Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Sourcing- und Evaluierungsprozesse in der Hämatologie und kardiovaskulären/rinalen Therapie.
- Unternehmen: Innovatives Biopharma-Unternehmen mit einem hybriden Arbeitsmodell.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Networking auf Konferenzen sind Teil des Jobs.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin durch innovative Partnerschaften und bahnbrechende Therapien.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und Erfahrung in der Biopharma-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 126000 - 154000 € pro Jahr.
Zwei Direktoren für Suche und Bewertung, die strategische Beschaffung und Bewertung externer Innovationsmöglichkeiten in den Bereichen Hämatologie sowie Herz-Kreislauf/Renal leiten. Eingebettet in jedes Therapeutic Area Leadership Team (TALT) werden diese Führungskräfte hochpotenzielle Vermögenswerte von der präklinischen Phase bis zur Phase 1 klinischer Studien identifizieren und vorantreiben, frühe Partnerschaftsstrategien gestalten und Transaktionen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsentwicklung vorantreiben.
Wir haben ein hybrides Büro-/Home-Working-Modell. Die Position wird bevorzugt in Zürich oder Maidenhead, UK, mit erheblichem Geschäftsreiseaufwand angesiedelt sein.
Hauptverantwortlichkeiten & Verantwortlichkeiten
- Als leitender Early S&E-Führungskraft innerhalb des TALT fungieren, therapeutische Strategien beeinflussen und sicherstellen, dass externe Innovationsprioritäten in die Portfolioplanung integriert werden.
- Proaktive Beschaffungs- und Scouting-Bemühungen für präklinische und Phase 1-Vermögenswerte leiten und eine robuste Pipeline von Möglichkeiten aufbauen, die mit der TA-Strategie übereinstimmt.
- Interne Meetings (mit dem Late Search Lead) co-leiten, die sich auf die Bewertung und Priorisierung neuer Produktmöglichkeiten (NPOs) innerhalb der therapeutischen Bereiche von CSL konzentrieren.
- Frühe Partnerschaftsstrategien entwickeln und umsetzen, einschließlich Onboarding-Ansätzen und wettbewerblicher Positionierung für priorisierte Vermögenswerte.
- Cross-funktionale Due Diligence für jede Gelegenheit vorantreiben, wissenschaftliche, klinische, regulatorische und kommerzielle Bewertungen koordinieren, um Governance-Entscheidungen zu informieren.
- Transaktionsausführung: Eng mit BD und Regional Ecosystem Leads zusammenarbeiten, um hochpriorisierte Möglichkeiten durch Verhandlungen und Abschluss voranzutreiben und einen nahtlosen Übergang und die Ausführung sicherzustellen.
- Die TA extern vertreten, Beschaffungsaktivitäten auf spezialisierten Konferenzen leiten und Beziehungen zu Biotech-, Akademie- und Investitionsgemeinschaften pflegen.
Qualifikationen & Erfahrung Anforderungen
- Signifikante Berufserfahrung in der Biopharma-Branche mit umfangreicher Erfahrung in externer Innovation, Suche & Bewertung oder Geschäftsentwicklung.
- Fortgeschrittene Qualifikation erforderlich (PhD, MD oder gleichwertig).
- Tiefgehende wissenschaftliche Expertise in den Bereichen Hämatologie oder Herz-Kreislauf/Renal erforderlich.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Due Diligence und dem Abschluss von Frühphasen-Deals.
- Starkes Netzwerk innerhalb von Biotech-, Akademie- und Pharma-BD-Organisationen.
Director, Search & Evaluation Early TA Lead (CVR and Haem) Arbeitgeber: CSL
CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Veranstaltungen und Transparenzmanagement, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, während sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
