Senior Manager, Clinical Operations - FSP Resource & Vendor Management

Senior Manager, Clinical Operations - FSP Resource & Vendor Management

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
CSL

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die strategische Planung und Optimierung von Ressourcen im klinischen Betrieb.
  • Unternehmen: CSL Behring, ein globaler Biotherapeutikführer mit Fokus auf Lebensrettung.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Hybrid-Position mit exzellenten Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Forschung und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in klinischen Operationen oder Vendor Management.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Der Senior Manager, Clinical Operations FSP Resource & Vendor Management ist innerhalb der Clinical Operations-Organisation tätig und verantwortlich für die umfassende Überwachung, Planung und Optimierung der FSP-Ressourcen, die die Funktionen der Clinical Operations unterstützen.

Diese Rolle besitzt das FSP-Arbeitskräfte-Modell der Clinical Operations und stellt sicher, dass die richtigen Fähigkeiten, Kapazitäten und Zeitpunkte der Ressourcen zur Unterstützung der Portfolio-Lieferung vorhanden sind. Die Rolle fungiert als primäre Schnittstelle der Clinical Operations zu FSP-Anbietern und arbeitet eng mit der POE-Organisation zusammen, die für die unternehmensweite Vertragsgestaltung, Beschaffungsstrategie und die allgemeine Anbieter-Governance verantwortlich ist.

Die Rolle ermöglicht effektive Entscheidungen, indem sie betriebliche Nachfrage, Kosten, Qualität und Skalierbarkeit ausbalanciert und gleichzeitig sicherstellt, dass die Bedürfnisse der Clinical Operations, die POE-Rahmenbedingungen und die Lieferungen der Anbieter aufeinander abgestimmt sind.

Arbeitsumfeld:

Dies ist eine hybride Position, die vor Ort an einem der angegebenen Standorte mit einem Minimum von 3 Tagen pro Woche erforderlich ist. Umzugs- und Mobilitätsunterstützung werden nicht bereitgestellt.

Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben:

Eigentum an der FSP-Arbeitskraft der Clinical Operations:

  • Besitzen Sie die FSP-Ressourcierungsstrategie für die Funktionen der Clinical Operations (z. B. Studienausführung, Standortmanagement, Start-up, Monitoring, Unterstützung bei der Portfolioausführung).
  • Arbeiten Sie mit globalen und TA-Leitern der Clinical Operations zusammen, um die Portfolio-Pläne, die Studienmischung und die erwartete Nachfrage über den Lebenszyklus der Studie zu verstehen.
  • Übersetzen Sie die Nachfrage der Clinical Operations in zukunftsorientierte, datengestützte Ressourcierungspläne für FSP-Mitarbeiter, einschließlich Zeitplanung, Fähigkeitsmix und Kapazitätsannahmen.
  • Entwickeln und pflegen Sie kontinuierlich Ressourcierungsalgorithmen und Prognosemodelle zur Unterstützung der proaktiven Arbeitskräfteplanung.

FSP-Anbieterbeziehung (Umfang der Clinical Operations):

  • Agieren Sie als primärer Ansprechpartner der Clinical Operations für zugewiesene FSP-Anbieter, die ClinOps-Dienste erbringen.
  • Verwalten Sie die täglichen operativen Beziehungen, einschließlich Leistungsdiskussionen, Kapazitätsplanung, Problemlösung und kontinuierlicher Verbesserung.
  • Stellen Sie sicher, dass die FSP-Ressourcen, die die Clinical Operations unterstützen, die Erwartungen von CSL hinsichtlich Qualität, Compliance und Lieferung erfüllen.
  • Leiten Sie Risiken und Leistungsprobleme über etablierte Governance-Kanäle weiter, im Einklang mit den POE-Rahmenbedingungen.

Partnerschaft mit POE (Beschaffung / Outsourcing Excellence):

  • Arbeiten Sie eng mit POE zusammen, die für die unternehmensweite Vertragsgestaltung, Beschaffungsstrategie und Anbieter-Governance verantwortlich sind.
  • Geben Sie der Clinical Operations Input zu Vertragsstrategien, SOW-Umfangsdefinitionen, Nachfragannahmen und Diskussionen zur Anbieterleistung.
  • Stellen Sie sicher, dass die Ressourcierungsbedürfnisse der Clinical Operations genau in den von POE geleiteten Verträgen und Governance-Strukturen abgebildet sind.
  • Stimmen Sie Rollen und Verantwortlichkeiten ab, um Doppelarbeit zu vermeiden und gleichzeitig eine starke operative Verantwortung innerhalb der Clinical Operations sicherzustellen.

Finanzmanagement - Rechnungsstellung (FSP-Ausgaben der Clinical Operations):

  • Besitzen Sie die finanzielle Aufsicht über die FSP-Arbeitskosten der Clinical Operations, einschließlich Prognosen, Rückstellungen und Abweichungsmanagement.
  • Überprüfen und genehmigen Sie FSP-Rechnungen im Zusammenhang mit Ressourcen der Clinical Operations und stellen Sie deren Genauigkeit, Compliance und Übereinstimmung mit den erbrachten Dienstleistungen sicher.
  • Arbeiten Sie mit Finance, Business Operations und POE zusammen, um Transparenz und Vorhersehbarkeit der FSP-Kosten der Clinical Operations sicherzustellen.
  • Unterstützen Sie jährliche Betriebspläne und langfristige Prognosen im Zusammenhang mit der Kapazität der FSP-Clinical Operations.

