Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Cteam, ein führender Dienstleister im Strom- und Mobilfunknetz mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt, Homeoffice und 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Studium in HR, Psychologie oder BWL und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du verstehst Führungskräfte und weißt, was die Belegschaft bewegt? Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du als Sparringspartner aktiv Veränderungsprozesse mit. Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz und mit rund 1.900 Mitarbeitenden aus über 61 Nationen zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und mobilen Bodenschutz.
Warten Sie nicht mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie diese Beschreibung gelesen haben, denn es wird ein hohes Bewerbungsaufkommen für diese Stelle erwartet.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sparringspartner für Führungskräfte in Konfliktsituationen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strategien und Initiativen
- Durchführung von Arbeitsrechtsschulungen und Workshops
- Vertretung des HR-Bereichs in Bereichsmeetings
Qualifikationen:
- Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie sicherer Umgang mit modernen HR-Tools
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz – auf allen Ebenen
- Lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise mit Gestaltungswillen
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung mit Bonusregelung und 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld)
- Moderner Arbeitsplatz/Homeoffice
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Gruppenunfallversicherung
- Flexible Benefits: Krankenzusatzversicherung, EGYM Wellpass, Guthabenkarte oder Fahrradleasing
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Cteam SE
Cteam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung mit Bonusregelung und 13. Monatsgehalt bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, während ein strukturiertes Onboarding und eine betriebliche Altersvorsorge für eine langfristige Perspektive sorgen. Mit einem internationalen Team aus über 61 Nationen und einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Entwicklung ist Cteam der ideale Ort für HR-Profis, die aktiv Veränderungsprozesse gestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Veränderung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen! Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Zeige Interesse an der Rolle und dem Team, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden HR-Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cteam SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Cteam legt großen Wert auf Teamarbeit und Kommunikation, also überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Arbeitsrechtskenntnisse gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Themen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
