Team Leader Recruiting (m/f/d)

Als Team Lead Recruiting sind Sie verantwortlich für die operative und strategische Entwicklung des Recruitings für Tech/IT-Profile und unsere zentralen Funktionen bei CTS EVENTIM. Sie führen und entwickeln das Recruiting-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und stellen eine zuverlässige, datengestützte und kandidatenzentrierte Recruiting-Organisation sicher.

Innerhalb Ihrer eigenen operativen Recruiting-Aktivitäten liegt Ihr Hauptaugenmerk auf der Besetzung anspruchsvoller Tech- und IT-Positionen. Gleichzeitig arbeiten Sie mit Ihrem Team daran, klare Standards und effiziente Prozesse über verschiedene Funktionen und Talentmärkte hinweg zu etablieren.

Sie entwickeln kontinuierlich unsere digitalen Recruiting-Prozesse basierend auf Workday Recruiting und den Möglichkeiten, die KI bietet, und arbeiten eng mit Hiring Managern, HR und anderen relevanten Stakeholdern zusammen. Dabei kombinieren Sie Führungs- und Recruiting-Expertise mit einem starken Verständnis der Tech-Talentmärkte, um die Bedingungen für eine positive Candidate Experience und fundierte Einstellungsentscheidungen zu schaffen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Sie übernehmen die Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung des Recruiting-Teams und etablieren klare Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Standards für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Besetzung von Positionen in Tech/IT und unseren zentralen Funktionen und gewährleisten ein hohes Maß an Qualität und Zuverlässigkeit im gesamten Recruiting-Prozess.
• Innerhalb Ihrer eigenen operativen Recruiting-Aktivitäten konzentrieren Sie sich auf anspruchsvolle Tech- und IT-Profile, insbesondere in den Bereichen Software Engineering, Data, Product und verwandte digitale Funktionen.
• Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und bauen relevante Talent-Pipelines auf.
• Sie managen strukturierte, faire und effiziente Auswahlprozesse – von der Definition und Verfeinerung der Rollenanforderungen bis hin zur Interviewgestaltung und Kalibrierung mit Hiring Managern sowie fundierten Einstellungsempfehlungen.
• Sie entwickeln kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse weiter, nutzen KI und Workday Recruiting als unser zentrales Recruiting-System und stellen effiziente Arbeitsabläufe, hohe Datenqualität, klare Prozessstandards und eine positive Candidate Experience sicher.
• Sie verwenden Recruiting-KPIs und Analysen, um Engpässe und Verbesserungspotenziale zu identifizieren, priorisieren Maßnahmen und verbessern kontinuierlich Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz im Recruiting.
• Sie agieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Hiring Manager, HR und andere relevante Stakeholder, gewährleisten ein klares Erwartungsmanagement und tragen proaktiv Ihre Expertise zu Talentmärkten und Recruiting-Themen bei.

Ihr berufliches Profil:

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen, verfügen über eine vergleichbare Qualifikation oder haben gleichwertige relevante Berufserfahrung im Recruiting in einem technologiebezogenen Umfeld.
• Sie bringen mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Tech Recruiting mit und verstehen die Anforderungen, die mit der Einstellung anspruchsvoller Tech- und IT-Profile verbunden sind, insbesondere in digitalen Talentmärkten.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung und Entwicklung eines Recruiting-Teams und wissen, wie Sie Richtung geben, Prioritäten setzen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen.
• Sie sind versiert in modernen Sourcing-Methoden und im Talent-Pipeline-Management und haben ein starkes Verständnis der relevanten Tech-Talentmärkte und Zielgruppen.
• Sie haben Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung strukturierter, fairer und evidenzbasierter Auswahlprozesse und -methoden sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen über den gesamten Funnel.
• Sie arbeiten prozessorientiert und datengestützt, nutzen Recruiting-KPIs für das Management und die kontinuierliche Verbesserung und haben Erfahrung mit Applicant Tracking Systems und digitalen Recruiting-Workflows; Kenntnisse in Workday Recruiting sind von Vorteil.
• Sie zeigen starke Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR, und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Mindset und persönliches Profil:

• Sie sind eine klare und zuverlässige Führungskraft, die Verantwortung übernimmt, Richtung gibt und Freude daran hat, Mitarbeiter zu entwickeln und sie zu ermächtigen, Verantwortung zu übernehmen.
• Sie bringen starke analytische Fähigkeiten mit und arbeiten strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert, selbst bei komplexen Themen und konkurrierenden Prioritäten.
• Sie haben einen starken Antrieb, die Organisation zu gestalten und zu verbessern, und entwickeln bestehende Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
• Sie kommunizieren selbstbewusst, klar und angemessen für unterschiedliche Zielgruppen, stimmen unterschiedliche Interessen ab und managen Erwartungen und Entscheidungen effektiv in Ihren Interaktionen mit Hiring Managern, HR und anderen Stakeholdern.
• Sie haben eine starke Affinität zur Technologie und Neugier und testen, bewerten und implementieren gerne nachhaltig KI, neue Tools, Methoden und Arbeitsweisen.
• Sie kombinieren eine starke Kandidaten- und Serviceorientierung mit einem klaren Fokus auf Qualität, Effizienz und Geschäftsauswirkungen und handeln bedacht und zuverlässig, selbst in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld.

Warum CTS EVENTIM:

Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, einen nachhaltigen Einfluss auf das Tech Recruiting innerhalb eines internationalen Marktführers in der Ticketing- und Live-Entertainment-Branche zu nehmen. Sie kombinieren praktische Erfahrungen in anspruchsvollen Tech-Talentmärkten mit der Möglichkeit, Recruiting-Prozesse, Workday Recruiting und die Zusammenarbeit zwischen HR und dem Geschäft zu gestalten.

Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Voraussetzungen für den Aufbau der digitalen Fähigkeiten, die innovative Produkte, skalierbare Plattformen und außergewöhnliche Live-Erlebnisse ermöglichen.

Benefits:

• 30 Tage bezahlter Urlaub plus die Option auf bis zu 15 Tage unbezahlten Urlaub
• 25 Tage Workation innerhalb der EU
• Flexible Arbeitszeiten
• Sofa-Konzerte und Mitarbeiterevents
• Rabatte auf Ticketkäufe & Möglichkeiten für Clearing-Aufträge
• Corporate Benefits und Rabatte bei KESS
• Zentrale Lage & Zuschuss für ein Jobticket oder Deutschlandticket
• Bike-Leasing
• Programm zur psychischen Gesundheit & betriebliche Altersvorsorge
• „GoFluent“ Sprachlernplattform sowie Lunch & Learn-Sitzungen

Wir schätzen Vielfalt und behandeln alle Bewerbungen gleich – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team und machen EVENTIM stärker.