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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People & Culture Strategie und forme eine innovative Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: CSP ist ein führendes Beratungsunternehmen, das seit 1998 erfolgreich Transformationen durchführt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein vertrauensvolles Umfeld und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der CSP und arbeite in einem dynamischen, agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in dynamischen Organisationen und fundierte Kenntnisse in Employee Journey und Changemanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in St. Gallen, Zürich, Bern oder Basel mit gelegentlichem Homeoffice.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Möchtest Du in der Geschäftsleitung der besten Arbeitgeberin der Schweiz (ausgezeichnet von „Great Place to Work“) arbeiten und Deine Expertise in einem dynamischen, herausfordernden und strategischen Umfeld einbringen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Unsere People & Culture Strategie ist das Herzstück unseres Erfolgs und Treibstoff für unser nachhaltiges Wachstum. Als Chief People & Culture Officer (CPCO) und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst Du eine entscheidende Rolle: Du begeisterst und gewinnst die besten Talente, förderst ihre Entwicklung und formst eine Unternehmenskultur, die Innovation, Engagement und Exzellenz fördert. Damit bringst Du die CSP auf die nächste Ebene und gestaltest unseren Wachstumspfad aktiv mit.
In dieser strategischen Schlüsselposition führst Du alle Themen entlang der Employer Journey – von modernem Recruiting und Onboarding über Talententwicklung, Changemanagement bis hin zur Mitgestaltung unserer geführten Selbstorganisation CSPstars. Dabei arbeitest Du eng mit den drei weiteren Geschäftsleitungsmitgliedern, dem HR und den verschiedenen Circles zusammen und repräsentierst die CSP gegen innen und aussen.
Neben Deiner Rolle in der Geschäftsleitung hast Du die Möglichkeit, Deine Expertise auch in externen Kundenmandaten einzubringen.
Wer wir sind
Die CSP operiert seit 1998 als erfolgreiches Beratungs- und Projektleitungsunternehmen am Markt. Wir sind Experten für erfolgreiche Transformation von Technologie, Organisation und Kultur. Dies mit Fokus auf unsere Kernbranchen Gesundheitswesen, Öffentliche Verwaltung, Energie und Schutz & Sicherheit.
Unsere Passion «Wir machen Kunden besser» motiviert uns, in unseren Mandaten innovative und nutzenstiftende Lösungen zu schaffen. Dabei wachsen wir kontinuierlich und nachhaltig. Heute sind wir mit knapp 80 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, Bern, Zürich und Basel vertreten. Und: Das Abenteuer geht weiter – mit Weitsicht ebnen wir den Weg für die Zukunft und schaffen Chancen!
Was Dich ausmacht
Du bist eine visionäre und anpackende Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Handeln sowie der Fähigkeit, Menschen zu begeistern und mitzunehmen. Du bringst fundierte Erfahrung mit, um ein wachsendes Beratungsunternehmen strategisch und kulturell weiterzuentwickeln. Folgende Eigenschaften und Fähigkeiten zeichnen Dich aus:
- Nachgewiesene Erfahrung in dynamisch wachsenden Organisationen und ein tiefes Verständnis für die Businessprozesse und Anforderungen einer Professional Service Company.
- Fundierte Kenntnisse in Employee Journey, modernem Recruiting, Changemanagement und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in der Übernahme von Verantwortung auf Führungsebene und unternehmerisches Denken mit nachweislichem Track Record.
- Du bist eine natürliche Führungspersönlichkeit, die Menschen inspiriert, mitnimmt und durch Veränderungen begleitet. Empathie, Humor und ein positives Mindset sind Dir wichtig.
- Du hast den Mut, gemeinsam mit uns neue Wege zu gehen und bringst dazu auch ein hohes Mass an Innovations- und Gestaltungsfreude mit.
Wir bieten dir
- Wir leben unsere geführte Selbstorganisation CSPstars. Unsere Mitarbeitenden spüren dies unmittelbar durch viele Freiheitsgrade und verteilte Verantwortung. Dies in einem Umfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und Innovationsgeist geprägt ist.
- Du hast die einzigartige Möglichkeit, in einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld eine zentrale Rolle einzunehmen und die Zukunft der CSP aktiv mitzugestalten. In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition in der Geschäftsleitung hast Du direkten Einfluss auf unsere strategische und kulturelle Ausrichtung und begleitest unseren Wachstumspfad aktiv.
