Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die wissenschaftliche Bewertung für nichtklinische Due Diligence und externe Innovation.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Biowissenschaften mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Teams und exzellenten Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arzneimittelentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und 10+ Jahre Erfahrung in der nichtklinischen Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Der Director Non-Clinical Due Diligence & External Evaluations bietet wissenschaftliche Führung für die nichtklinische Due Diligence zur Unterstützung von CSLs In-Lizenzierungen, Akquisitionen und strategischen Kooperationen. Die Rolle gewährleistet integrierte, objektive und entscheidungsrelevante Bewertungen von nichtklinischer Pharmakologie, PK/QSP und Toxikologiedaten, um Entwicklungsrisiken, Datenlücken und Minderungsstrategien zu identifizieren und um Portfolioentscheidungen zu informieren. Der Stelleninhaber wird zudem als nichtklinischer Vertreter für ausgewählte Forschungsprogramme fungieren und die Aufsicht über nichtklinische Strategien und Programme in allen therapeutischen Bereichen unterstützen. Die Rolle berichtet an den Executive Director, Head of Nonclinical Development.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben:
- Leitung der operativen Durchführung der nichtklinischen Due Diligence für zugewiesene Möglichkeiten.
- Handlungsorientierter wissenschaftlicher Integrator, der Experteninput in klare Risikonarrative übersetzt.
- Vertrauenswürdiger Fachexperte für nichtklinische DD bei einzelnen Geschäften.
- Leitung der End-to-End nichtklinischen Due Diligence für einzelne Vermögenswerte oder Transaktionen, von der Anfrage bis zur endgültigen Governance-Präsentation.
- Integration von Input aus Toxikologie, PK/QSP, nichtklinischer Pharmakologie und externen Experten in eine einzige, kohärente wissenschaftliche Bewertung.
- Identifizierung von FIH-erforderlichen Lücken, translationalen Risiken und regulatorischen Einschränkungen mit klaren Minderungsanträgen.
- Erstellung hochwertiger DD-Berichte, Executive Summaries und Risikotabellen zur Governance-Überprüfung.
- Wissenschaftliche Schnittstelle zwischen NCD und Business Development sowie Therapeutic Area-Teams auf Projektebene.
- Beitrag zur Pflege und kontinuierlichen Verbesserung der nichtklinischen DD-Rahmenwerke und Vorlagen.
- Mentoring von Junior-Mitarbeitern und Matrix-Teammitgliedern nach Bedarf.
- Eskaliert komplexe oder hochwirksame Probleme an den Head of NCD und den Vorsitzenden des „NCD Review Committee“.
Qualifikationen:
- Bildung: Fortgeschrittene Abschlüsse (Ph.D., D.V.M. oder gleichwertig) in Toxikologie, Pharmakologie oder einem verwandten Bereich. Toxikologieausbildung, Board-Zertifizierung bevorzugt.
- Erfahrung: Erfahrung in der nichtklinischen Entwicklung (10+ Jahre) mit nachweislicher Erfahrung in Due Diligence oder externer Innovation, idealerweise in verschiedenen geografischen Regionen. Starkes Verständnis der nichtklinischen Anforderungen für FIH, insbesondere für Biologika und komplexe Modalitäten. Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Risiken klar an nicht-expert Stakeholder zu kommunizieren. Erfahrung in mehreren therapeutischen Bereichen und Modalitäten ist sehr wünschenswert.
- Kompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team effektiv zu arbeiten und gesetzte Ziele durch das Management eigener Zeitpläne zu erreichen. Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden, multikulturellen und internationalen Teams. Ausgezeichnete Kommunikations- und Analysefähigkeiten. Erfahrung in der Analyse und Präsentation von Forschungsergebnissen vor wissenschaftlichen und professionellen Publikum. Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten. Fähigkeit, erfolgreich in einer Matrixorganisation zu arbeiten. Starke Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, interne und externe Expertise nach Bedarf zu identifizieren und einzubinden. Gutes Verständnis des Arzneimittelentwicklungsprozesses, starkes Wissen über ICH/GLP. Fließend in Englisch, mündlich und schriftlich.
Die Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort an 3 Tagen pro Woche. Die Rolle kann in Zürich, Schweiz oder Waltham, USA angesiedelt sein.
Director, Nonclinical Due Diligence & External Innovation Arbeitgeber: CSL
CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Veranstaltungen und Transparenzmanagement, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, während sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Nonclinical Due Diligence & External Innovation erhalten könntest
✨Netzwerken über Branchenveranstaltungen
Such nach Konferenzen und Messen in der Biotechnologie, die in der Nähe stattfinden. Diese Events sind eine super Gelegenheit, um direkt mit Leuten von Unternehmen wie CSL zu quatschen, mehr über deren aktuelle Projekte zu erfahren und deinen ersten Fuß in die Tür zu bekommen.
