Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von HEOR-Strategien zur Maximierung des Produktwerts.
- Arbeitgeber: CSL Vifor ist ein globaler Marktführer in Eisenmangel und Nephrologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, internationale Zusammenarbeit und innovative Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HEOR/Marktzugang und ein fortgeschrittener Abschluss erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Schweiz (Zürich) oder USA (King of Prussia).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Associate Director für Health Economics und Outcomes Research (HEOR) wird die Entwicklung und Umsetzung von HEOR-Strategien für CSL Behring oder Vifor-Assets in einem bestimmten Krankheitsbereich leiten. Diese Rolle konzentriert sich auf die Planung, Durchführung und Verbreitung der Evidenzgenerierung für Kostenträger, um den Wert des Assets während seines Lebenszyklus zu maximieren, indem Produktpreise und Erstattungen gesichert und optimiert werden.
Die Position erfordert tiefgehende Expertise in Health Economics, Real-World Evidence (RWE) und Health Technology Assessment (HTA) sowie einen praktischen Ansatz zur Durchführung von HTA-Einreichungen und RWE-Studien. In dieser Position berichten Sie direkt an den Executive Director HEOR, Market Access.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Leitung der Entwicklung, Überwachung und Umsetzung umfassender und effektiver HEOR-Strategien, die den Wert der Produkte von CSL demonstrieren, um einen schnellen und optimalen Zugang weltweit zu ermöglichen.
- Planung, Durchführung und Verbreitung globaler Wertstudien und -werkzeuge, wie z.B. Burden of Illness-Studien, Patient Preference- und Patient Report Outcomes-Studien, systematische Literaturübersichten, indirekte Behandlungskomparationen, Global Value Dossier, wirtschaftliche Modelle und praktische HEOR-Werkzeuge für die Zusammenarbeit mit Kostenträgern.
- Zusammenarbeit mit den Access Leads und Produktstrategie-Teams zur frühzeitigen und angemessenen Evidenzgenerierung in entscheidenden Studien, Identifizierung von Lücken und Entwicklung von Minderungstrategien für weltweite HTAs.
- Unterstützung der Access Leads bei der Planung und Durchführung von Early Scientific Advice mit wichtigen P&R- und HTA-Agenturen.
- Gestaltung des Designs entscheidender Studien, um die Anforderungen an die Evidenz für Kostenträger angemessen widerzuspiegeln, insbesondere PICO (Population, Intervention, Comparator, Outcomes), und frühzeitig Minderungstrategien zu entwickeln.
- Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Epidemiologie, Biostatistik und anderen relevanten Funktionen zur Entwicklung und Umsetzung integrierter Evidenzgenerierungspläne, die die Definition, Ausführung und konforme Verbreitung/Kommunikation der Wertbedarfe basierend auf den strategischen Zielen des Markenplans vorantreiben.
- Leitung eines funktionsübergreifenden Teams zur Vorbereitung des EU JCA-Dossiers und der JSC/Kostenträger-Konsultationen, um eine funktionsübergreifende Abstimmung und nahtlose Ausführung sicherzustellen.
- Unterstützung und Gewährleistung der Governance lokaler HTA-Einreichungen, Anpassung globaler HEOR-Wertdossiers, gesundheitsökonomischer Modelle und Werkzeuge sowie Antizipation der Evidenzbedarfe.
- Sicherstellung, dass HEOR-Initiativen mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen und angemessen finanziert sind.
- Förderung der Zusammenarbeit mit KOLs und internen sowie externen Partnern zur Einführung innovativer Ansätze und Methoden und Validierung der HEOR-Strategie.
- Unterstützung bei der Gestaltung und dem Teilen interner Prozesse, Verfahren, Ansätze und bewährter Praktiken zur Steigerung der HEOR-Effektivität.
- Schulung der Stakeholder zu den wichtigsten Anforderungen und Entwicklungen im Bereich HTA und Wertbeweis.
Qualifikationen:
- Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HEOR/Marktzugang mit erheblichem Kontakt zu Gesundheitssystemen in internationalen Märkten.
- Exzellente analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in statistischer Modellierung, Datenanalyse und Interpretation von Forschungsergebnissen.
- Erfolgsbilanz: Nachweislicher Erfolg in der Entwicklung und Umsetzung von HEOR- und HTA-Strategien zur Sicherung und Optimierung von Preisen, Erstattungen und Patientenaccess.
- Wissen: Umfassendes Verständnis der HTA- und Nutzenbewertungsprozesse und -dynamiken in wichtigen internationalen Märkten.
- Zusammenarbeit: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten, mit starken Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
- Bildung: Ein fortgeschrittener Abschluss in Health Economics, Public Health oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
Sind Sie an dieser spannenden Gelegenheit interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Über CSL Vifor
CSL Vifor strebt an, der globale Marktführer in Eisenmangel und Nephrologie zu werden. Das Unternehmen ist ein bevorzugter Partner für pharmazeutische und innovative patientenorientierte Lösungen in den Bereichen Eisen, Dialyse, Nephrologie und seltene Erkrankungen. CSL Vifor setzt sich dafür ein, Patienten weltweit mit schweren, chronischen und seltenen Krankheiten zu helfen, ein besseres und gesünderes Leben zu führen. Es spezialisiert sich auf strategische globale Partnerschaften, Lizenzvergaben sowie die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung pharmazeutischer Produkte für eine präzise Patientenversorgung.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte viforpharma.com.
Wir möchten, dass CSL die Welt um uns herum widerspiegelt. Als globales Unternehmen mit Mitarbeitern in über 35 Ländern schätzt CSL Vielfalt und Inklusion. Erfahren Sie mehr über Vielfalt und Inklusion bei CSL. Arbeiten Sie an bedeutenden Projekten bei CSL Vifor!
Associate Director, HEOR Arbeitgeber: CSL Vifor

Kontaktperson:
CSL Vifor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Director, HEOR
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Health Economics und Outcomes Research zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei CSL Behring oder Vifor arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HEOR und HTA. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Forschungsergebnisse und Methoden informiert bist. Dies wird dir helfen, als kompetent und engagiert wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HEOR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HEOR-Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director, HEOR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Erfahrung in HEOR, HTA und internationale Märkte. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 8-jährige Erfahrung im Bereich HEOR/Marktzugang. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von HEOR-Strategien zeigen.
Zeige analytische Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in statistischer Modellierung und Datenanalyse klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Position und sollte in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Gesundheitsökonomie und den Zugang zu Gesundheitsdiensten zeigt. Erkläre, warum du bei CSL Vifor arbeiten möchtest und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Vifor vorbereitest
✨Verstehe die HEOR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Health Economics und Outcomes Research vertraut. Zeige, dass du die Dynamik der HTA-Prozesse in internationalen Märkten verstehst und wie sie sich auf die Preisgestaltung und Erstattung auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von HEOR-Strategien belegen. Dies könnte die Durchführung von Burden of Illness-Studien oder die Zusammenarbeit mit KOLs umfassen.
✨Zeige Teamarbeit und Kommunikation
Betone deine Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um evidenzbasierte Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Erfolge in der HEOR-Strategie misst.