Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere strategische Talentstrategien für verschiedene Geschäftsbereiche.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Pharma- und Biotechnologiebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und internationale Reisemöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Globale Rolle mit hervorragenden Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung von Talenten und fördere Innovation und Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Der Director, Talent Partner ist eine entscheidende strategische HR-Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung von unternehmensgerechten Talentstrategien innerhalb der Bereiche Operations, Plasma, Commercial, Enabling Functions & R&D oder Seqirus. Diese Rolle dient als Haupt-Talentsberater für die Unternehmensführung und stellt sicher, dass die Prioritäten in Bezug auf Personal, Führung und Kultur direkt die Unternehmensleistung, Transformation und das langfristige Wachstum unterstützen.
Jeder Talent Partner berichtet direkt an den Vice President/Executive Director, Human Resources für den jeweiligen Geschäftsbereich und arbeitet eng mit den Talent COEs und der breiteren HR-Community zusammen, um einen integrierten Ansatz für das Talentmanagement zu fördern.
Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben
- Strategische Talentpartnerschaft: Dienen Sie als der erfahrenste Talentsberater für Geschäfts- oder Funktionsleiter, indem Sie lokale Geschäftsstrategien, Leistungsfaktoren und zukünftige Fähigkeitsbedarfe in umsetzbare Talentpläne übersetzen.
- Talentmanagement & Nachfolgeplanung: Führen Sie die Strategie, Ausführung und Governance von Talentmanagementprozessen im Geschäftsbereich und stellen Sie die Tiefe, Vielfalt und Bereitschaft interner Talentpipelines sicher.
- Personalplanung, Fähigkeiten & Kompetenzaufbau: Führen Sie fortlaufende Bewertungen und Planungen der erforderlichen Fähigkeiten durch und identifizieren Sie zukünftige Talentanforderungen, Risiken und Lücken.
- Mitarbeitererfahrung & Engagement: Fördern Sie lokale Initiativen, die Engagement, Kultur und Wohlbefinden erhöhen und eine kohärente und überzeugende Erfahrung über geografische Grenzen hinweg gewährleisten.
- Zusammenarbeit & Unternehmensintegration: Arbeiten Sie eng mit anderen Talent Partnern und dem CoE zusammen, um Prozesse abzustimmen, Erkenntnisse auszutauschen und Konsistenz in der Talentidentifikation, -entwicklung und -unterstützung global voranzutreiben.
- Datengetriebene Talentanalysen: Nutzen Sie Talentanalysen, um Strategien zu informieren, Fortschritte zu messen und organisatorische Risiken oder Chancen hervorzuheben.
- Führungskohorten: Arbeiten Sie gegebenenfalls mit dem CoE zusammen, um die Entwicklung von Führungskohorten im Geschäftsbereich umzusetzen und sicherzustellen, dass diese mit den Unternehmensführungsmodellen übereinstimmen.
Erforderliche Qualifikationen & Erfahrungen
- Umfangreiche Erfahrung in HR-Business-Partnering oder Talentmanagement-Rollen, idealerweise im pharmazeutischen, biotechnologischen oder lebenswissenschaftlichen Sektor.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Talentinitiativen in großem Maßstab zu entwerfen und zu leiten.
- Starkes Verständnis von Personalplanung, Nachfolgemanagement und Führungskräfteentwicklung.
- Erfahrung mit Talentanalysen und datengestützten HR-Entscheidungen.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Einflussnahme.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; Masterabschluss oder CIPD-Qualifikation bevorzugt.
Wichtige Kompetenzen
- Strategisches Denken und Geschäftssinn
- Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit
- Führungsstärke und Agilität im Wandel
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytische Denkweise mit Liebe zum Detail
- Integrität, Diskretion und Engagement für Vertraulichkeit
- Programm-/Prozessmanagement
Standort & Reisen
Die Rolle ist global und wird in Bern (Schweiz), Boca Raton (USA) oder King of Prussia (USA) angesiedelt sein. Regelmäßige internationale Reisen sind erforderlich.
Gleichstellungschancen
CSL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, besuchen Sie bitte die Erklärung zur Barrierefreiheit.
Director, Talent Partner, Operations Arbeitgeber: CSL Plasma Inc.
CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern und weltweit eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategisches Talentmanagement fördert das Unternehmen nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Engagement, Vielfalt und Wohlbefinden, was CSL zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte im Bereich Human Resources macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Talent Partner, Operations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CSL Plasma Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CSL Plasma Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Talent Partner, Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CSL Plasma Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Plasma Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CSL Plasma Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
