Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Executives in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie für Führungskräfte und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für leitende Angestellte und Executives in Deutschland und beraten Führungskräfte sowie Geschäftsleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, steuern komplexe Personalmaßnahmen und sorgen für die rechtskonforme Umsetzung von HR-Prozessen. Darüber hinaus verantworten Sie die Weiterentwicklung des Fleet Managements und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Die Position kann wahlweise am Standort Hannover oder Karben besetzt werden.
Zuständigkeiten
- Zentrale Ansprechperson für alle leitenden Angestellten und Executives in Deutschland an sämtlichen Standorten
- Ganzheitliche HR-Beratung und Betreuung der Executive Population entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Executives, Führungskräfte und Geschäftsleitungen in strategischen und operativen Personalthemen
- Beratung in arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten für leitende Angestellte und Executives
- Sicherstellung der administrativen Umsetzung sämtlicher personeller Veränderungen wie Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Vergütungsänderungen und Austritte
- Steuerung und Begleitung komplexer personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung bei Vergütungs-, Bonus-, Incentive- und Benefitsthemen
- Verantwortung für die Definition, Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Governance-Standards und End-to-End-Prozessen im Bereich Fleet Management
- Zentrale Schnittstelle zu externen Fuhrparkdienstleistern und Leasinggesellschaften einschließlich Steuerung der Servicequalität, Vertragsgestaltung sowie Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit hoher Beratungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrechts sowie Erfahrung in der Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen
- Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften, leitenden Angestellten und idealerweise Executives auf Managementebene
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Managementebenen aufzubauen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein professioneller Umgang mit vertraulichen und sensiblen Personalthemen
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
HR Business Partner for Executives in Germany (m/w/d) Arbeitgeber: CT Vibration Control
Als HR Business Partner für Executives in Deutschland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Unsere Standorte in Hannover und Karben fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner for Executives in Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CT Vibration Control aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CT Vibration Control, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner for Executives in Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CT Vibration Control klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CT Vibration Control vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CT Vibration Control die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
