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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee relations, resolve issues, and collaborate with HR and management.
- Arbeitgeber: Join CSL, a dynamic global organization focused on employee well-being and development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, extra days off, remote work options, and extensive learning opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values conflict resolution and employee satisfaction.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or related field; 5+ years in employee relations or HR roles.
- Andere Informationen: Fluent in German and English required; experience in international companies is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich Human Resources in suchen wir aktuell eine/n
Employee Relations Manager/in (m/w/x)
R-250961
Vollzeit / unbefristet / Tarif
Interner Titel: Employee Relations Manager
Sie fungieren als Employee Relations (ER) Partner für das CSL-Management, lösen Probleme in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und arbeiten eng mit HR-Business Partnern, Managern, Mitarbeitenden, Rechts- und anderen Abteilungen zusammen, um die anfallenden ER-Tätigkeiten sicherzustellen. In dieser Rolle berichten Sie an den Employee Relations Regional Lead EMEA.
Die Position
- Unterstützt und bearbeitet die Personalprozesse, Programme und Initiativen mit Fokus auf Employee Relations.
- Bearbeitet eigenständig alle Angelegenheiten in Sachen Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beratung von Managern im Hinblick auf Mitarbeiterleistung, Einhaltung von Richtlinien, Belästigung, Compliance-Verstöße, Streitigkeiten, Konflikte und Gewerkschafts-/Betriebsrats-Angelegenheiten.
- Handhabt die von den HR Operations Centers erhaltene Eskalationen und zugeteilte Sonderprojekte.
- Berät das CSL-Management zur angemessenen Beilegung von mitarbeiterbezogenen Problemen und kommuniziert und kooperiert während des gesamten Prozesses eng mit dem jeweiligen HR Business Partner.
- Trägt zur Ausführung der von HRBP(s) entwickelten und angepassten Strategie für die zugeteilte Kundengruppe bei.
- Schulung und Beratung der Führungskräfte in Hinblick auf bewährte Verfahren zur Lösung von mitarbeiterbezogenen Konflikten und Problemen, unter Berücksichtigung unserer Unternehmenswerte sowie rechtlicher Anforderungen mit dem Ziel der Risikominimierung.
- Mitarbeit in komplexen globalen Projekten.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Employee Relations Manager, HR-Generalist, oder gleichwertige relevante Arbeitserfahrung in einer dynamischen globalen Organisation.
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA-Region, z.B. Deutschland, England, Schweiz).
- Langjährige Erfahrung im Bereich HR in internationalen Unternehmen mit globalen Matrixstrukturen, insbesondere im Hinblick auf Employee Relations sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen.
- Vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit.
- Erfahrung im Management von Untersuchungen und Mitarbeiterbeziehungen.
- Kenntnisse von HR-Prozessen, die in einer dynamischen Organisation gewonnen wurde.
- Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse.
Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen im Tarifvertrag der chemischen Industrie in Hessen (inkl. Weihnachts-, Urlaubsgeld und freiwillige Bonuszahlungen).
- Zwei zusätzliche freie Tage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
- Nutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical, Sonderurlaub oder einen früheren Start in den Ruhestand.
- Es besteht die Möglichkeit mobil zu Arbeiten.
- Vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten der CSL Academy.
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Emloyee Relations Manager/in (m/w/x) Arbeitgeber: CSL Plasma
Kontaktperson:
CSL Plasma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Emloyee Relations Manager/in (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen im Bereich Employee Relations haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar an Entscheidungsträger weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Employee Relations. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Mitarbeiterführung informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Konfliktlösungsstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Lösung von Mitarbeiterproblemen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen und Ländern hervorhebst. Das kann ein entscheidender Vorteil sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Emloyee Relations Manager/in (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CSL und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Employee Relations und HR hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Kenntnisse in Arbeitsrecht zu betonen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Employee Relations und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung unter Beweis stellt. Gehe auf deine Erfahrungen in internationalen Unternehmen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Plasma vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Employee Relations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen relevant sind und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen in verschiedenen EMEA-Ländern zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Position ist enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren, indem du Beispiele für erfolgreiche Konfliktlösungen oder Beratungen mit Führungskräften teilst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von CSL und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Mitarbeiterbeziehungen pflegt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Unternehmensumfeld.