Systeme, Daten & Berichterstattung:

  • Stellen Sie sicher, dass die Systeme, die die FSP-Verfolgung der Clinical Operations unterstützen (Ressourcen, Kosten, Nutzung, Leistung), genau, aktuell und zweckmäßig sind.
  • Fördern Sie die Standardisierung, Ressourcierungsalgorithmen und Datenqualität über die FSP-Ressourcen- und Finanzberichterstattung hinweg.
  • Entwickeln und pflegen Sie führungsbereite Dashboards und Einblicke zu Kapazität, Kosten, Leistung und Risiko innerhalb der Clinical Operations.
  • Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessoptimierung und Verbesserung der Automatisierung in Zusammenarbeit mit POE und Business Operations.

Ermöglichung der Clinical Operations - Governance:

  • Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte der Clinical Operations in Bezug auf die FSP-Ressourcierungsstrategie, Kompromisse und Risikominderung.
  • Geben Sie Klarheit und Anleitung für Studienteams zu FSP-Engagementmodellen, Ressourcierungsprozessen und finanziellen Erwartungen.
  • Unterstützen Sie die Bereitschaft zur Inspektion, Audits und interne Überprüfungen im Zusammenhang mit der Aufsicht über Anbieter der Clinical Operations und finanziellen Kontrollen.
  • Tragen Sie zur Weiterentwicklung des Outsourcing-Modells der Clinical Operations von CSL im Einklang mit Transformations- und Betriebsmodellzielen bei.

Jobqualifikationen und Erfahrungen:

  • Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss wird bevorzugt.
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Clinical Operations, Outsourcing, Anbietermanagement oder Geschäftsoperationen im Pharma-/Biotech-Bereich.
  • Nachweisliche Erfahrung im Management von FSP- oder ausgelagertem Personal, das die Clinical Operations unterstützt.
  • Starkes Verständnis der Durchführung klinischer Studien und der funktionalen Modelle der Clinical Operations.
  • Nachgewiesene finanzielle und analytische Fähigkeiten (Prognosen, Rückstellungen, Rechnungsprüfung).
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beschaffungs-/Outsourcing-Exzellenzorganisationen.
  • Komfortabel in einem komplexen, globalen Matrixumfeld.

Kompetenzen:

  • Strategische Arbeitskräfteplanung
  • Anbieter- und Stakeholder-Management
  • Finanzielle und operationale Strenge
  • Datengetriebenes Entscheiden
  • Klare, selbstbewusste Kommunikation

Die Mindest- und Höchstgehaltsspanne, die CSL für diese Position am Standort Waltham, MA USA zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung erwartet, liegt bei 170.000 - 201.000 USD/Jahr. Das individuelle Grundgehalt für einen erfolgreichen Kandidaten wird durch Qualifikationen, Fähigkeitsniveau, Erfahrung, Kompetenzen und andere relevante Faktoren bestimmt. Neben dem Grundgehalt kann die Gesamtvergütung für diese Rolle auch Anreizvergütung und Eigenkapital umfassen.

Über CSL Behring:

CSL Behring ist ein globaler Marktführer im Bereich biotherapeutischer Produkte, der von unserem Versprechen getrieben wird, Leben zu retten. Wir konzentrieren uns darauf, die Bedürfnisse der Patienten zu bedienen, indem wir die neuesten Technologien nutzen, um innovative Therapien für Menschen zu entdecken, zu entwickeln und bereitzustellen, die mit Erkrankungen in den Bereichen Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen, Atemwegserkrankungen und Transplantation leben. Wir nutzen drei strategische wissenschaftliche Plattformen der Plasmapherese, rekombinanten Protein-Technologie sowie Zell- und Gentherapie, um kontinuierliche Innovationen zu unterstützen und ständig zu verfeinern, wie Produkte unerfüllte medizinische Bedürfnisse adressieren können und Patienten helfen, ein erfülltes Leben zu führen.

CSL Behring betreibt eines der größten Plasma-Sammelnetzwerke der Welt, CSL Plasma. Unser Mutterunternehmen, CSL, mit Hauptsitz in Melbourne, Australien, beschäftigt 32.000 Mitarbeiter und liefert seine lebensrettenden Therapien an Menschen in mehr als 100 Ländern.

Um mehr über CSL, CSL Behring, CSL Seqirus und CSL Vifor zu erfahren, besuchen Sie bitte die Website von CSL Plasma.

Unsere Vorteile:

Senior Manager, Clinical Operations - FSP Resource & Vendor Management Arbeitgeber: CSL

CSL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Veranstaltungen und Transparenzmanagement, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, während sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.

CSL

Kontaktdaten:

CSL Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Clinical Operations - FSP Resource & Vendor Management erhalten könntest

Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!

Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!

Finde Mentoren in der Branche

Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.

Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf

Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.

Bewirb dich direkt bei CSL!

Nutze unsere Website, um dich direkt bei CSL für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Clinical Operations - FSP Resource & Vendor Management mit Bravour zu bestehen

FSP Ressourcenmanagement
Klinische Betriebsführung
Finanzmanagement
Datenanalyse
Lieferantenmanagement
Strategische Personalplanung
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.

Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von CSL passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.

Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.

Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei CSL anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL vorbereitet

Vertraue auf dein Fachwissen

In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.

Bereite dich auf praktische Szenarien vor

Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.

Zeig deine Teamfähigkeit

In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.

Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten

In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei CSL. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.