Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team in Hannover Stöcken, das die Arbeitswelt von morgen gestaltet.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Kandidaten sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser HR Team in Hannover Stöcken! Bei uns dreht sich alles darum, Führungskräfte und Mitarbeitende bestmöglich zu begleiten und gemeinsam die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Rolle rund um den gesamten Employee Life Cycle, in der du deine HR Expertise einbringen, Themen voranbringen und aktiv Veränderungen mitgestalten kannst. Wenn du Lust hast, in einem engagierten Team Verantwortung zu übernehmen und als verlässliche Ansprechperson im Personalbereich zu wirken, dann bist du bei uns genau richtig.
Zuständigkeiten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie Verantwortung für rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Unterstützung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse, insbesondere in den Bereichen Talent‑ und Performance Management, On- und Offboarding und Fehlzeitenmanagement
- Aktive Rolle in HR‑Projekten sowie konsequentes Vorantreiben von Veränderungsmaßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Verantwortungsbereich
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie Zusammenarbeit mit Service Schnittstellen zur Gewährleistung effizienter Prozesse
Qualifikationen
- Mehrjährige praktische Erfahrung im HR‑Umfeld (vorzugsweise als Personalreferent oder HR Business Partner) kombiniert mit einem abgeschlossenen Studium, vorzugsweise in Wirtschaft oder Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit mitbestimmungspflichtigen Themen
- Hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen in anspruchsvollen Situationen
- Sehr gute Deutsch‑ und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Kandidaten sind willkommen.
HR Business Partner (m/w/d) Standort Hannover Stöcken Arbeitgeber: CT Vibration Control
Als Arbeitgeber in Hannover Stöcken bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du als HR Business Partner die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir dir durch gezielte Weiterbildung und spannende Projekte zahlreiche Wachstumschancen bieten. Zudem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsklima zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Standort Hannover Stöcken erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass Authentizität zählt!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Idee hast, wie du das HR-Team unterstützen könntest, bring sie im Gespräch ein. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Veränderung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Standort Hannover Stöcken mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Veränderungen zu gestalten, durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns im HR Team in Hannover Stöcken arbeiten möchtest und wie du unsere Werte teilst. Das macht einen großen Unterschied!
Beweise deine Expertise!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse im HR-Bereich zu untermauern. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CT Vibration Control vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche HR-Projekte sie aktuell umsetzen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Werte zu ihrer Mission passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Veränderungen im Employee Life Cycle umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Themen vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und eventuell auch deine Sichtweise zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen zu teilen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder wie sie den Erfolg von HR-Initiativen messen.
