Senior Manager Total Rewards EMEA

Der Senior Manager, Total Rewards – EMEA ist ein erfahrener Vergütungsprofi und anerkannter Fachexperte innerhalb der Total Rewards-Organisation von CSL. In dieser Rolle bieten Sie fortgeschrittene Fachkenntnisse und beratende Unterstützung im Bereich Vergütung in der EMEA-Region, indem Sie eng mit HR Business Partnern, Geschäftsführern und globalen Total Rewards-Kollegen zusammenarbeiten. Diese Position unterstützt die Planung, Gestaltung und Umsetzung von Vergütungsprogrammen in verschiedenen und komplexen Arbeitsmärkten.

Sie werden anspruchsvolle analytische Arbeiten leiten, wie z.B. Stellenbewertung, Marktpreisgestaltung, Management von Gehaltsstrukturen und Teilnahme an Umfragen, während Sie sicherstellen, dass die Ausrichtung mit globalen Belohnungsstrategien, regionalen Geschäftsprioritäten und lokalen gesetzlichen Anforderungen übereinstimmt. Als wichtiger Verbindungsglied zwischen globaler Strategie und regionaler Umsetzung helfen Sie, fundierte, wettbewerbsfähige und konforme Belohnungsentscheidungen in der EMEA zu ermöglichen.

• Als vertrauenswürdiger Fachexperte für Vergütung für HR Business Partner und Geschäftsleiter in der EMEA fungieren und beratende Unterstützung zu komplexen Belohnungsthemen bieten.
• Unterstützung bei der regionalen Vergütungsplanung und -umsetzung, einschließlich Grundvergütung, Anreizen, Einstellungsangeboten, Szenarien zur Mitarbeiterbindung und ad-hoc Geschäftsbedürfnissen, im Einklang mit globalen Rahmenbedingungen und lokalen Marktpraktiken.
• Implementierung und Pflege von Vergütungsprogrammen in der EMEA unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen und globaler Standards.
• Bereitstellung fortgeschrittener Vergütungsanalysen, wie Marktbenchmarking, Eigenkapitalüberprüfungen, Gehaltspositionierung und Szenariomodellierung, und Übersetzung von Erkenntnissen in praktische Empfehlungen.
• Vorbereitung klarer und gut strukturierter analytischer und Präsentationsmaterialien zur Unterstützung von Vergütungsdiskussionen und Entscheidungsfindungen.
• Partnerschaft mit dem Regional Total Rewards Lead und den globalen Teams für Vergütung, Leistungen und Eigenkapital bei unternehmensweiten Initiativen.
• Unterstützung bei der Stellenbewertung, -ebene und -architekturaktivitäten im Einklang mit CSLs Karriereframework.
• Bereitstellung von Vergütungsinput zu organisatorischen Veränderungen und Wachstumsinitiativen, Unterstützung der Bereitschaft zur Gehaltstransparenz in der EMEA und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Governance-Standards und lokaler Arbeitsgesetze.

Anforderungen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
• Über 7 Jahre progressive Erfahrung in der Vergütung innerhalb einer mittelgroßen bis großen, komplexen multinationalen Organisation, idealerweise mit EMEA-Erfahrung und einem soliden Fundament in Stellenarchitektur, Marktpreisgestaltung, Gehaltsstrukturen und Anreizunterstützung.
• Solides Verständnis des breiteren Total Rewards- und Leistungslandschaft; Beratungs- oder Beratungserfahrung (intern oder extern) ist sehr wünschenswert.
• Gutes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Vergütungsthemen im weiteren organisatorischen und kommerziellen Kontext zu interpretieren.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Übersetzung komplexer Markt-, Finanz- und interner Daten in klare, praktische Erkenntnisse und Empfehlungen.
• Klare, glaubwürdige Kommunikationsfähigkeiten im geschäftlichen Umfeld mit der Fähigkeit, durch Zusammenarbeit und evidenzbasierte Analysen zu beeinflussen.
• Solide finanzielle und numerische Denkfähigkeiten, unterstützt durch starke Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
• Komfortables Arbeiten in unklaren und sich schnell entwickelnden Umgebungen mit einem kollaborativen, pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; professionelle Kenntnisse in mindestens einer weiteren europäischen Sprache sind sehr wünschenswert.