Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HRM Prozesse und Compliance, unterstütze bei Corporate Themen und analysiere HR Daten.
- Unternehmen: CSS, ein führendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit über 3000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HRM und mache einen echten Unterschied in der Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft, Erfahrung in HR und Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 65000 € pro Jahr.
Rund 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 3000 Mitarbeitende. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Auch als Arbeitgeberin sind wir eine starke Partnerin. Du hast ein starkes Interesse an HRM Prozessen und Compliance Themen, gutes Gespür für Zahlen, ein ausgeprägtes sprachliches Flair und möchtest noch besser werden. Passt, denn wir haben das geeignete Umfeld für dich.
Mit deiner Expertise und deinem Antrieb, das HR der CSS weiter voranzubringen, setzt du entscheidende Impulse. Lass uns gemeinsam anschauen, wie das aussehen könnte.
So sieht dein Alltag aus:
- Im Bereich HRM liegt die Verantwortung für die Einhaltung der Governance, resp. Compliance sowie die Aktualisierung und Umsetzung von Regulatorien (AAB, Reglemente, Weisungen, Merkblätter etc.) in deinen Händen.
- GL- und VR-Anträge zu Corporate Themen wie dem Vergütungswesen für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat werden von dir fachlich fundiert vorbereitet.
- Bei Projekten und Fragestellungen unterstützt und begleitest du den Leiter HRM sowie den Leiter HR Services.
- Die Festlegung der bonusrelevanten Unternehmensziele sowie die jährliche Vorbereitung der relevanten Prämissen für die Lohn- und Bonusrunde (inklusive Teuerungsanalysen) gehören zu deinem Aufgabenbereich.
- Die Umsetzung von Revisionsempfehlungen im Geschäftsbereich HRM koordinierst du souverän.
- Im HR Reporting stellst du die Datenqualität sicher und analysierst die Ergebnisse.
- Die Stellvertretung der Assistentin der Leitung HRM sowie die Mithilfe bei der Erstellung des Sachkostenbudgets fallen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche, HR- oder juristische Aus- bzw. Weiterbildung bildet die Basis deiner Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR, Compliance oder Corporate Themen zeichnet dich aus.
- Mit einer genauen, strukturierten und sehr verlässlichen Arbeitsweise überzeugst du im Alltag.
- Hohe Detailorientierung, Belastbarkeit sowie Diskretion gehören zu deinen Stärken.
- Vernetztes Denken, Integrität sowie eine lösungs- und teamorientierte Haltung sind für dich selbstverständlich.
- Ein gutes Zahlenflair und eine sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (von Vorteil auch Französisch) runden dein Profil ab.
Gute Argumente - typisch CSS:
- Arbeite flexibel: Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
- Erfreue dein Portemonnaie: Benefits wie Bonus, CSS Coins, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
- Wähle dein Ferienmodell: 5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
- Bilde dich weiter: Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen großzügig mit Zeit und Geld.
- Bleibe fit: Ergonomische Arbeitsplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
- Engagiere dich sozial: Das Leben meint es gut mit dir? Dann lass andere an deinem Glück teilhaben und erweitere alleine oder im Team deinen Horizont.
Fragen zur Stelle an deine/n Führungsverantwortliche/n? Simon Widmer ist für dich da.
Fragen zum Bewerbungsprozess an deine/n Recruiting Consultant? Chantal Hügli ist für dich da.
Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.
Fachspezialist/in HRM Corporate Services 80% Arbeitgeber: CSS
Die CSS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit Teilzeitoptionen und Homeoffice-Möglichkeiten bietet, sondern auch großzügige Benefits wie Boni und vergünstigte Krankenkassenprämien. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und legt großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Gesundheitsangeboten. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team einen bedeutenden Beitrag im HRM zu leisten und dabei deine Karriere aktiv voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist/in HRM Corporate Services 80% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CSS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CSS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/in HRM Corporate Services 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CSS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CSS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
