Teamleitung Personalentwicklung (m/w/x)
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Teamleitung Personalentwicklung (m/w/x)

Ummendorf Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser Personalentwicklungsteam und gestalte innovative Lernkonzepte.
  • Arbeitgeber: Cteam ist ein fĂĽhrender Dienstleister im Strom- und Mobilfunknetz mit 1.600 Mitarbeitenden aus 61 Nationen.
  • Mitarbeitervorteile: GenieĂźe Homeoffice, ein 13. Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem wertschätzenden Team.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige FĂĽhrungserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Erlebe eine strukturierte Einarbeitung und gemeinsame Erlebnisse wie Sommerfeste.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Standort: Ummendorf

Arbeitsbereich: Personalabteilung

Arbeitszeit: Vollzeit

Verbinde die Welt von morgen. Du willst nicht nur Prozesse managen, sondern echte Veränderung bewirken? Als Kopf unseres Personalentwicklungsteams bringst du Menschen, Kultur und Lernen in Bewegung. Mit innovativen Ideen, digitaler Stärke und dem Mut, Neues anzustoßen, gestaltest du die Zukunft der Personalentwicklung bei uns – praxisnah, strategisch und immer auf Augenhöhe.

Das erwartet Dich:

  • Du ĂĽbernimmst die fachliche und disziplinarische FĂĽhrung unseres PE-Teams – mit einem klaren Blick fĂĽr Stärken, Entwicklungspotenziale und gemeinsames Wachstum.
  • Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Personalentwicklungs- und Onboarding-Konzepte kontinuierlich weiter – zukunftsgerichtet, praxisnah und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur.
  • Du gestaltest tragfähige Verbindungen zwischen Personalentwicklung, HR und den Fachbereichen – fĂĽr eine effiziente Zusammenarbeit, klare Prozesse und eine nachhaltige Verankerung von Entwicklung im Alltag.
  • Du verantwortest unseren jährlichen Beurteilungsprozess und entwickelst ihn als strategisches Instrument zur Talentförderung und Leistungsentwicklung weiter.
  • Als Sparringspartner begleitest Du FĂĽhrungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Entwicklungsweg – mit fundierter Beratung zu Lernformaten, individuellen MaĂźnahmen und gezielter Förderung.
  • Du etablierst ein wirksames PE-Controlling und nutzt die Evaluation von EntwicklungsmaĂźnahmen, um Wirkung sichtbar zu machen, Entscheidungen datenbasiert zu treffen und Lernangebote stetig zu verbessern.

Deine Voraussetzungen:

  • Du hast ein Studium mit Fokus auf Personalentwicklung, Bildungsmanagement oder Wirtschaftspsychologie abgeschlossen – oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit, die Dich fĂĽr diese Rolle starkmacht.
  • Du verfĂĽgst ĂĽber mehrjährige FĂĽhrungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und weiĂźt, wie man Teams auf Augenhöhe fĂĽhrt und inspiriert.
  • Kompetenzmodelle, moderne Lernformate und Talentmanagement sind fĂĽr Dich keine Buzzwords, sondern Dein tägliches Handwerkszeug.
  • Du hast Erfahrung darin, Veränderungsprozesse und kulturelle Entwicklungen aktiv mitzugestalten – mit FeingefĂĽhl und klarem Zielbild.
  • Digitale Tools sind Dein Spielfeld: Du bewegst Dich sicher in Lernplattformen und HR-Systemen, idealerweise auch in SuccessFactors Learning.
  • Du bringst Leidenschaft fĂĽr Digitalisierung und Automatisierung mit – und hast Freude daran, neue Wege zu gehen und smarte Prozesse zu etablieren.
  • In der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen punktest Du mit guten Englischkenntnissen – schriftlich wie mĂĽndlich.

Wir bieten Dir:

  • Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen mit starkem Fundament – und noch stärkerem Teamgeist.
  • Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten an Deiner Seite – damit Du Dich vom ersten Tag an gut aufgehoben fĂĽhlst.
  • Ein offenes Miteinander auf Augenhöhe – bei uns zählen Wertschätzung, Teamzusammenhalt und kurze Entscheidungswege.
  • Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, der Dir alles bietet, was Du brauchst – von ergonomisch bis digital.
  • Die Flexibilität des Homeoffice (anteilig) – weil wir wissen, dass Arbeiten auch mal von zu Hause aus super funktioniert.
  • Ein 13. Gehalt, attraktive Bonusregelungen und eine betriebliche Altersvorsorge, damit sich Dein Engagement auch finanziell auszahlt – heute und morgen.
  • Gesundheit im Fokus. Mit Krankenzusatzversicherung, Firmenfitness ĂĽber EGYM Wellpass und weiteren Angeboten, die Dir guttun.
  • Gemeinsame Erlebnisse, die verbinden. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Abend – wir feiern Erfolge gerne zusammen.
  • Konzepte mitdenken. Abläufe neu denken. Zukunft mitgestalten. Du bekommst bei uns nicht nur Aufgaben, sondern auch echten Spielraum, Dinge zu verändern.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung. Nutze gerne unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.

Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH
Personalabteilung
Im Stocken 6
88444 Ummendorf
Telefon +49 7351 44098 854

Teamleitung Personalentwicklung (m/w/x) Arbeitgeber: Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH

Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen wir Raum für Innovation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. In Ummendorf erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das durch Teamgeist und gemeinsame Erlebnisse geprägt ist.
C

Kontaktperson:

Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/x)

✨Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit Themen wie Talentmanagement und digitale Lernformate beschäftigen.

✨Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über innovative Ansätze und digitale Tools zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, neue Ideen einzubringen.

✨Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Entwicklung von Personalstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

✨Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung und Automatisierung. Bereite einige Ideen vor, wie du digitale Tools in die Personalentwicklung integrieren würdest, um Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/x)

FĂĽhrungskompetenz
Personalentwicklung
Bildungsmanagement
Wirtschaftspsychologie
Talentmanagement
Kompetenzmodelle
Veränderungsmanagement
Kulturelle Entwicklung
Digitale Tools
Lernplattformen
HR-Systeme
SuccessFactors Learning
Prozessautomatisierung
Englischkenntnisse
Kommunikationsfähigkeit
Teamarbeit
Strategisches Denken
Coaching-Fähigkeiten
PE-Controlling
Evaluation von EntwicklungsmaĂźnahmen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von Cteam. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens ĂĽbereinstimmen.

Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du deine mehrjährige Führungserfahrung klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Teams auf Augenhöhe führst und inspirierst.

Hebe deine Innovationskraft hervor: Cteam sucht nach jemandem, der mit innovativen Ideen und digitaler Stärke die Personalentwicklung vorantreibt. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert hast und welche digitalen Tools du dabei genutzt hast.

Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Digitalisierung zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cteam Consulting & Anlagenbau GmbH vorbereitest

✨Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

✨Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

✨Digitale Tools und Trends

Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen und HR-Systemen zu sprechen. Zeige, dass du mit den neuesten Trends in der Personalentwicklung vertraut bist und wie du diese in der Praxis anwenden wĂĽrdest.

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