✨LinkedIn-Gruppen beitreten
Schau dir LinkedIn-Gruppen an, die sich auf Biotechnologie konzentrieren. Hier kannst du Fragen stellen, dich an Diskussionen beteiligen und herausfinden, welche Fähigkeiten gerade gefragt sind. Vielleicht bemerkst du auch, dass jemand von CSL aktiv ist und du direkt Kontakt aufnehmen kannst.
✨Praktische Erfahrungen durch Nebenprojekte
Nutze deine Freizeit, um an kleinen Projekten oder Forschungsarbeiten in der Biotechnologie zu arbeiten. Das zeigt Initiative und gibt dir nicht nur mehr Wissen, sondern auch etwas Konkretes zum Zeigen bei Bewerbungsgesprächen, wenn du für die Vollzeitstelle bei CSL vorsprichst.
✨Wie bei uns: Durch eigene Initiativen hervorstechen
Wir wissen, dass Selbstinitiativen gefragt sind! Wenn du dich in der Biotechnologie bewähren möchtest, kannst du zum Beispiel einen Blog über aktuelle Trends starten oder an Open-Source-Projekten mitarbeiten. Zeig deine Leidenschaft und wieso gerade du perfekt zu CSL passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Nonclinical Due Diligence & External Innovation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Biotechnologie-Expertise hervor:Da es sich um ein Vollzeit-Stellenangebot im Bereich Biotechnologie handelt, solltest du deine relevanten Kenntnisse und Erfahrungen klar und deutlich präsentieren. Achte darauf, spezifische Projekte oder Forschungen, an denen du gearbeitet hast, zu erwähnen und welche Techniken oder Technologien du dabei verwendet hast.
Verweise auf relevante Zertifikate oder Abschlüsse:Im Bereich Biotechnologie sind bestimmte Abschlüsse und Zertifikate besonders wichtig. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine akademische Ausbildung und eventuell relevante Zertifikate, wie beispielsweise Laborzertifikate, gut zur Geltung bringt. Diese könnten für CSL entscheidend sein, um deine Qualifikation für Director, Nonclinical Due Diligence & External Innovation zu unterstreichen.
Erkläre deine Motivation für den Einstieg:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar herausstellen, warum du gerade bei CSL im Bereich Biotechnologie arbeiten möchtest. Vielleicht hast du ein persönliches Interesse an der Biotechnologie oder bewunderst die Projekte, die das Unternehmen durchführt. Zeig uns, was dich antreibt und warum du ein wertvolles Mitglied im Team sein würdest!
Lass deine Leidenschaft durchscheinen:Nutze die Gelegenheit, in deinem Anschreiben oder Lebenslauf zu zeigen, was dich an der Biotechnologie fasziniert. Zeige in deinen Worten, dass du für diesen Bereich brennst und bereit bist, deine Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Vollzeitjob bei CSL einzubringen. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL vorbereitet
✨Verstehe die biologischen Grundlagen
Egal, ob es um Labortechniken oder molekulare Biologie geht – mach dich mit den grundlegenden biologischen Konzepten vertraut, die für das Unternehmen wichtig sind. Bei einem Gespräch mit CSL könnten dir technische Fragen zu Experimenten oder spezifischen Methoden gestellt werden, also sei vorbereitet, deine Kenntnisse überzeugend zu präsentieren.
✨Portfolio der bisherigen Projekte
Stell sicher, dass du eine Auswahl von Projekten hast, die du während des Interviews präsentieren kannst. Das könnte alles von Praktika bis zu Uni-Projekten sein, die deine praktischen Fähigkeiten in der Biotechnologie demonstrieren. Dadurch zeigst du nicht nur deine Erfahrung, sondern auch dein Engagement für das Fachgebiet.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Biotechnologie sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder komplexe Informationen einfach vermitteln konntest. CSL wird wahrscheinlich wissen wollen, wie du dich in einem Team von Wissenschaftlern einbringst.
✨Bleibe auf dem neuesten Stand – auch mit aktuellen Entwicklungen
Schau dir einige der neuesten Trends oder Technologien in der Biotechnologie an, wie CRISPR oder personalisierte Medizin. Wenn du über aktuelle Themen sprichst, zeigst du nicht nur dein Interesse an der Branche, sondern kannst auch deine Initiativen zur kontinuierlichen Weiterbildung unter Beweis stellen, was für CSL sicher beeindruckend ist.
