Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere strategische Talentstrategien für das Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Pharma- und Biotechnologiebranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Globale Rolle mit hervorragenden Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Talententwicklung und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Der Director, Talent Partner ist eine entscheidende strategische HR-Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung von unternehmensgerechten Talentstrategien innerhalb der Operations, Plasma, Commercial, Enabling Functions RD oder Seqirus. Diese Rolle dient als Haupt-Talentsberater für die Unternehmensführung und stellt sicher, dass die Prioritäten in Bezug auf Personal, Führung und Kultur direkt die Unternehmensleistung, Transformation und das langfristige Wachstum unterstützen.
Berichtsbeziehungen: Diese Position berichtet an den höchsten HRBP-Leiter für die Geschäftseinheit oder Funktion.
Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben:
- Strategische Talentpartnerschaft
• Als Teil der Unternehmens-Talentstrategie fungieren Sie als der erfahrenste Talentsberater für Geschäfts- oder Funktionsleiter und übersetzen lokale Geschäftsstrategien, Leistungsfaktoren und zukünftige Fähigkeitsbedarfe in umsetzbare Talentpläne.
• Gestalten und beeinflussen Sie das organisatorische Design, die Zusammensetzung der Führungskräfte und die Workforce-Strategie, um Wachstum, Innovation und operative Exzellenz zu ermöglichen. - Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Führen Sie die Strategie, Ausführung und Governance der Talentmanagementprozesse im Geschäftsbereich und stellen Sie die Tiefe, Vielfalt und Bereitschaft interner Talentpipelines sicher.
• Treiben Sie die Nachfolgeplanung voran und erleichtern Sie rigorose Talentbewertungen, Entwicklungsplanungen und interne Mobilität.
• Arbeiten Sie mit dem CoE zusammen, um Talente mit hohem Potenzial zu beschleunigen und die Führungskompetenz weltweit zu stärken.
• Nutzen Sie Talent-Dashboards und Analysen, um den Gesundheitszustand der Pipeline zu verstehen und Aktionspläne zu entwickeln. - Arbeitskräfteplanung, Fähigkeiten und Kompetenzaufbau
• Führen Sie fortlaufende Bewertungen und Planungen der Arbeitsfähigkeiten durch, um zukünftige Talentanforderungen, Risiken und Lücken zu identifizieren.
• Entwickeln und implementieren Sie Strategien zum Kompetenzaufbau, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen. - Mitarbeitererfahrung und Engagement
• Fördern Sie lokale Geschäfts- oder Funktionsinitiativen, die Engagement, Kultur und Wohlbefinden erhöhen, und sorgen Sie für ein kohärentes und überzeugendes Erlebnis über geografische Grenzen hinweg.
• Geben Sie datengestützte Empfehlungen aus Anhörungsevents, um die Bindung, Inklusion und Team-Effektivität zu verbessern. - Zusammenarbeit und Unternehmensintegration
• Arbeiten Sie eng mit anderen Talentpartnern und dem CoE zusammen, um Prozesse abzustimmen, Erkenntnisse auszutauschen und Konsistenz bei der Identifizierung, Entwicklung und Unterstützung von Talenten weltweit zu fördern.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit HR zusammen, um einen integrierten Talentansatz zu gewährleisten, der sowohl die Unternehmens- als auch die lokalen Geschäftsziele unterstützt. - Datengetriebene Talentanalysen
• Nutzen Sie Talentanalysen, um Strategien zu informieren, Fortschritte zu messen und organisatorische Risiken oder Chancen hervorzuheben.
• Übersetzen Sie Daten zu Workforce, Nachfolge und Talentpipeline in klare Erkenntnisse für Geschäfts- und HR-Entscheidungen.
• Führen Sie Trendanalysen zu Bewegung, Leistung, Potenzial, Bindungsrisiken und Diversität durch.
• Behalten Sie die externen Marktbedingungen für Talente im Auge. - Führungskohorten
• Arbeiten Sie gegebenenfalls mit dem CoE zusammen, um die Entwicklung von Führungskohorten im Geschäftsbereich umzusetzen und sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmensführungsmodellen übereinstimmen.
Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen:
Umfangreiche Erfahrung in HR-Business-Partnering oder Talentmanagement-Rollen, idealerweise im pharmazeutischen, biotechnologischen oder lebenswissenschaftlichen Sektor. Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Talentinitiativen in großem Maßstab zu entwerfen und zu leiten. Starkes Verständnis von Arbeitskräfteplanung, Nachfolgemanagement und Führungskräfteentwicklung. Erfahrung mit Talentanalysen und datengestützter HR-Entscheidungsfindung. Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Einflussnahme. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; Master-Abschluss oder CIPD-Qualifikation bevorzugt.
Wichtige Kompetenzen:
- Strategisches Denken und Geschäftssinn
- Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit
- Führungsstärke und Agilität
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytische Denkweise mit Liebe zum Detail
- Integrität, Diskretion und Engagement für Vertraulichkeit
- Programm-/Prozessmanagement
Standort und Reisen:
Die Rolle ist global und wird in Bern (Schweiz), Boca Raton (USA) oder King of Prussia (USA) angesiedelt sein. Regelmäßige internationale Reisen sind erforderlich.
Gleichstellungschancen:
CSL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Anpassung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, besuchen Sie bitte die Erklärung zur Barrierefreiheit.
Director, Talent Partner, Operations Arbeitgeber: CSL Plasma Inc.
CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer integrativen Unternehmenskultur fördert CSL nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg. Die Möglichkeit, an strategischen Talentinitiativen zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten möchten.
