Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für indirekte Beschaffung und sichere maximale Werte aus einem Budget von über 300 Millionen USD.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich der indirekten Beschaffung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und erziele bedeutende Einsparungen für das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Beschaffung oder Kategoriemanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Person ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von strategischem Sourcing und Kategoriestrategien als globaler Kategorieleiter für indirekte Waren und/oder Dienstleistungen innerhalb eines definierten Portfolios der CSL unternehmensweiten Ausgaben (z. B. Ausgaben für Recht, Personalwesen und Unternehmensdienstleistungen). Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des maximalen Wertes aus den externen Ausgaben von über 300 Millionen US-Dollar, von unseren Lieferanten, und schaffen einen Wettbewerbsvorteil für CSL, indem sie Jahr für Jahr mehrere Millionen Dollar Einsparungen erzielen, damit verbundene Risiken mindern, das Lieferantenbeziehungsmanagement implementieren, Innovationen identifizieren und liefern sowie CSL durch robuste Vertragsverhandlungen schützen.
Diese Rolle wird als globaler SME für Kategorien wie Finanzen, Recht, Personalwesen und Beratung angesehen und ist verantwortlich für die Schaffung geeigneter Engagement- und Abstimmungspläne auf hoher Ebene, um sicherzustellen, dass die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens angesprochen werden. Die Rolle bietet auch Anleitung für die Einkaufsmanager innerhalb des Teams.
VERANTWORTLICHKEITEN- Kategoriestrategieentwicklung: Entwicklung und Implementierung effektiver Kategoriestrategien, die mit den organisatorischen Prioritäten und Zielen übereinstimmen. Analyse von Ausgaben, Markttrends und Versorgungsrisiken zur effektiven Verwaltung der Beschaffungsaktivitäten, um Kosteneffizienz und optimale Lieferantenleistung sicherzustellen. Strategische Richtung und operative Unterstützung für Einkaufsmanager bereitstellen, um Beschaffungsaktivitäten auszuführen. Definition von Kategorie-Roadmaps, Sourcing-Pipelines und Leistungskennzahlen.
- Lieferantenbeziehungsmanagement: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Lieferanten, um Zusammenarbeit und Innovation voranzutreiben. Durchführung von Leistungsüberprüfungen der Lieferanten und Sicherstellung der Übereinstimmung mit vertraglichen und CSL-Anforderungen sowie Prioritäten und Etablierung des Lieferantenleistungsmanagements (KPIs, Scorecards, Überprüfungen) zur Verbesserung der Leistung. Leitung des Risikomanagements der Lieferanten und der Kontinuitätsplanung. Leitung von funktionsübergreifenden Kategorieräten, um sicherzustellen, dass CSL und die Lieferbasis sowohl kurzfristig als auch über eine 5-Jahres-Pipeline hinweg abgestimmt sind.
- Durchführung von Sourcing- und Beschaffungsaktivitäten: Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern bei CSL, um Beschaffungsinitiativen und Einsparmöglichkeiten abzustimmen. Sicherstellung der Einhaltung von Beschaffungspolitiken und Governance-Rahmen sowie ethischen Beschaffungsstandards. Pflege genauer Dokumentation und Berichterstattung über Beschaffungsaktivitäten und Lieferantenengagements. Identifizierung und Management von beschaffungsbezogenen Risiken innerhalb der zugewiesenen Kategorien. Leitung des Ausschreibungsprozesses, der Verhandlungen und der Vertragsvergabe für Aktivitäten über 500.000 US-Dollar. Förderung von Verbesserungen der Gesamtkosten (TCO), Kostenreduzierung und Wertschöpfung.
- Leistungsüberwachung: Überwachung der Kategorieperformance anhand von Leistungskennzahlen (KPIs) und Bereitstellung von Einblicken für den Kategoriedirektor und wichtige Stakeholder in den Bereichen Recht, Personalwesen und Finanzen.
- Kostenanalyse und Budgetmanagement: Durchführung detaillierter Kostenanalysen und Benchmarking zur Identifizierung von Einsparmöglichkeiten und Sicherstellung, dass die Beschaffungsaktivitäten mit den finanziellen Zielen übereinstimmen. Überwachung und Berichterstattung der Kategorieperformance im Vergleich zum Budget unter Verwendung von KPIs und datengestützten Erkenntnissen zur Unterstützung der Kostenoptimierung und Compliance.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Partnerschaft mit internen Stakeholdern (unterstützende Funktionen, Finanzen, Recht usw.), um Geschäftsanforderungen in Sourcing- und Vertragsstrategien zu übersetzen. Als primärer Beschaffungskontakt für zugewiesene Kategorien fungieren.
- Weitere Verantwortlichkeiten: Risikomanagement, Schulung und Entwicklung, Marktintelligenz teilen, Unterstützung von Veränderungsinitiativen, Stakeholder-Engagement.
Die Rolle erfordert fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Reiseanforderungen (national, international, Häufigkeit): 20% Reiseanteil erwartet.
Associate Director (m/f/x), Indirect Procurement Arbeitgeber: CSL
CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Veranstaltungen und Transparenzmanagement, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, während sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Director (m/f/x), Indirect Procurement erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von CSL zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director (m/f/x), Indirect Procurement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei CSL bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
