Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei SAP SuccessFactors Implementierungen und übernehme Projektmanagementaufgaben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungschancen und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit modernster Technologie und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung unserer Kunden bei SAP-Implementierungsprojekten SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central und/oder eines der anderen SuccessFactors-Module
- Zusammenarbeit in Projekten von der Kick-off-Phase bis zur Implementierung und Projektabschluss
- Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen und Workshops
- Erstellung technischer Konzepte und Dokumentationen
- Übernahme von Verantwortung für Projekt-/Teilprojektmanagement, je nach Erfahrung
- Beratung der Kunden zu Best Practices, um das Beste aus SAP SuccessFactors herauszuholen
- Unterstützung der Kunden bei spezifischen Problemen im Rahmen von Supportprojekten
- Unterstützung des Teams bei der technischen Entwicklung von Kundenangeboten, Präsentationen und internem Wissenstransfer
Qualifikationen
- Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung; Quereinsteiger mit Branchenerfahrung sind ebenfalls willkommen
- Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen SuccessFactors Employee Central, SuccessFactors Employee Central Time Tracking, SuccessFactors Recruiting und SuccessFactors Onboarding
- Bereitschaft, Verantwortung im Rahmen von Teilprojekt-/Projektmanagementaufgaben zu übernehmen
- Kenntnisse der HR-Prozesse
- Starke Kundenorientierung verbunden mit Qualitätsbewusstsein und proaktivem Engagement
- Selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Analytisches Denken und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sichere Auftreten und selbstständige Kommunikation mit Kunden
- Freude an Teamarbeit, gute Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz
- Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C) und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
SAP HCM-SuccessFactors Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: CTH Consult TEAM Hamburg GmbH
Als SAP HCM-SuccessFactors Consultant (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, während wir unseren Mitarbeitern umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare Karriereentwicklung bieten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten, was Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihr Wachstum fördert.
Kontaktdaten:
CTH Consult TEAM Hamburg GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM-SuccessFactors Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP HCM-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und die HR-Prozesse! Sprich darüber, wie du Kunden bei der Implementierung unterstützt hast und welche Best Practices du empfehlen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM-SuccessFactors Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP HCM-SuccessFactors Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors hervor. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei Kunden unterstützt hast. Das zeigt uns, dass du das Zeug dazu hast!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTH Consult TEAM Hamburg GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, insbesondere mit Employee Central. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und deine Kenntnisse in HR-Prozessen verdeutlichen. So kannst du deine praktische Erfahrung direkt im Gespräch einbringen.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle auch das Halten von Präsentationen und Workshops umfasst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Vielleicht kannst du sogar eine kurze Präsentation zu einem relevanten Thema vorbereiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen in Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