- Charakteristisch für uns ist das Zusammenarbeiten in Netzwerken und agilen Teams wie auch der Verzicht auf eine Hierarchie. Unser «way of working» sind kurze Reaktionszeiten und rasche Entscheidungen. Wir bewegen Menschen und Organisationen wertschätzend und partnerschaftlich.
- Diversität bedeutet für uns, ein ganzes Bouquet an Persönlichkeiten, Haltungen, Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Träumen im Team zu haben. Uns alle verbindet, dass wir gemeinsam und aktiv die Zukunft gestalten.
Arbeitsort
Standort St. Gallen/Zürich/Bern/Basel
Arbeitsbeginn
Per sofort oder nach Vereinbarung
Zuständig
Besuche uns auf unserer Homepage oder folge uns auf LinkedIn . Bei Fragen ist Adrian Bischof (per E-Mail an oder telefonisch unter 071 231 10 82) gerne für dich da.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Das bringst Du mit
Als Chief People & Culture Officer schätzt Du den Kontakt zu unseren Mitarbeitenden und arbeitest deshalb gerne vor Ort in unseren Homebases St.Gallen, Zürich, Bern oder Basel. Dazwischen hast Du auch die Flexibilität für gelegentliches Homeoffice.
Wenn Du mit Deinem Know-how, Deiner Leidenschaft und Deiner Vision die CSP in eine erfolgreiche Zukunft führen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten!
Die CSP sieht sich als progressive und faire Arbeitgeberin, welche auf Diversität, Inklusion und Gleichstellung setzt.
#J-18808-Ljbffr
Chief People & Culture Officer (CPCO) als Mitglied der Geschäftsleitung, 80-100%, (a) Arbeitgeber: CSP AG
Kontaktperson:
CSP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief People & Culture Officer (CPCO) als Mitglied der Geschäftsleitung, 80-100%, (a)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur der CSP. Besuche ihre Social-Media-Kanäle und schaue dir an, wie sie sich als Arbeitgeber präsentieren. Dies hilft dir, deine Ansprache im Gespräch zu personalisieren und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Vision für die People & Culture Strategie vor. Überlege dir konkrete Ideen, wie du die Unternehmenskultur fördern und Talente gewinnen möchtest. Zeige, dass du proaktiv und innovativ denkst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Changemanagement zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du Veränderungen in früheren Positionen erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief People & Culture Officer (CPCO) als Mitglied der Geschäftsleitung, 80-100%, (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der CSP. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und dein Führungsstil mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachgewiesene Erfahrung in dynamisch wachsenden Organisationen sowie deine Erfolge im Bereich Employee Journey, Recruiting und Changemanagement.
Zeige deine Vision: Formuliere klar, wie du die CSP strategisch und kulturell weiterentwickeln möchtest. Deine Ideen sollten innovativ und umsetzbar sein, um zu zeigen, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.
Persönliche Note: Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit zu zeigen. Empathie, Humor und ein positives Mindset sind wichtig für diese Rolle. Lass die Leser spüren, dass du eine inspirierende Führungspersönlichkeit bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSP AG vorbereitest
✨Sei bereit, Deine Vision zu teilen
Als Chief People & Culture Officer ist es wichtig, dass Du eine klare Vorstellung davon hast, wie Du die Unternehmenskultur und das Talentmanagement weiterentwickeln möchtest. Bereite Dich darauf vor, Deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige Deine Erfahrung im Changemanagement
Erzähle von konkreten Beispielen, in denen Du erfolgreich Veränderungen in einer Organisation umgesetzt hast. Dies zeigt, dass Du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung in dynamischen Umfeldern.
✨Betone Deine Empathie und Führungsqualitäten
Die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und durch Veränderungen zu begleiten, ist entscheidend. Teile Geschichten, die Deine empathische Führung und Dein positives Mindset verdeutlichen.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Zeige Dein Interesse an der bestehenden Unternehmenskultur und stelle gezielte Fragen dazu. Dies signalisiert, dass Du die Kultur aktiv mitgestalten möchtest und ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Employee Journey hast.
