Director, Nonclinical Due Diligence & External Innovation

Der Director Non‑Clinical Due Diligence & External Evaluations bietet wissenschaftliche Führung für die nichtklinische Due Diligence zur Unterstützung von CSLs In-Lizenzierungen, Akquisitionen und strategischen Kooperationen. Die Rolle gewährleistet integrierte, objektive und entscheidungsrelevante Bewertungen von nichtklinischen Pharmakologie-, PK/QSP- und Toxikologiedaten, um Entwicklungsrisiken, Datenlücken und Minderungsstrategien zu identifizieren und um Portfolioentscheidungen zu informieren. Der Stelleninhaber wird außerdem als nichtklinischer Vertreter für ausgewählte Forschungsprogramme fungieren und die Aufsicht über nichtklinische Strategien und Programme in allen therapeutischen Bereichen unterstützen. Die Rolle berichtet an den Executive Director, Head of Nonclinical Development.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben:

• Leitung der operativen Durchführung der nichtklinischen Due Diligence für zugewiesene Möglichkeiten.
• Handlungsorientierter wissenschaftlicher Integrator, der Experteninput in klare Risikonarrative übersetzt.
• Vertrauenswürdiger Fachexperte für nichtklinische DD bei einzelnen Geschäften.
• Leitung der End-to-End-nichtklinischen Due Diligence für einzelne Vermögenswerte oder Transaktionen, von der Anfrage bis zur endgültigen Governance-Präsentation.
• Integration von Input aus Toxikologie, PK/QSP, nichtklinischer Pharmakologie und externen Experten in eine einzige, kohärente wissenschaftliche Bewertung.
• Identifizierung von FIH-erlaubenden Lücken, translationalen Risiken und regulatorischen Einschränkungen mit klaren Minderungsanträgen.
• Erstellung hochwertiger DD-Berichte, Executive Summaries und Risikotabellen zur Überprüfung durch die Governance.
• Wissenschaftliche Schnittstelle zwischen NCD und Business Development sowie Therapeutic Area-Teams auf Projektebene.
• Beitrag zur Pflege und kontinuierlichen Verbesserung der nichtklinischen DD-Rahmenwerke und Vorlagen.
• Mentoring von Junior-Mitarbeitern und Matrix-Teammitgliedern nach Bedarf.
• Escalation komplexer oder hochwirksamer Probleme an den Head of NCD, Chair des „NCD Review Committee“.

Qualifikationen:

• Fortgeschrittene Ausbildung (Ph.D., D.V.M. oder gleichwertig) in Toxikologie, Pharmakologie oder einem verwandten Bereich. Toxikologie-Ausbildung, Board-Zertifizierung bevorzugt.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der nichtklinischen Entwicklung mit nachgewiesener Due Diligence oder externen Innovationskenntnissen, idealerweise in verschiedenen geografischen Regionen.
• Starkes Verständnis der nichtklinischen Anforderungen für FIH-Erlaubnis, insbesondere für Biologika und komplexe Modalitäten.
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Risiken klar an nicht-expert Stakeholder zu kommunizieren.
• Erfahrung in mehreren therapeutischen Bereichen und Modalitäten ist sehr wünschenswert.

Kompetenzen:

• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv unabhängig oder im Team zu arbeiten und gesetzte Ziele durch das Management eigener Zeitpläne zu erreichen.
• Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden, multikulturellen und internationalen Teams.
• Exzellente Kommunikations- und Analysefähigkeiten.
• Erfahrung in der Analyse und Präsentation von Forschungsergebnissen vor wissenschaftlichen und professionellen Publikum.
• Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, erfolgreich in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
• Starke Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, interne und externe Expertise nach Bedarf zu identifizieren und einzubinden.
• Gutes Verständnis des Arzneimittelentwicklungsprozesses, starkes Wissen über ICH/GLP.
• Fließend in Englisch, mündlich und schriftlich.

Standort und Präsenz:

Die Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort an 3 Tagen pro Woche. Die Rolle kann in Zürich, Schweiz oder Waltham, USA angesiedelt sein.

Gleichberechtigter Arbeitgeber:

CSL ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Anpassung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, besuchen Sie bitte die CSL Global Privacy Notice für Bewerber und Kandidaten.