Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle spannende Early Career Programme für Talente in der Life-Sciences-Branche.
- Unternehmen: Globales biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Therapien.
- Vorteile: Befristete Anstellung, wertvolle Erfahrungen und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Lebensqualität von Patienten weltweit verbessert.
- Qualifikationen: Abschluss in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
CTC ist ein spezialisierter Partner für die Personalsuche und -rekrutierung in der Life-Sciences-Branche.
Seit 1997 unterstützen wir Kunden und Kandidaten.
Wir ermöglichen Karrieren, indem wir talentierte Fachkräfte mit sinnstiftenden Chancen verbinden, und wir helfen unseren Kunden dabei, die richtigen Talente bei Bedarf zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln.
Unser Kunde ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen und führend in der Herstellung von aus Plasma gewonnenen und rekombinanten therapeutischen Produkten in mehr als 100 Ländern.
Das Unternehmen engagiert sich für die Behandlung seltener und schwerer Krankheiten und die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten auf der ganzen Welt.
- Für den Standort
- Marburg ,
Deutschland , suchen wir
Early Career Development Partner (m/w/d) für eine befristete Vertragslaufzeit von 6 Monaten via Arbeitnehmerüberlassung.
Ihre Aufgaben
- Strategie & Planung: Mitwirkung bei der Planung und strategischen Ausrichtung von Early Career Programmen (z.
B. für Auszubildende, duale Studierende, Praktikant: innen) in Deutschland.
- Programmentwicklung: Betreuung, Weiterentwicklung und Evaluation der Programme, inkl. Berichterstattung und Kennzahlenanalyse.
- Stakeholder-Kommunikation: Präsentation von Programmen in Gremien und Beratung interner Partner: innen.
- Rekrutierung und Employer Branding: Organisation von Veranstaltungen, Koordination von Marketingaktivitäten und Social Media sowie Durchführung von Auswahlverfahren.
- Projektarbeit: Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten.
- Budgetverantwortung: Unterstützung bei der Kostenstellenplanung und Controlling.
Ihr Profil
- Abschluss in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Qualifikation.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Ausbildung oder Talent Management.
- Analytische Fähigkeiten und sichere MS-Office-Kenntnisse.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Sollten Sie Interesse haben, mit uns über diese Position zu sprechen, würden wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen freuen.
Early Career Development Partner (m/w/d - 7076) Arbeitgeber: CTC Resourcing Solutions
CTC Resourcing Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiseraugst, Schweiz, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, an bedeutenden Projekten im Bereich der Arzneimittelforschung und -entwicklung zu arbeiten. Die Möglichkeit, an großangelegten Kubernetes-Operationen zu arbeiten, gepaart mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team, macht CTC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Software-Ingenieure.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Early Career Development Partner (m/w/d - 7076) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CTC Resourcing Solutions ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CTC Resourcing Solutions zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Early Career Development Partner (m/w/d - 7076) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CTC Resourcing Solutions erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTC Resourcing Solutions vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
