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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Beschaffungs- und Bewertungsprozesse für innovative Therapien in der Hämatologie und Kardiovaskulären/Renal.
- Arbeitgeber: Führendes Biopharma-Unternehmen mit Fokus auf externe Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Netzwerk in der Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin durch strategische Partnerschaften und innovative Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Biopharma, fortgeschrittene Abschlüsse und tiefes Fachwissen in relevanten Therapiegebieten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Zwei Direktoren für Suche und Bewertung leiten die strategische Beschaffung und Bewertung externer Innovationsmöglichkeiten in den therapeutischen Bereichen Hämatologie sowie Herz-Kreislauf/Renal. Eingebettet in jedes Therapeutic Area Leadership Team (TALT) werden diese Führungskräfte hochpotenzielle Vermögenswerte von der präklinischen Phase bis zur Phase 1 klinischer Studien identifizieren und vorantreiben, frühe Partnerschaftsstrategien gestalten und Transaktionen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsentwicklung vorantreiben.
Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben:
- Als leitender Early S&E-Führungskraft innerhalb des TALT fungieren, therapeutische Strategien beeinflussen und sicherstellen, dass externe Innovationsprioritäten in die Portfolioplanung integriert werden.
- Proaktive Beschaffungs- und Scouting-Bemühungen für präklinische und Phase 1-Vermögenswerte leiten und eine robuste Pipeline von Möglichkeiten aufbauen, die mit der TA-Strategie übereinstimmt.
- Interne Meetings (mit dem Late Search Lead) co-leiten, die sich auf die Bewertung und Priorisierung neuer Produktmöglichkeiten (NPOs) innerhalb der therapeutischen Bereiche jedes CSL konzentrieren.
- Frühe Partnerschaftsstrategien entwickeln und umsetzen, einschließlich Onboarding-Ansätzen und wettbewerblicher Positionierung für priorisierte Vermögenswerte.
- Kreuzfunktionale Due-Diligence für jede Gelegenheit vorantreiben, wissenschaftliche, klinische, regulatorische und kommerzielle Bewertungen koordinieren, um Governance-Entscheidungen zu informieren.
- Transaktionsausführung: Eng mit BD und Regional Ecosystem Leads zusammenarbeiten, um hochpriorisierte Möglichkeiten durch Verhandlungen und Abschluss voranzutreiben und einen nahtlosen Übergang und die Ausführung sicherzustellen.
- Die TA extern vertreten, Beschaffungsaktivitäten auf spezialisierten Konferenzen leiten und Beziehungen zu Biotech-, Akademie- und Investitionsgemeinschaften pflegen.
Qualifikationen und Erfahrung:
- Signifikante Berufserfahrung in der Biopharma-Branche mit umfangreicher Erfahrung in externer Innovation, Suche & Bewertung oder Geschäftsentwicklung.
- Ein fortgeschrittener Abschluss ist erforderlich (PhD, MD oder gleichwertig).
- Tiefe wissenschaftliche Expertise in den therapeutischen Bereichen Hämatologie oder Herz-Kreislauf/Renal ist erforderlich.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Due-Diligence und dem Abschluss von Frühphasen-Deals.
- Starkes Netzwerk innerhalb von Biotech-, Akademie- und Pharma-BD-Organisationen.
CSL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, besuchen Sie bitte unsere Website.
Director, Search & Evaluation Early TA Lead Arbeitgeber: CSL
Kontaktperson:
CSL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Search & Evaluation Early TA Lead
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Workshops oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihren Projekten und wie du einen Mehrwert bieten kannst. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Therapeutischen Bereiche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Strategie des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Search & Evaluation Early TA Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung für uns greifbarer.
Zeig deine Leidenschaft: Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Bereiche Hematologie und kardiovaskuläre/r renale Therapie mitbringen. Lass uns wissen, warum du dich für diese Themen begeisterst!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du erhältst schnellere Rückmeldungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL vorbereitest
✨Verstehe die Therapeutischen Bereiche
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen in der Hämatologie und den kardiovaskulären/renalen Therapiegebieten vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch aktuelle Trends und Herausforderungen kennst. Das wird dir helfen, deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der externen Innovation und im Business Development zeigen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Identifizierung und Bewertung von Chancen zu sprechen und wie du diese in erfolgreiche Transaktionen umgewandelt hast.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Wenn du Kontakte hast, die bereits dort arbeiten oder gearbeitet haben, frage sie nach ihren Erfahrungen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben, die du im Interview nutzen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese sollten sich auf die strategischen Ziele des Unternehmens, die Rolle des Directors im Team und die zukünftigen Herausforderungen in den Therapiegebieten beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.