HR Generalist -7146 in Raron

pUnser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Prozessunterstützung von pharmazeutischen Wirkstoffen sowohl im chemischen als auch im biotechnologischen Bereich, sucht einen bHR-Generalisten für den Standort Visp in der Schweiz /b. Es handelt sich um einen Vertrag mit einer anfänglichen Laufzeit von b12 Monaten und guten Aussichten auf Verlängerung. /b /p pDer/Die HR Generalist in unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie im operativen Tagesgeschäft. Die Rolle übernimmt eigenverantwortlich definierte HR-Prozesse und Projekte, wirkt bei organisatorischen Veränderungen mit und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Employee Experience und Employer Branding. /p h3Hauptaufgaben: /h3 h3Unterstützung der HR Business Partner /h3 ul liUnterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen. /li liBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ausgewählten HR-Prozessen. /li liErstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen. /li liMitarbeit bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement- /li liEigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. /li liUnterstützung bei Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen. /li liMitarbeit bei Performance-, Vergütungs- und Talentprozessen. /li liKoordination und Nachverfolgung von personalrelevanten Maßnahmen. /li liLeitung oder Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten. /li liPlanung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten. /li liUnterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen. /li liBegleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen. /li liErstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports. /li liSicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen. /li liAbleitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends. /li /ul h3Anforderungen: /h3 h3Ausbildung /h3 ul liAbgeschlossenes Studium oder entsprechende Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. /li /ul h3Berufserfahrung /h3 ul liMehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle. /li liErfahrung in HR-Projekten von Vorteil. /li liErfahrung in einem internationalen Umfeld wünschenswert. /li /ul h3Fachliche Kompetenzen /h3 ul liFundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. /li liKenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil. /li liSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint. /li liErfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen. /li /ul h3Persönliche Kompetenzen /h3 ul liAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung. /li liSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. /li liStarke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. /li liFähigkeit, mehrere Themen und Stakeholder gleichzeitig zu koordinieren. /li liHohe Eigeninitiative sowie Freude an Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung. /li /ul h3Wesentliche Erfolgskriterien /h3 ul liProfessionelle Unterstützung und Entlastung der HR Business Partner. /li liErfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen. /li liHohe Qualität und Effizienz in der Durchführung von HR-Prozessen. /li liPositive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden. /li liBeitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion und der Unternehmenskultur. /li /ul #J-18808-Ljbffr