Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Betriebsabläufe im PPP-Zentrum und entwickle innovative Methoden zur Evaluierung von Partnerschaften.
- Unternehmen: CSL, ein führendes Unternehmen in der Biotechnologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, hybrides Modell und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende öffentliche-private Partnerschaften und beeinflusse die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in kommerziellen Abläufen und Projektmanagement, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Build and run the operating engine of CSL's PPP (Public-Private Partnerships) Centre of Excellence — die Governance, Methoden, Daten, Systeme und interne Netzwerke, die es CSL ermöglichen, Regierungskooperationsmöglichkeiten schnell und als schlanke Organisation zu bewerten, zu entscheiden und auszuführen. Partner mit dem Director, PPP Engagements (Business Development), der die externe Regierungsengagements und die Deal-Origination leitet, indem er die internen Fähigkeiten, Prozesse und Infrastrukturen besitzt, die diese Engagements rigoros, wiederholbar und gut regiert machen.
A. Methodologie, Werkzeuge Entscheidungsrahmen
Besitzen und kontinuierlich das Toolkit zur Bewertung von Regierungskooperationsmöglichkeiten verbessern — standardisierte Business-Case-Vorlagen, Entscheidungsfindungskriterien - um vergleichbare Analysen über Märkte und Serviceoptionen sicherzustellen. Mit FBP kommunizieren, um sicherzustellen, dass eNPV, PL und LRP-Modelle mit den neuesten Annahmen und Informationen synchronisiert sind. Die PPP Stage Gate-Methodologie, Qualifikationskriterien und Genehmigungsgovernance aufrechterhalten, einschließlich der Entscheidungsrechte an jedem Gate. Neue Werkzeuge und Fähigkeiten identifizieren und aufbauen, die die Effizienz, Resilienz und Nachhaltigkeit des CoE erhöhen.
B. Governance Entscheidungsforen
Den Betriebsrhythmus der PPP-Governance leiten: die PPP Taskforce und andere Ausschüsse vorbereiten und orchestrieren (Agenden, Vorabinformationen, wiederverwendbare Decks, Entscheidungen und Aktionsverfolgung). Den PPP-Kalender und die Eingaben mit Unternehmenszyklen abstimmen — Strategischer Plan, LRP, Marktnachfrage Kapazitätsplanung — damit die PPP-Verpflichtungen in die Unternehmensprognosen und die Bedarfsplanung fließen, in Abstimmung mit den Operationen. Vorschläge zur Weiterentwicklung der Governance oder des Formats für die Verbindung mit internen Stakeholdern (Taskforce, Führung, funktionsübergreifende Abstimmung) proaktiv identifizieren und die Organisation dieser Engagements unterstützen.
C. Pipeline Portfoliomanagement
Ein dynamisches, qualifiziertes Chancenportfolio in enger Zusammenarbeit mit dem Director, PPP Engagements, aufrechterhalten, um einen proaktiven, fokussierten Ansatz für Wachstum zu ermöglichen. Den Übergang von der Gelegenheit zur Ausführung definieren und operationalisieren — Betriebsplan, Ressourcen, Zeitpläne, kritische Meilensteine, KPIs — mit dem Engagements-Leiter und Vertretern der Operationen und des lokalen Marktes.
D. Daten, Systeme Reporting
Sicherstellen, dass PPP-Daten in Unternehmenssystemen (GTMS, Rapid Response, I360) und in geeigneten Datenbanken erfasst und gepflegt werden, wo kein System existiert. Dashboards zusammen mit IA-Partnern entwerfen und betreiben, um PPP-Metriken, Pipeline-Gesundheit und die Leistung bestehender PPP-Deals für die Führung und die PPP Taskforce zu verfolgen.
E. Wissen Intelligenz
Ein internes Repository für PPP-Dokumente, Vorlagen, Business Cases und Erkenntnisse für die Aktivierung des Konzepts „One Source of Truth“ aufbauen und pflegen. Eng mit dem Competitive Intelligence-Team zusammenarbeiten, um Wettbewerbs- und Marktintelligenz (Wettbewerber-Deal-Strukturen, Preisgestaltung, Timing) aufrechtzuerhalten und in Entscheidungen und Methodik einfließen zu lassen. Eine Lessons-Learned-Schleife zu gewonnenen/verlorenen Gelegenheiten durchführen, um das Framework zu schärfen.
F. Internes Netzwerk, Befähigung Advocacy
Interne und externe Stakeholder (Rollen, RACI, Engagementpläne) und Veranstaltungen (z.B. Kongresse) zur Unterstützung der kommerziellen Entwicklung von PPP abbilden. Einen jährlichen Plan für externe Engagements für das PPP CoE-Team in enger Zusammenarbeit mit dem Director, PPP Engagements, aufstellen. Das funktionsübergreifende Netzwerk kultivieren — Commercial, Strategy, Finance, Legal/EC, PAGA, Operations, Plasma/Supply Chain usw. Internes Bewusstsein für die Positionierung des PPP-Serviceangebots von CSL schaffen und lokale Marktteams mit Playbooks und Befähigungen ausstatten, um Gelegenheiten konsistent zu nutzen.
Qualifikationen und Erfahrung
Senior Professional mit solider Erfahrung in der Einrichtung und Verwaltung von Commercial Operations. Starke Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung, Verwaltung und Durchführung von Projekten. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Rapport mit einer breiten Palette interner Funktionen aufzubauen. Kann ohne Autorität bis zu Führungsebenen Einfluss nehmen. Hochrangige Ressource mit tiefem Wissen über die CSL-Organisation (Menschen und Prozesse). Universitätsabschluss in Wissenschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (ein fortgeschrittener Abschluss und/oder eine Zertifizierung im Projektmanagement wird als Vorteil angesehen). Über 10 Jahre progressive Erfahrung in der internationalen Biotechnologie-/Pharmaindustrie mit Fokus auf kommerzielle Operationen und/oder Leitung funktionsübergreifender Projekte in einer matrixartigen, globalen Umgebung (direkte Führungserfahrung wird als Vorteil angesehen).
Standort
Flexibel innerhalb der EU-Zeitzonen. Hybride Rolle, die eine Präsenz vor Ort an drei Tagen pro Woche erfordert.
CSL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Director, Operations Lead - Private-Public Partnership (Tolling) Arbeitgeber: CSL Plasma Inc.
CSL Behring ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer inklusiven Unternehmenskultur und umfassenden Benefits unterstützt CSL Behring seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu entfalten und einen bedeutenden Beitrag zur Lebensrettung zu leisten. Die Lage im Kanton Bern bietet zudem eine hohe Lebensqualität und eine inspirierende Umgebung für kreative Lösungen.
