Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze die HR-Strategie um und unterstütze Veränderungsprozesse in der Produktion.
- Unternehmen: CSL, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich, zusätzliche Sprachen von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 85000 € pro Jahr.
CSL sucht einen Senior HR Business Partner für die Umsetzung der HR-Strategie im Produktionsumfeld.
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teams sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
Der ideale Kandidat hat mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und ist erfahren in der Unterstützung von Veränderungsprozessen.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich, zusätzliche Sprachen von Vorteil.
Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. #J-18808-Ljbffr
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manufacturing HR Business Partner - Strategic Change Leader mit Bravour zu bestehen
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