Head of HR – Germany & Austria

Wir suchen einen praktischen, menschenorientierten HR-Experten, der uns als HR-Manager für Deutschland und Österreich unterstützt. Diese Rolle berichtet an den Country Head/CEO und arbeitet eng mit den lokalen Führungsteams in den Bereichen Bau, Immobilienmanagement, Finanzen und Geschäftsentwicklung zusammen. Darüber hinaus hat diese Position eine funktionale Berichtslinie an den Group HR Director und wird an internationalen HR-Initiativen und Projekten mitarbeiten, die darauf abzielen, Systeme, Prozesse und den täglichen Betrieb zu verbessern. Dies ist eine Vor-Ort-Rolle mit Sitz in Wuppertal/Düsseldorf, mit regelmäßigen Reisen durch Deutschland und Österreich.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Agieren Sie als Ansprechpartner für lokale Teams und bieten Sie tägliche HR-Unterstützung und -Beratung in allen Abteilungen.
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Interviews, Verträgen und Einarbeitung.
• Unterstützen Sie die Einführung und Pflege von HR-Tools und digitalen Systemen, um den Teams eine effizientere Arbeitsweise zu ermöglichen.
• Bearbeiten Sie Mitarbeiterangelegenheiten und geben Sie praktische Ratschläge an Manager und Mitarbeiter.
• Stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien und -Verfahren aktuell und konform mit den lokalen Gesetzen in Deutschland und Österreich sind.
• Koordinieren Sie mit Lohnabreitungsanbietern und verwalten Sie HR-Administrationsaufgaben.
• Unterstützen Sie interne Kommunikationsbemühungen und arbeiten Sie mit dem Marketing an Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung zusammen.
• Tragen Sie zu regionalen HR-Projekten bei und teilen Sie Best Practices mit der breiteren HR-Community über CTP.

Was wir suchen:

• Ein praxisorientierter, zuverlässiger HR-Generalist, der es genießt, nah am Tagesgeschäft zu sein.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Komfortable Arbeit mit digitalen Tools und HR-Systemen.
• Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung in Österreich ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben).
• Eine kollaborative Denkweise mit hervorragenden Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Wir suchen jemanden, der in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen gedeiht, gerne direkt mit Menschen arbeitet und einen echten Unterschied darin machen möchte, wie HR das Geschäft unterstützt.