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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktvision und manage den gesamten Entwicklungsprozess für unsere HR-Software.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden, das flexible Business-Software entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote wie Gesundheitsmaßnahmen und Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloudanwendungen mit modernster KI in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und gute Kenntnisse in HR-Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit ist möglich, und wir bieten eine gute Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir entwickeln, vertreiben und implementieren unsere flexible Business-Software eGECKO und überwinden gemeinsam fast jedes Hindernis.
Deine Aufgaben:
- Erarbeitung und Management der kurz-, mittel- und langfristigen Produktvision für den gesamten Bereich Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Requirement Management sowie intensive Anforderungsrecherchen im Markt, bei Marktbegleitern sowie Kunden und Partnern
- Überwachung des gesamten Produktentwicklungsprozesses und Verantwortung für das Lifecycle Management, hinsichtlich Qualität, Zeit und Kosten
- Analysen und Monitoring von Kennzahlen und Identifizierung von Trends als Basis für Produktentwicklungen
- Erarbeitung von Prognosen und Unterstützung bei der Festlegung der Vertriebsziele
- Schnittstelle zu Dritten und interner Unternehmensbereiche
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement im Bereich Softwarelösungen
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen mit HR Prozessen und Software, insbesondere in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, HRIS mit guten Kenntnissen der im Markt existierenden Lösungen
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Austausch mit Stakeholdern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- Ausgeprägte analytische und planerische Fähigkeiten mit entsprechenden methodischen Skills sowie hohes Maß an Selbstorganisation
- Besonders gutes Gespür in der Vermittlung unserer Produktvision sowie Erfahrungen im Projektmanagement und im SaaS-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Du liebst es, die Zukunft der Cloudanwendungen mit modernster KI und agiler Entwicklung zu gestalten? Dann brauchen wir Dich in unserem Team!
Unser Angebot an Dich:
- Aus- und Weiterbildung
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Brillenzuschuss
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Jobradleasing
- Mental Health Coaching
- Kindergartenzuschuss
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterprämien
- Mobiles Arbeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Ansprechperson: Anna Pecks, Referentin Candidate & Employee Experience, Tel: 0661-9392142
(Senior) Produktmanager (m/w/d)HR Lösungen Arbeitgeber: CSS AG
Kontaktperson:
CSS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Produktmanager (m/w/d)HR Lösungen
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Produktmanagern und HR-Experten zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR-Software und Produktmanagement. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Produktmanager recherchierst. Übe deine Antworten und stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für innovative Lösungen im HR-Bereich. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Produkte entwickelt oder verbessert hast, und erläutere, wie du diese Erfahrungen bei uns einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Produktmanager (m/w/d)HR Lösungen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als (Senior) Produktmanager. Erkläre, warum du dich für HR-Lösungen interessierst und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, insbesondere im Bereich Softwarelösungen. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und beschreibe deine Rolle dabei.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytische und planerische Fähigkeiten wichtig sind, solltest du Beispiele anführen, wie du Kennzahlen analysiert und Trends identifiziert hast, um Produktentwicklungen voranzutreiben. Dies zeigt deine Eignung für die Position.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in sehr gutem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende klare und präzise Formulierungen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren, die für den Austausch mit Stakeholdern erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSS AG vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der Produktvision von eGECKO vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Produktmanagement und dein Wissen über HR-Prozesse zur Weiterentwicklung dieser Vision beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie du analytische Fähigkeiten und Selbstorganisation eingesetzt hast, um Erfolge zu erzielen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise an verschiedene Stakeholder vermitteln kannst.
✨Fragen zur Marktanalyse stellen
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du Fragen zur Marktanalyse und zu Trends stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im HR-Softwarebereich hast.
