Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Betreuung von Accounts im Nephrologie-Umfeld und aktive Vermarktung von CSL-Produkten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Außendienstposition mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Patientenversorgung mit innovativen Therapien aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im naturwissenschaftlichen Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unsere Business Unit Nephrology im Bereich Commercial Operations suchen wir ab sofort eine/n Account Manager Nephrology/ Pharmareferent (m/w/x) in der Region Nordhorn, Essen, Duisburg, Emmerich.
Aufgaben und Kernkompetenzen:
- strategische Betreuung von Accounts im Nephrologie-Umfeld sowie Entwicklung und Umsetzung gebietsbezogener Business- und Aktionspläne zur Erreichung der CSL-Geschäftsziele
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung belastbarer wissenschaftlicher Beziehungen zu Key Opinion Leaders (KOLs), Ärzten und Ärztinnen und weiteren relevanten multiprofessionellen Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen
- Planung, Organisation und Durchführung von Fachgesprächen, Schulungen und Terminen mit bestehenden und potenziellen Kunden und Kundinnen zur Präsentation von Produktinformationen, Therapieansätzen und Versorgungsprozessen
- Planung, Koordination und Durchführung von ärztlichen und pharmazeutischen Fortbildungen und Vorträgen, Teilnahme an Kongressen und Symposien
- Unterstützung medizinisch-wissenschaftlicher Fortbildungsmaßnahmen durch Vorträge und Präsentationen auf nationalen Kongressen und Fachveranstaltungen
- Sammeln von Informationen aus dem Markt, regelmäßige Information an Vorgesetzte und Team über eigene Aktivitäten sowie Strategien, Taktiken und Maßnahmen des Wettbewerbs
- Sicherstellung der Compliance-konformen Umsetzung aller Kundeninteraktionen und vertriebsrelevanten Aktivitäten gemäß AMG, HWG und interner CSL-Vorgaben
Qualifikation und Berufserfahrung:
- abgeschlossene Berufsausbildung mit Berechtigung zur Tätigkeit als Pharmaberater bzw. Pharmaberaterin (z.B. PTA, MTA/MLA, BTA) oder abgeschlossenes Hochschulstudium im naturwissenschaftlichen bzw. medizinisch-pharmazeutischen Bereich
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im pharmazeutischen Außendienst, Key Account Management oder im Vertrieb erklärungsbedürftiger pharmazeutischer Produkte
- Sicherheit im Umgang mit ärztlichem und pflegerischem Klinikpersonal
- Verhandlungsgeschick
- Freude an der Teamarbeit
- sicherer Umgang mit MS Office-Programmen (Excel, Outlook, TEAMS, etc.)
- Erfahrung in der Vermarktung von Pharma- oder Biotechnologieprodukten sowie sehr gutes Verständnis des deutschen Arzneimittelmarktes und der relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen
- ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten im wissenschaftlichen Dialog
- fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Berichtslinie: Diese Position berichtet an den Regional Sales Manager.
Unser Angebot:
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Außendienstposition mit hohem Gestaltungsspielraum
- die Möglichkeit, mit innovativen Therapien einen nachhaltigen Beitrag zur Verbesserung der Patientenversorgung und der öffentlichen Gesundheit zu leisten
- Zusammenarbeit in einem engagierten, kollegialen Team
- strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- attraktives Vergütungspaket inklusive erfolgsorientierter Komponenten
- Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie moderne Arbeitsmittel
Account Manager Nephrology/ Pharmareferent (m/w/x) Arbeitgeber: CSL
CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Veranstaltungen und Transparenzmanagement, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, während sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.