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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Teams und fördere deren Entwicklung im SAFe-Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur und agilen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Boni und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen sozialen Engagementmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Software-Entwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Coach in agiler Software-Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Du bist nicht ART-fremd und suchst die Herausforderung als ScrumMaster (w/m) im SAFe-Umfeld? Dann könnte die Stelle in unserem Agile Release Train (ART) Leistungsbezug genau das Richtige für dich sein. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du nicht nur die organisatorische Leitung des agilen Teams und entwickelst dieses weiter - maßgeblich zum Erfolg unserer agilen Produkte bei und prägnst aktiv die Weiterentwicklung unseres ARTs. Teamgeist und Wissensaustausch sind genauso wichtig. In unseren über 30 ScrumTeams leben wir eine Kultur des Miteinanders - sei es bei gemeinsamen Mittagessen, inspirierenden Events, entspannten Kaffeepausen oder einem wohlverdienten Feierabendbier.
So sieht dein Alltag aus:
Im ART Leistungsbezug betreuen wir die Systeme rund um das Thema Leistungen. Gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus dem Operational Value Stream (OVS) arbeiten wir mit viel Herzblut an unseren Herausforderungen. Das Herzstück deines Schaffens: Als Scrum Master reflektierst und veränderst du die agilen Prozesse nach Bedarf mit den Teams. Als Coach förderst du die Mitarbeitenden, die Selbstorganisation in deinen Teams und die teamübergreifende Zusammenarbeit. Du bist Teil der Transformation und unterstützt dein ART in der kontinuierlichen Verbesserung. Du lebst die Kernidee des Lean-Managements, reduzierst Verschwendung und verpflichtest dich, mit dem Team die Wertschöpfung zu maximieren. Du bist ein wichtiger Sparring-Partner für den Release Train Engineer. Mit den anderen Scrum Mastern und Product Ownern gestaltest du aktiv eine effektive und kollaborative Software-Entwicklung. Du sorgst dafür, dass möglichst viel Wert für den ART geschaffen wird. Als Moderatorin oder Moderator unterstützt du den Kommunikationsfluss zu den richtigen Stakeholdern.
Das bringst du mit:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Coach im agilen Software-Entwicklungsumfeld.
- Umfassende Erfahrung mit skalierter Agilität und SAFe.
- Fundierte Ausbildung in der Informatik oder einer vergleichbaren Disziplin.
- Tiefe Kenntnisse in Lean- und Agile-Prinzipien.
- Leadership-Persönlichkeit im Sinne eines Servant Leaders.
- Freundliche Hartnäckigkeit und Überzeugungskraft zur Vertrauensbildung innerhalb deiner Teams.
Gute Argumente - typisch CSS:
- Arbeite flexibel mit Teilzeitoptionen und Homeoffice.
- Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie.
- Wähle dein Ferienmodell: 5 oder 6 Wochen Ferien.
- Unterstützung bei interner oder externer Weiterbildung.
- Ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Gesundheitsförderung.
- Engagement in sozialen Projekten.
Fragen zur Stelle an deine/n People Lead? Patrick Frutiger ist für dich da.
Fragen zum Bewerbungsprozess an deine/n Recruiting Consultant? Kerstin Wessel ist für dich da.
Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.
Scrum Master/Team Coach (w/m) 80-100 Arbeitgeber: CSS
Kontaktperson:
CSS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Scrum Master/Team Coach (w/m) 80-100
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Scrum Master und Team Coaches recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Erkläre im Gespräch, wie du Teams unterstützt hast, um ihre Prozesse zu verbessern und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Scrum Master/Team Coach (w/m) 80-100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Scrum Master zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für unser Agile Release Train bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSS vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Scrum Masters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Scrum Masters im SAFe-Umfeld vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung einbringen kannst, um das Team zu unterstützen und die Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du als Scrum Master oder Coach erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Teamdynamik und die Zusammenarbeit zu verbessern.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Sei bereit, über deine Fähigkeiten als Servant Leader zu sprechen. Erkläre, wie du Vertrauen innerhalb deines Teams aufbaust und wie du die Selbstorganisation förderst. Deine Leidenschaft für die agile Transformation sollte klar erkennbar sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamkultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den gemeinsamen Aktivitäten, dem Wissensaustausch und wie das Unternehmen die kontinuierliche Verbesserung unterstützt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.