere Patienten und Spender besser verstehen und mit ihnen in Kontakt treten, starke Beziehungen zu unseren Stakeholdern aufbauen und eine vielfältige Belegschaft erhalten, die unser Unternehmen und die Branche in die Zukunft führt.

Um mehr über Inklusion und Zugehörigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte die entsprechende Seite.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: CSL ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Anpassung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, besuchen Sie bitte die entsprechende Seite.