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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Programme und manage Mitarbeiteranliegen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: CSL Behring ist ein globaler Marktführer in der Entwicklung von Medikamenten für seltene Krankheiten.
- Mitarbeitervorteile: Exzellente Vergütung, hybride Arbeitsmodelle und zusätzliche Urlaubstage für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem modernen Umfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert und einen echten Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 7+ Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Maternity Cover für zwei Jahre mit der Möglichkeit, in Marburg oder Hattersheim zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
For our human resources department, we are looking for a
Senior HR Business Partner (m/f/x)
R-255347
Fulltime / fixed term
This position is planned as a two-year maternity cover. You will be located in Marburg or alternatively in Hattersheim and report directly into the HRBP Agile Lead. Our HR team in Marburg is organized in a modern open space environment, so you will sit side by side with HRBPs, Talent Acquisition, HR Operations, and Payroll.
The Opportunity
- You support and execute people programs and initiatives within the designated client group.
- You manage escalations received from the HR Operations Centers and special projects as assigned.
- Advise management in the appropriate resolution of employee-related issues and collaborate closely with the respective HR Business Partner throughout the process.
- Help accomplish the strategy formed by HRBP(s) for your assigned client group.
- You drive the talent agenda within your client group.
Your Experience
- Bachelor\’s degree or equivalent in human resource management, organizational psychology, business, or related field required.
- 7+ years of experience as an HR Generalist, Employee Relations Manager, or equivalent relevant experience in a dynamic global organization.
- Solid knowledge of labor law and cooperation with works councils.
- Experience managing investigations and employee relations.
- Knowledge of HR processes gained in a dynamic matrix organization.
- Fluent German and English skills.
What we offer
- Excellent income potential and extended benefits based on the collective agreement of the chemical industry Hesse (including Christmas and vacation allowance, voluntary bonus, and retirement plan).
- Two additional leave days for personal wellbeing.
- Hybrid working model.
- CSL subsidized canteen with three different lunch choices, dessert, and snacks.
- Global and diverse environment with modern workspaces.
For more information, please check out our global benefits below.
We look forward to your application. Please apply online with your CV, certifications, and salary expectations.
Our Benefits
We encourage you to prioritize your well-being. It’s important, and so are you. Learn more about how we care at CSL.
About CSL Behring
CSL Behring is a global leader in developing and delivering high-quality medicines for people with rare and serious diseases. Our treatments serve patients in over 100 countries across immunology, hematology, cardiovascular, metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. Learn more about CSL Behring .
We want CSL to reflect the world around us
At CSL, Inclusion and Belonging are central to our mission and identity. They drive our innovation and allow us to better serve our patients and stakeholders. We celebrate diversity and foster a culture of curiosity and empathy to build a stronger, more inclusive workforce. Learn more at Inclusion and Belonging | CSL .
Do work that matters at CSL Behring!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/f/x) Arbeitgeber: CSL Plasma
Kontaktperson:
CSL Plasma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/f/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im Personalwesen und relevante rechtliche Aspekte zu sprechen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Mitarbeiterprobleme gelöst hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Senior HR Business Partner zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die mit den Aufgaben eines Senior HR Business Partners übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine 7+ Jahre Erfahrung als HR Generalist oder in ähnlichen Rollen ein und erläutere, wie du zur Talentagenda des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Zertifikate und Gehaltsvorstellungen, vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Plasma vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CSL Behring. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Prozessen oder Mitarbeiterbeziehungen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in HR-Entscheidungen zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
