Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und organisiere Entwicklungsformate für Talente und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Cteam ist ein fĂĽhrender Dienstleister im Strom- und Mobilfunknetz mit 1.600 Mitarbeitenden aus 61 Nationen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Homeoffice, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem unterstĂĽtzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten und moderne Arbeitsplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Ummendorf
Arbeitsbereich: Personalabteilung
Arbeitszeit: Vollzeit
Du möchtest Räume schaffen, in denen Talente wachsen, Potenziale entdeckt und Veränderungen möglich werden? Dann lass uns über die Zukunft sprechen – eine Zukunft, in der Du mit Deinen Ideen, Deiner Leidenschaft und Deinem Blick nach vorn echte Impulse setzt. Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz und mit rund 1.600 Mitarbeitenden aus 61 Nationen zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und Bodenschutzsysteme.
Aufgaben:
- Du koordinierst und organisierst unsere internen und externen Entwicklungsformate – vom ersten Impuls bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Gemeinsam mit Trainingspartnern und Coaches entwickelst Du passgenaue Lernformate – ob Workshop, Coaching oder Training: Bei Dir trifft Bedarf auf Qualität.
- Du bist Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um persönliche oder fachliche Weiterbildung geht – beratend, strategisch und auf Augenhöhe.
- Du behältst den Überblick in SuccessFactors Learning – planst, verwaltest und entwickelst unser Schulungsangebot digital und effizient weiter.
- Du gestaltest aktiv unsere Entwicklungsreisen – von inspirierenden Onboardings bis hin zu individuellen Entwicklungspfaden.
Qualifikationen:
- Du hast ein Studium mit Fokus auf Personalentwicklung, Medien- und Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen – Hauptsache: Leidenschaft für Lernen und Entwicklung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit und kennst die Herausforderungen ebenso wie die Chancen moderner Lern- und Entwicklungsformate.
- Kommunikation liegt Dir im Blut – ob im Team, im Austausch mit Führungskräften oder bei der Moderation der Neueintritsschulung. Du findest die richtigen Worte.
- Du arbeitest organisiert, strukturiert und zuverlässig – und weißt, wie man komplexe Projekte zielgerichtet zum Erfolg führt.
- MS Office? Kein Problem. Du arbeitest souverän mit gängigen Tools und bringst Deine Inhalte professionell auf den Punkt.
- Digitale Lernwelten sind Dein Zuhause – idealerweise kennst Du Dich bereits mit SuccessFactors Learning aus oder bist motiviert, Dich schnell einzuarbeiten.
Wir bieten:
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen mit starkem Fundament – und noch stärkerem Teamgeist.
- Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten an Deiner Seite – damit Du Dich vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlst.
- Ein offenes Miteinander auf Augenhöhe – bei uns zählen Wertschätzung, Teamzusammenhalt und kurze Entscheidungswege.
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, der Dir alles bietet, was Du brauchst – von ergonomisch bis digital.
- Die Flexibilität des Homeoffice (anteilig) – weil wir wissen, dass Arbeiten auch mal von zu Hause aus super funktioniert.
- Ein 13. Gehalt, attraktive Bonusregelungen und eine betriebliche Altersvorsorge, damit sich Dein Engagement auch finanziell auszahlt – heute und morgen.
- Gesundheit im Fokus. Mit Zusatzkrankenversicherung, Firmenfitness ĂĽber EGYM Wellpass und weiteren Angeboten, die Dir guttun.
- Gemeinsame Erlebnisse, die verbinden. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Abend – wir feiern Erfolge gerne zusammen.
- Konzepte mitdenken. Abläufe neu denken. Zukunft mitgestalten. Du bekommst bei uns nicht nur Aufgaben, sondern auch echten Spielraum, Dinge zu verändern.
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH
Kontaktperson:
Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knĂĽpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Personalentwicklung und modernen Lernformaten beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen vertiefen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Fachleuten knüpfen.
✨Erfahrungen teilen
Teile deine eigenen Erfahrungen und Best Practices in der Personalentwicklung in sozialen Medien oder Blogs. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern positioniert dich auch als Experten auf deinem Gebiet.
✨Informative Gespräche führen
Wenn du die Möglichkeit hast, mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu sprechen, nutze diese Chance! Stelle Fragen zu den Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalentwicklers interessierst. Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung und wie du diese in die Unternehmenskultur einbringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Nenne spezifische Projekte oder Formate, die du koordiniert hast, und beschreibe, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, du bist sicher, dass er für die Position relevant ist. Klare Formulierungen helfen, deine Ideen effektiv zu kommunizieren.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick auf ein mögliches Gespräch. Drücke deine Vorfreude aus, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren, und lade den Leser ein, dich zu kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von Cteam. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Betone, wie du Lernformate erfolgreich gestaltet und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Position ist, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Gestaltung von Lernformaten zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und an der Zukunft des Unternehmens interessiert bist.