Head of Technology Transfer (m/f/d)

Das Center for the Transformation of Chemistry (CTC), ein neu gegründeter nationaler Forschungsstandort in Deutschland, wird mit 1,25 Milliarden Euro bis 2038 gefördert und hat sich der Neudefinition der Rolle der Chemie bei der Bewältigung globaler Herausforderungen verschrieben. Es bringt Forscher aus verschiedenen Disziplinen wie Chemie, Physik, Ingenieurwesen, Datenwissenschaft und Sozialwissenschaften zusammen, um nachhaltige Materialien, Prozesse und Technologien zu entwickeln, die eine Kreislaufwirtschaft unterstützen.

Die CTC ist um kollaborative, missionsorientierte Forschungsgruppen und modernste Einrichtungen strukturiert, die offene Wissenschaft, Innovation und Partnerschaften mit der Industrie fördern. Ihre Kernmission besteht nicht nur darin, fortschrittliche Chemie voranzutreiben, sondern auch die nächste Generation von Wissenschaftlern und Unternehmern auszubilden, die die Transformation der Chemie für eine nachhaltige Gesellschaft vorantreiben werden. Exzellente Grundlagenforschung und deren Übertragung in praktische Anwendungen sind ebenso zentral für unsere Mission.

Die Abteilung für Technologietransfer des CTC sucht derzeit nach einer Verstärkung durch die Ernennung eines Leiters für den Technologietransfer. Der Leiter des Technologietransfers ermöglicht die strategische Ausrichtung der mission-orientierten Forschung des CTC, indem er eine zukunftsorientierte Transferarchitektur aufbaut, die wissenschaftliche Durchbrüche in den Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Datenwissenschaft in marktfähige Lösungen, Spin-offs, Lizenzierungsmöglichkeiten und robuste Industriepartnerschaften umwandelt.

Zu den Aufgaben gehören:

• Verfeinerung und Implementierung der Technologie-Transfer-Strategie des CTC, Definition langfristiger Ziele, Fahrpläne und institutioneller Prioritäten, einschließlich der Einführung wesentlicher digitaler Werkzeuge.
• Einrichtung von Governance- und Entscheidungsstrukturen für skalierbare Transferprozesse, einschließlich IP-Management, Kooperationsmodelle mit der Industrie und Wissenschaft, Kommerzialisierungswege und Spin-off-Rahmen.
• Gestaltung und Überwachung der Umsetzung einer zukunftsorientierten IP-Politik und Lizenzierungsstrategie zum Schutz und zur Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen.
• Überwachung der Entwicklung eines Modells zur Einbindung von Forschern zur frühzeitigen Identifizierung von Kommerzialisierungspotenzialen.
• Leitung hochrangiger Vertragsverhandlungen im Zusammenhang mit IP, strategischen Partnerschaften, Lizenzierung und Kommerzialisierung.
• Überwachung der Entwicklung und Implementierung interner Schulungsprogramme, die unternehmerisches Denken, Innovationsfähigkeiten und Kommerzialisierungsbewusstsein unter Forschern fördern.
• Aufbau und Pflege eines starken, vielfältigen Netzwerks in der Industrie, Wissenschaft, Investoren, öffentlichen Förderinstitutionen, Vermittlern und Innovationsakteuren in der Region und darüber hinaus.
• Leitung und Entwicklung eines multidisziplinären Transferteams, das ein kollaboratives, transparentes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld ermöglicht.
• Definition und kontinuierliche Verfeinerung des Dienstleistungsportfolios der Abteilung, um Klarheit, Zugänglichkeit und Übereinstimmung mit den organisatorischen Bedürfnissen und strategischen Prioritäten sicherzustellen.
• Definition, Verfeinerung und Überwachung der KPIs zur Verfolgung der Transferleistung und Information über strukturelle Änderungen.
• Zusammenarbeit mit Governance-Gremien und Managementvorständen; Berichterstattung direkt an das Management.

Erforderliche Qualifikationen:

• Master-Abschluss oder Promotion in einem relevanten Bereich wie MINT-Fächer, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Innovations-/Technologiemanagement mit technischer Affinität oder IP/Patentrecht oder einem vergleichbaren Abschluss.
• Umfangreiche Erfahrung auf Führungsebene im Technologietransfer, mit Fachkenntnissen im IP-Management, Lizenzierung, Innovationsmanagement, Geschäftsentwicklung, Unterstützung von Start-ups, Mittelbeschaffung und regionaler Entwicklung.
• Nachweislicher Erfolg in Lizenzverhandlungen, Spin-off-Entwicklung und Zusammenarbeit mit der Industrie, idealerweise sowohl in akademischen als auch in industriellen Umfeldern.
• Starkes Verständnis der chemischen Märkte und Wertschöpfungsketten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Forschern in den Naturwissenschaften und datengetriebenen Bereichen zu arbeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Stärkung von Innovationsökosystemen, einschließlich sektorübergreifender Partnerschaften und Netzwerke mit mehreren Interessengruppen.
• Strategisches und analytisches Denken, kombiniert mit einem praxisorientierten, ergebnisorientierten Ansatz.
• Motivation, Strukturen zu gestalten, neue Fähigkeiten aufzubauen und zur Entwicklung einer neu gegründeten Forschungseinrichtung beizutragen.
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams, die organisatorisches Wachstum ermöglichen und transparentes, kollaboratives Teamwork fördern.
• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten über wissenschaftliche, industrielle und öffentliche Akteure hinweg.
• Hohe Professionalität, starke Priorisierungsfähigkeit und Zuverlässigkeit in industrieorientierten Kontexten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Wir bieten die Möglichkeit, bahnbrechende Forschung zu unterstützen und zum Wachstum des CTC auf dem Weg zu einem der größten Forschungszentren für Chemie in Europa beizutragen. Gehalt: TVöD (Bund) je nach Qualifikation des Kandidaten. Die Chance, in einem dynamischen, kollaborativen und internationalen Umfeld zu arbeiten, eingebettet in ein hochmotiviertes Team. Ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung und die Freiheit, eigene Ideen zu verfolgen. Individuelle Unterstützungsangebote zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Bedingungen und soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes, einschließlich 30 Tage Urlaub (basierend auf einer 5-Tage-Woche), jährliche Sonderzahlungen und zusätzliche Altersversorgungsleistungen (VBL). Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr.

Das CTC strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen. Wir setzen uns dafür ein, die Anzahl der Menschen mit Behinderungen in unserer Belegschaft zu erhöhen und ermutigen daher qualifizierte Personen, sich zu bewerben. Darüber hinaus möchte das CTC die Anzahl der Frauen in Bereichen erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind, und ermutigt daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung.