Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere HR-Aktivitäten und unterstütze eine vielfältige Belegschaft in der Schweiz.
- Unternehmen: Dynamische Personalagentur mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung und Möglichkeit zur Prozessverbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre HR-Erfahrung und gute IT-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Der HR/Talent Care Specialist arbeitet in einer dynamischen Personalvermittlungsagentur und unterstützt eine vielfältige Belegschaft, die an mehreren Kundenstandorten in der Schweiz beschäftigt ist. Die Rolle umfasst die Koordination und Umsetzung von Beschäftigungsaktivitäten im Zusammenhang mit dem gesamten Lebenszyklus von Vertragsmitarbeitern und Beratern an den CTC-Kundenstandorten. Diese funktionsübergreifende Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Beratern des Rekrutierungsteams, den Stakeholdern der Kunden, der Finanzbuchhaltung und externen Behörden, um eine konforme, effiziente und mitarbeiterorientierte HR-Administration zu gewährleisten und einen hervorragenden Service zu bieten. Dies ist eine unbefristete Stelle.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwaltung der Mitarbeiter-Onboarding, Beschäftigungsänderungen und Offboarding
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Bescheinigungen und HR-Dokumentationen
- Pflege genauer Personalakten und HR-Systeme
- Koordination der Überwachung und Abstimmung von Stundenzetteln; Mitwirkung bei der Vorbereitung der Mitarbeitergehälter
- Verwaltung von Sozialversicherungsanmeldungen, Urlaubsmanagement und gesetzlichen Ansprüchen der Mitarbeiter
- Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, der Kollektivarbeitsverträge (GAV) und der Datenschutzbestimmungen
- Bereitstellung von HR-Unterstützung für Vertragsmitarbeiter und Gewährleistung eines qualitativ hochwertigen und lösungsorientierten Ansatzes bei Interaktionen mit Auftragnehmern und Kunden sowie bei der Beantwortung von Anfragen
- Erstellung von HR-Berichten und Unterstützung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der betrieblichen Effizienz.
Qualifikationen:
- Höhere Ausbildung und 2-3 Jahre (Schweizer) HR-Erfahrung bevorzugt, idealerweise erreicht (oder auf dem Weg zu) der Zertifizierung als HR-AssistentIn
- Robuste IT-Kompetenzen in verschiedenen Softwarepaketen (z.B. MS Office, HR-Tools, CRM-Tools, Schweizer Gehaltssysteme)
- Fließende Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben)
- Hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit, lösungsorientiert, mit starkem Eigeninitiative/Selbststarter-Eigenschaften
- Genauigkeit und hohe Aufmerksamkeit für Details sowie ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Frühere Erfahrung im Büromanagement oder ähnlichem von Vorteil mit hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten
HR/ Talent Care Specialist (7023) Arbeitgeber: CTC Resourcing Solutions
CTC Resourcing Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiseraugst, Schweiz, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, an bedeutenden Projekten im Bereich der Arzneimittelforschung und -entwicklung zu arbeiten. Die Möglichkeit, an großangelegten Kubernetes-Operationen zu arbeiten, gepaart mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team, macht CTC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Software-Ingenieure.
