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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage complex employee relations cases and conduct confidential investigations.
- Arbeitgeber: CSL Behring is a global leader in high-quality medicines for rare diseases.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy great pay, extra vacation days, and flexible remote work options.
- Warum dieser Job: Join a diverse team making a real impact in healthcare while developing your career.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree and 7+ years in employee relations or related fields required.
- Andere Informationen: Opportunity to work in Marburg or Hattersheim with travel flexibility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich Human Resources suchen wir aktuell eine/n
Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x)
R-235152
Vollzeit / unbefristet / AT
Sie fungieren als strategische/r Partner/in für das CSL-Management und agieren als Mentor/in innerhalb des ER-Teams. Als solche/r arbeiten Sie eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die ER-Tätigkeiten sicherzustellen. In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA mit Sitz in UK. Der Standort Marburg wäre bevorzugt, aber es besteht auch die Möglichkeit von Hattersheim bei Frankfurt zu arbeiten, sofern eine wöchentliche Reisetätigkeit nach Marburg gewährleitet werden kann.
Die Position
- Unabhängige Verwaltung komplexer Employee Relations Fälle, bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Kollegen, dem ER-Management, Rechtsberatern und anderen Stakeholdern. Sie können die Risikofaktoren in ER-Fällen identifizieren und die Strategie und Lösung des Falls vorschlagen und/oder leiten.
- Vertrauliche Untersuchungen zu schwerwiegendem Fehlverhalten wie Belästigung, Diskriminierung oder anderen Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien. Informationenbeschaffung, Befragung relevanter Personen, Analysierung von Daten und Erstellung von Dokumentation zur Unterstützung aller Disziplinar- und/oder Kündigungsmaßnahmen.
- Durchführung von Kündigungen, einschließlich Kündigungsschreiben, Kündigungsgesprächen und zugehöriger Dokumentation.
- Beteiligung an der Programmentwicklung und Bereitstellung von Schulungen zu ER-Diensten mit der Abteilung L&D, z, B, zu medizinischen Hilfsmitteln oder Richtlinienverstößen.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Arbeitsrechtsanwälten, einschließlich der angemessenen Identifizierung und Koordinierung von Fällen mit Rechtsbeiständen, der Anpassung von Fallantworten und/oder der Sicherstellung, dass Stakeholder über Empfehlungen informiert werden, um Geschäftsziele zu erreichen und gleichzeitig das Risiko zu minimieren
- In Zusammenarbeit mit Gewerkschaften/Betriebsräten – Sicherstellung der Lösung von Arbeitsbeschwerden, Streitigkeiten, Arbeitnehmerproblemen und -anliegen. Durchführung von Untersuchungen und ggf. Koordinierung von Schiedsverfahren. Auslegung von Tarifverträgen und Vertretung des Managements bei der Verhandlung und Beilegung von Beschwerden im Rahmen etablierter Beschwerdeverfahren, ggf. unter Anleitung des Industrial Relations Manager.
- Verwaltung des BEM-Prozesses in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
- Beratung des Managements bei der angemessenen Lösung von Verhaltens- und Leistungsproblemen der Mitarbeitenden. Unterstützung der Manager bei der Entwicklung und Überprüfung von Korrekturmaßnahmen, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen.
- Unterstützung des Employee Relations Regional Leads bei der Ausgestaltung und Implementierung regionaler ER-Strategie, sowie Leitung regionaler Projekten und Erarbeitung komplexer Prozesse mit minimaler Aufsicht durch den Vorgesetzten
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich ist unerlässlich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations oder gleichwertige einschlägige Erfahrung in einer dynamischen globalen Organisation.
- Erfahrung im Management von Ermittlungen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Fundierte Arbeits- oder Betriebsratserfahrung, sowie fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze auf Kreis-/Regionalebene.
- Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse.
Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen.
- Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
- Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical, Sonderurlaub oder einen früheren Start in den Ruhestand.
- Es besteht die Möglichkeit mobil zu Arbeiten.
- Vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten der CSL Academy.
Weitere Informationen finden Sie nachfolgend unter dem Punkt ‘Was wir bieten’
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf bitte in Englisch ) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#LI-Hybrid
Our Benefits
We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.
About CSL Behring
CSL Behring is a global leader in developing and delivering high-quality medicines that treat people with rare and serious diseases. Our treatments offer promise for people in more than 100 countries living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. Learn more about CSL Behring .
We want CSL to reflect the world around us
As a global organisation with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL.
Do work that matters at CSL Behring!
Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x) Arbeitgeber: CSL Behring
Kontaktperson:
CSL Behring HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Employee Relations. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Herausforderungen in diesem Bereich Bescheid weißt und wie du diese angehen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vor, die während des Vorstellungsgesprächs besprochen werden könnten. Überlege dir, wie du komplexe ER-Fälle angehen würdest und welche Strategien du anwenden würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen und rechtlichen Rahmenbedingungen unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Employee Relations Manager/in (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Employee Relations Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge im Bereich Employee Relations betont. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um deine Erfolge in früheren Positionen darzustellen, insbesondere in Bezug auf Konfliktlösung und Mitarbeiterbeziehungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Employee Relations und deine Fähigkeit, als strategischer Partner zu agieren, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf in Englisch verfasst ist und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Behring vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Employee Relations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf komplexe Fälle vor
Da die Position das Management komplexer Employee Relations-Fälle umfasst, solltest du dich auf mögliche Szenarien vorbereiten. Überlege dir, wie du Risikofaktoren identifizieren und Strategien zur Lösung vorschlagen würdest.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Gesetze
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Gesetze verfügst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Gesetze und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in früheren Situationen zu erläutern.
