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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalbetreuung und -entwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das auf Mitarbeiterentwicklung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite an spannenden HR-Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen und engagierten HR-Manager (m/w/d) zur Verstärkung des Teams im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalbetreuung und -entwicklung.
Aufgaben:
- Standardisierte sowie individuelle Bearbeitung von administrativen People Prozessen
- Mitarbeiterberatung bei komplexen Fragen zu Unternehmensrichtlinien, Standardprozessen, Betriebsvereinbarungen und allgemeinen Fragestellungen
- Bescheinigungswesen sowie Schriftverkehr mit Mitarbeitern
- Korrespondenz mit Behörden und Ämtern
- Datenverwaltung und -pflege der Systeme (Workday, SAP, Qwin)
- Ansprechpartner für systembezogene Fragestellungen
- Begleiten und gestalten von Veränderungsprozessen innerhalb des People Service Bereiches
- Sicherstellung der Einbindung rechtlicher Veränderungen in die People Service Prozesse
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise im Personalbereich und/oder relevante Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Gute Anwenderkenntnisse der Datenpflege in SAP-HCM und Workday
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Grundkenntnisse Englisch in Wort und Schrift
- Gutes Ausdrucks- und Kommunikationsvermögen
Interessiert? Wenn Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position im HR-Bereich suchen und gerne in einem flexiblen Arbeitsumfeld tätig werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR-Manager:in Arbeitgeber: CTRL-F Germany
Kontaktperson:
CTRL-F Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Fähigkeiten in Gesprächen oder bei Networking-Events klar und überzeugend zu präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und passe deine Ansprache an. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR-Manager:in darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere in der Mitarbeiterberatung und im Umgang mit HR-Systemen wie SAP-HCM und Workday. Zeige, dass du die geforderten Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht besitzt.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen zu liefern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTRL-F Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Unternehmensrichtlinien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Systeme demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den Systemen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden (wie Workday und SAP), vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast und welche Vorteile sie für die Personalverwaltung bieten.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In der Rolle des HR-Managers ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Behörden kommuniziert hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Da die Stelle auch Veränderungsprozesse umfasst, solltest du deine Fähigkeit zur Anpassung an neue Situationen und Herausforderungen betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
