Head of HR – Germany & Austria

Wir suchen eine hochqualifizierte und erfahrene Person, die sich uns als Head of HR für Deutschland und Österreich anschließt. Diese Rolle berichtet direkt an den Country Head/CEO und den Management Board und fungiert als strategischer Geschäftspartner für wichtige Bereiche des Unternehmens, einschließlich Bau, Immobilienmanagement, Finanzen und Geschäftsentwicklung. Darüber hinaus gibt es eine funktionale Berichtslinie zum Group HR Director im Rahmen der Bemühungen von CTP, eine einheitliche HR-Community in seinen internationalen Betrieben aufzubauen. Der HoHR wird eine aktive Rolle in länderübergreifenden Projekten spielen, die sich auf Systeme, Prozesse und kontinuierliche betriebliche Verbesserungen konzentrieren. Die Position ist in Wuppertal/Düsseldorf angesiedelt, mit häufigen Reisen durch Deutschland und Österreich.

Hauptverantwortlichkeiten

• Wir suchen einen HR-Leiter mit umfangreicher Erfahrung in der Organisationsentwicklung und -transformation, der moderne HR-Ansätze annimmt und technisch versiert ist.
• Unser idealer Kandidat hat ein tiefes Verständnis für die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Fähigkeit, innovative Lösungen in unserem Unternehmen umzusetzen.
• Als Geschäftspartner für wichtige Abteilungen wie Bau, Immobilienmanagement, Finanzen und Geschäftsentwicklung agieren.
• Eine moderne, leistungsorientierte Kultur vorantreiben und die organisatorische Transformation unterstützen.
• Digitale HR-Initiativen leiten, um die betriebliche Effizienz zu verbessern und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren.
• Als zentrale Anlaufstelle für das Management und die Mitarbeiter in Deutschland und Österreich fungieren.
• Den Rekrutierungsprozess leiten, einschließlich Agenturauswahl, Stellenbeschreibungen, Interviews, Verträge und Einarbeitung.
• Effektive HR-Strategien und -Initiativen entwerfen und umsetzen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• HR-Richtlinien entwickeln, pflegen und umsetzen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften in Deutschland und Österreich sicherzustellen.
• Das HR-Team leiten, einschließlich der Überwachung der Lohnbuchhaltung und der HR-Operationen.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich Marketing, um das Arbeitgeberbranding und die externe Darstellung des Unternehmens zu verbessern.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Organisationsentwicklung und -transformation.
• Starke technische Affinität und Erfahrung in der Implementierung digitaler HR-Prozesse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich).
• Ein Hintergrund in der Verwaltung von HR für internationale Organisationen mit Fokus auf grenzüberschreitende Prozesse und Systeme.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und eine Leidenschaft für moderne HR-Praktiken.
• Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben und strategische HR-Initiativen umzusetzen.

Wir suchen einen HR-Leiter, der in einem dynamischen, internationalen Umfeld gedeiht und bereit ist, zum fortlaufenden Wachstum und zur Transformation des Unternehmens beizutragen.