HR Generalist (7146)

pDas Life Science Karriere Netzwerk- Seit mehr als zwanzig Jahren steht CTC für Qualität und Verlässlichkeit in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Life-Sciences-Sektor. Wir begleiten unsere Kunden und Kandidaten mit fundierter Expertise und einem tiefen Verständnis für branchenspezifische Anforderungen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und langfristige Beziehungen unterstützen wir Fachkräfte bei der beruflichen Weiterentwicklung und Unternehmen beim Aufbau starker Teams. /p h3HR Generalist – 7146 /h3 pUnser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Prozessunterstützung von pharmazeutischen Wirkstoffen sowohl im chemischen als auch im biotechnologischen Bereich, sucht einen HR-Generalisten für den Standort Visp in der Schweiz. Es handelt sich um einen Vertrag mit einer anfänglichen Laufzeit von 12 Monaten und guten Aussichten auf Verlängerung. /p pDer/Die HR Generalist in unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie im operativen Tagesgeschäft. Die Rolle übernimmt eigenverantwortlich definierte HR-Prozesse und Projekte, wirkt bei organisatorischen Veränderungen mit und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Employee Experience und Employer Branding. /p h3Hauptaufgaben: /h3 h3Unterstützung der HR Business Partner /h3 ul liUnterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen. /li liBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ausgewählten HR-Prozessen. /li liErstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen. /li liMitarbeit bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement- /li liAktivitäten. /li /ul h3HR Operations Employee Lifecycle /h3 ul liEigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. /li liUnterstützung bei Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen. /li liMitarbeit bei Performance-, Vergütungs- und Talentprozessen. /li liKoordination und Nachverfolgung von personalrelevanten Maßnahmen. /li /ul h3HR Projektmanagement /h3 ul liLeitung oder Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten. /li liPlanung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten. /li liUnterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen. /li liBegleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen. /li /ul h3HR Analytics Reporting /h3 ul liErstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports. /li liSicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen. /li liAbleitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends. /li /ul h3Anforderungen: /h3 ul libRelevant Swiss working/residency permit and/or Swiss/EU-Citizenship required /b /li /ul h3Ausbildung /h3 ul liAbgeschlossenes Studium oder entsprechende Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. /li /ul h3Berufserfahrung /h3 ul liMehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle. /li liErfahrung in HR-Projekten von Vorteil. /li liErfahrung in einem internationalen Umfeld wünschenswert. /li /ul h3Fachliche Kompetenzen /h3 ul liFundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. /li liKenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil. /li liSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint. /li liErfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen. /li /ul h3Persönliche Kompetenzen /h3 ul liAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung. /li liSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. /li liStarke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. /li liFähigkeit, mehrere Themen und Stakeholder gleichzeitig zu koordinieren. /li liHohe Eigeninitiative sowie Freude an Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung. /li /ul h3Wesentliche Erfolgskriterien /h3 ul liProfessionelle Unterstützung und Entlastung der HR Business Partner. /li liErfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen. /li liHohe Qualität und Effizienz in der Durchführung von HR-Prozessen. /li liPositive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden. /li liBeitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion und der Unternehmenskultur. /li /ul #J-18808-Ljbffr