Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: CSL Behring, ein führendes Biotherapeutika-Unternehmen mit Fokus auf lebensrettende Therapien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wer wir sind
CSL Behring ist ein weltweit führendes Biotherapeutika-Unternehmen, das sich der Entwicklung und Bereitstellung lebensrettender Therapien widmet. Mit unseren innovativen Produkten leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Behandlung schwerer und seltener Erkrankungen und verbessern die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten weltweit.
Zur Verstärkung unserer HR-Organisation in St. Gallen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Manufacturing (all genders), die unsere Produktionsbereiche strategisch und operativ unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unserer leistungs‑ und werteorientierten Unternehmenskultur beiträgt.
Ihre Rolle
Als Senior HR Business Partner sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen HR und dem Business. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, globalen HR-Teams sowie internen und externen Partnern zusammen und tragen maßgeblich zur Umsetzung unserer HR-Strategie im Produktionsumfeld bei.
Ihre Aufgaben
- Umsetzung der globalen und segment‑spezifischen HR-Strategie auf regionaler und lokaler Ebene
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Retention, Offboarding)
- Coaching von Führungskräften zu Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und Engagement
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR‑Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Anforderungen
- Unterstützung von Organisationsveränderungen (z. B. Reorganisationen, Rollenanpassungen) inkl. Kommunikation und Change‑Begleitung
- Förderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur
- Analyse von HR‑Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
- Unterstützung von Talent‑ und Nachfolgeplanungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR‑Kolleginnen und -Kollegen
- Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Employee Relations, Legal und Compliance
- Vorleben und aktive Förderung unserer Unternehmenswerte
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Master oder HR‑Zertifizierung wie SHRM/CIPD von Vorteil)
- Mindestens 7 Jahre relevante HR‑Erfahrung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in zentralen HR‑Disziplinen sowie im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Unterstützung von HR‑Initiativen und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Organisations‑ und Projektmanagementfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen sowie Microsoft Office
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Ihre Kompetenzen
- Starke Umsetzungsfähigkeit in HR‑Prozessen und -Programmen
- Beratungsstärke im Umgang mit Führungskräften
- Hohes Urteilsvermögen und ausgeprägtes Risikobewusstsein
- Fähigkeit zur Unterstützung von Change‑ und Transformationsprozessen
- Daten- und analysebasierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team‑ und Netzwerkfähigkeit
- Überzeugende Kommunikations- und Einflussfähigkeit
- Integrität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und interkulturelle Sensibilität
Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d) Arbeitgeber: CSL
CSL Behring ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in St. Gallen nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf eine inklusive und leistungsorientierte Unternehmenskultur sowie der Förderung von Innovationen in der Biotherapeutika-Branche, ermöglicht CSL Behring seinen Mitarbeitern, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Patienten weltweit zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CSL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CSL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CSL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CSL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
