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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und manage den gesamten Recruiting-Prozess für ein führendes Pharmaunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Therapien.
- Mitarbeitervorteile: Moderner Arbeitsplatz, internationales Umfeld und die Chance, in einem renommierten Unternehmen zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium in BWL, Kenntnisse in Vergütungsregelungen und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung mit Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Life Science Karriere Netzwerk. Unser Klient ist ein traditionsreiches Unternehmen, welches seit mehr als 100 Jahren eine führende Rolle bei der Entwicklung von Therapien im Bereich Immunologie, Hämophilie und Gerinnungstherapie spielt. An fünf Produktionsstandorten auf vier Kontinenten produziert unser Klient nahezu ein Fünftel aller für den Weltmarkt auf Plasmabasis hergestellten Arzneimittel. Der größte Produktionsstandort befindet sich in Deutschland, wo mehr als 1.900 Mitarbeitern tätig sind. Insgesamt beschäftigt die Gruppe mehr als 25.000 Mitarbeiter und hat im Jahr 2022 einen Umsatz von mehr als 10 Milliarden US Dollar realisieren können. Nach wie vor werden große Summen vor allem in die Bereiche Forschung und Entwicklung reinvestiert.
Für den Standort Marburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, für eine befristete Vertragslaufzeit von 12 Monaten via Arbeitnehmerüberlassung, mit der Möglichkeit auf Verlängerung, eine/n:
Ihre Aufgaben:
- Recruiting aller Positionen bis Level 9
- Sicherstellung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Stellenausschreibung, Suche und Auswahl von Kandidat:innen, Bewertung von Kandidat:innen, Führen von Interviews sowie Angebotserstellung
- Auswahl von externen Dienstleistern (z.B. Personalberatung) und Verhandlung von Vertragskonditionen zur Entscheidungsvorlage
- Entwicklung und Pflege eines Netzwerks von Kandidat:innen durch Direct Sourcing, Social Media, Stellenbörsen, etc.
- Erstellen von Kandidatenpipelines für zukünftige Besetzungen
- Veranlassung der Einladung zu Vorstellungsgesprächen und medizinischen Voruntersuchungen über ein Ticketsystem an das HRSC
- Beauftragung des HRSC für die Betriebsratsanhörungen mit allen relevanten Einstellungsinformationen unter Berücksichtigung der rechtlichen Erfordernisse
- Entwicklung entsprechender Kriterien und Fragenkataloge zur Validierung der Qualifikation der Kandidat:innen
- Sicherstellung, dass die Kandidat:innen entsprechend den Tarifregeln bewertet und entsprechend vergütet werden
- Regelmäßiges Reporting an einstellende Manager und enge Zusammenarbeit mit HRBP sowie HRSC
Ihr Profil:
- i.d.R. abgeschlossenes Bachelorstudium BWL mit Schwerpunkt Personal
- Vertiefte Kenntnisse in tariflichen Vergütungsregelungen, idealerweise der chemischen Industrie
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Authentische und sympathische Persönlichkeit sowie ein verbindliches Auftreten
Wir bieten:
- Modernen Arbeitsplatz
- Arbeiten in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
- Einstieg in eines der renommiertesten Pharmaunternehmen
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Talent Acquisition Consultant (gn) (6436) Arbeitgeber: CTC Resourcing Solutions
Kontaktperson:
CTC Resourcing Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (gn) (6436)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Pharma- und Personalvermittlungsbranche, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Pharmaindustrie, insbesondere im Bereich Immunologie und Hämophilie. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs kompetent zu wirken.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Talent Acquisition Consultants vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit HR-Teams verdeutlichen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um als Experte in deinem Bereich wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (gn) (6436)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Talent Acquisition ein und wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting-Prozess und deiner Fähigkeit, Kandidaten zu bewerten. Übe auch, wie du deine Antworten klar und präzise präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTC Resourcing Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Pharmaindustrie, insbesondere über Immunologie und Hämophilie. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidat:innen und internen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder der Unternehmenskultur.
