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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und unterstütze bei komplexen Reorganisationen.
- Arbeitgeber: CSL Behring ist ein globaler Marktführer in der Entwicklung hochwertiger Arzneimittel.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, zwei zusätzliche Urlaubstage und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und arbeite an globalen Projekten mit sozialem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehr als 5 Jahre Erfahrung in internationalen Unternehmen.
- Andere Informationen: Die Position ist eine 2-jährige Elternzeitvertretung mit direkter Berichterstattung an den HRBP Agile Squat Lead.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine/n Human Resources Business Partner/in / Agile Manager/in (m/w/x) R-235028
Vollzeit / befristet / Tarif
Interner Titel: HRBP Agile Manager/in
Bei dieser Position handelt es sich um eine 2-jährige Elternzeitvertretung. Der/die zukünftige Positionsinhaber/in berichten direkt an den HRBP Agile Squat Lead in der Schweiz.
Aufgaben:
- Beratung der Führungskräfte in der zugewiesenen Kundengruppe (z.B. R&D, Operations, Manufacturing, Enabling Functions) und für alle Standorte in der EMEA-Region (z. B. Deutschland, England, Schweiz) in den definierten Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen.
- Bearbeitung und Beantwortung schwieriger und komplexer arbeits-, individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen in Hinblick auf z.B. Organisationsdesign und -entwicklung, Talent & Entwicklung, Change-Management, strategische Personalplanung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).
- Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Kontrolle von Entwicklungsplänen.
- Einbindung und ordnungsgemäße Information der Arbeitnehmervertretungen (z.B. Gewerkschaften, Betriebsrat).
- Beratung der Führungskräfte bei der Gestaltung und Umsetzung von komplexen Reorganisationen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten.
- Beratung von Führungskräften bei Angelegenheiten mit Bezug auf Total Rewards auf ad hoc Basis.
- Unterstützung der Führungskräfte bei der korrekten Anwendung der internen Richtlinien des Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesses.
- Entwicklung neuer Konzepte zur Lösung von Herausforderungen durch Nutzung von Datenanalysen und Berücksichtigung von Trends.
- Entwicklung und Implementierung der operativen HR-Ziele in Abstimmung mit dem strategischen HRBP für die zugewiesene Kundengruppe in Übereinstimmung mit der strategischen HRBP-Leitlinie.
- Unterstützung bei der Bereitstellung von KPIs (z.B. Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess, jährliche Vergütungsüberprüfungen, GESP).
- Durchführung von Workshops als Change Ambassador entsprechend den Geschäftsanforderungen.
- Mitarbeit in komplexen globalen Projekten.
- Beantwortung von HR Operations Center Anfragen bezüglich HR-Richtlinien, -Verfahren und -Programmen.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:
- i.d.R. ein abgeschlossenes Studium, z.B. Bachelor of Arts, Fachrichtung Personalmanagement.
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA-Region, z. B. Deutschland, England, Schweiz).
- Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung.
- Langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen, insbesondere hinsichtlich Organisationsdesign und -entwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen.
- Vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen:
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen im Tarifvertrag der chemischen Industrie in Hessen (inkl. Weihnachts-, Urlaubsgeld und freiwillige Bonuszahlungen).
- Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
- Es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- CSL subventionierte Kantine mit drei verschiedenen Hauptgängen, Desserts und Snacks.
- Arbeiten in einem globalen und vielfältigen Umfeld und modernen Arbeitswelten.
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! #LI-Hybrid
Über CSL Behring:
CSL Behring ist ein globaler Marktführer in der Entwicklung und Bereitstellung von hochwertigen Arzneimitteln, die Menschen mit seltenen und schwerwiegenden Krankheiten behandeln. Unsere Behandlungen bieten Hoffnung für Menschen in mehr als 100 Ländern, die an Erkrankungen in den Bereichen Immunologie, Hämatologie, Kardiologie und Metabolik, Atemwegserkrankungen und Transplantationstherapie leiden. Lernen Sie mehr über CSL Behring.
Wir wollen, dass CSL die Welt um uns herum widerspiegelt. Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern in mehr als 35 Ländern setzt sich CSL für Vielfalt und Inklusion ein. Erfahren Sie mehr über Vielfalt und Inklusion bei CSL.
Do work that matters at CSL Behring!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner/in / Agile Manager/in (m/w/x) Arbeitgeber: CSL Behring
Kontaktperson:
CSL Behring HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner/in / Agile Manager/in (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Bereich Human Resources in der EMEA-Region. Zeige in Gesprächen, dass du die regionalen Unterschiede verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen zu teilen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Diversity, Equity und Inclusion (DEI). Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in diesem Bereich und bringe deine Ideen in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du proaktiv an Lösungen arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner/in / Agile Manager/in (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Human Resources Business Partner/in / Agile Manager/in zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anführen, die deine Kenntnisse im Bereich Human Resources und deine Erfahrung in internationalen Unternehmen verdeutlichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Ergebnisse zu nennen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen während des Auswahlprozesses auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Change-Management und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Behring vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über CSL Behring, ihre Werte und die Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen HR, Change-Management und Organisationsentwicklung demonstrieren. Diese helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, sei bereit, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze in den EMEA-Ländern verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion stellst. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens schätzt und bereit bist, diese zu unterstützen.
