Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Prozesse für Tech-Profile.
- Unternehmen: CTS EVENTIM, ein führendes Unternehmen im Ticketing- und Live-Entertainment-Bereich.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Workation und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Tech Recruiting eines internationalen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Als Team Lead Recruiting verantwortest Du die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des Recruitings für Tech-/IT-Profile und unsere Zentralfunktionen bei CTS EVENTIM.
Dabei führst Du das Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch und sorgst für eine verlässliche, datenbasierte und kandidatenorientierte Recruiting-Organisation.
In Deiner eigenen operativen Recruiting-Tätigkeit liegt Dein Schwerpunkt auf der Besetzung anspruchsvoller Tech- und IT-Profile.
Gleichzeitig schaffst Du gemeinsam mit Deinem Team klare Standards und effiziente Prozesse für unterschiedliche Fachbereiche und Talentmärkte.
Unsere digitalen Recruiting-Prozesse entwickelst Du auf Basis von Workday Recruiting und den Chancen von AI kontinuierlich weiter und arbeitest dabei eng mit Hiring Managern, HR und weiteren relevanten Stakeholdern zusammen.
Leadership und Recruiting-Expertise verbindest Du mit einem fundierten Verständnis für Tech-Talentmärkte und schaffst so die Rahmenbedingungen für eine positive Candidate Experience und fundierte Hiring-Entscheidungen.
Das erwartet Dich bei uns
- Die fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Recruiting-Teams liegt in Deiner Verantwortung.
Dabei schaffst Du klare Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Standards für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Gemeinsam mit Deinem Team verantwortest Du die erfolgreiche Besetzung von Positionen in Tech/IT und unseren Zentralfunktionen und stellst eine hohe Qualität und Verbindlichkeit im Recruiting sicher.
- In Deiner eigenen operativen Recruiting-Tätigkeit liegt der Schwerpunkt auf anspruchsvollen Tech- und IT-Profilen, insbesondere in Softwareentwicklung, Data, Product und verwandten digitalen Fachbereichen.
Dafür entwickelst Du zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und baust relevante Talent-Pipelines auf.
- Strukturierte, faire und effiziente Auswahlprozesse steuerst Du von der Schärfung des Anforderungsprofils über Interviewdesign und Kalibrierung mit Hiring Managern bis hin zu fundierten Entscheidungsempfehlungen.
- Mit AI und Workday Recruiting als zentralem Recruiting-System entwickelst Du unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgst für effiziente Workflows, hohe Datenqualität, klare Prozessstandards und eine positive Candidate Experience.
- Recruiting-KPIs und Analysen nutzt Du, um Engpässe und Optimierungspotenziale zu identifizieren, Maßnahmen zu priorisieren und Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz im Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
- Als kompetenter Sparringspartner für Hiring Manager, HR und weitere relevante Stakeholder sorgst Du für klares Erwartungsmanagement und bringst Deine Expertise zu Talentmärkten und Recruiting-Fragestellungen aktiv ein.
Das bringst Du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende relevante Berufserfahrung im Recruiting in einem technologiebezogenen Umfeld bilden Deine fachliche Grundlage.
- Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Tech-Recruiting ermöglichen Dir ein fundiertes Verständnis für die Anforderungen bei der Besetzung anspruchsvoller Tech- und IT-Profile, insbesondere in digitalen Talentmärkten.
- Fundierte Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung und Weiterentwicklung eines Recruiting-Teams zeichnet Dich aus.
Du verstehst es, Orientierung zu geben, Prioritäten zu setzen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
- Moderne Sourcing-Methoden und Talent-Pipeline-Management beherrschst Du sicher und bringst ein fundiertes Verständnis relevanter Tech-Talentmärkte und Zielgruppen mit.
- Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung strukturierter, fairer und evidenzbasierter Auswahlprozesse und -verfahren sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen entlang des gesamten Funnels gehört ebenfalls zu Deinem Profil.
- Eine prozess- und datenorientierte Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich.
Recruiting-KPIs nutzt Du zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung und bringst Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Workflows mit; Kenntnisse in Workday Recruiting sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR, rundet Dein Profil ab.
Darüber hinaus verfügst Du über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Mindset und persönliches Profil
- Als klare und verbindliche Führungspersönlichkeit übernimmst Du Verantwortung, gibst Orientierung und hast Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und in ihrer Eigenverantwortung zu stärken.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten verbindest Du mit einer strukturierten, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise – auch bei komplexen Fragestellungen und unterschiedlichen Prioritäten.
- Gestaltungswille und ein konsequenter Verbesserungsfokus treiben Dich an, bestehende Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- In der Kommunikation trittst Du souverän, klar und adressatengerecht auf, verbindest unterschiedliche Interessen und steuerst Erwartungen und Entscheidungen im Austausch mit Hiring Managern, HR und weiteren Stakeholdern.
- Tech-Affinität und Neugier bringst Du ebenso mit wie Freude daran, AI, neue Tools, Methoden und Arbeitsweisen auszuprobieren, zu bewerten und nachhaltig zu verankern.
- Eine hohe Candidate- und Serviceorientierung verbindest Du mit einem klaren Blick für Qualität, Effizienz und Business-Wirkung.
Auch in einem dynamischen und sich verändernden Umfeld handelst Du reflektiert und verlässlich.
Warum CTS EVENTIM
Diese Rolle bietet Dir die Möglichkeit, das Tech Recruiting eines international führenden Unternehmens im Ticketing- und Live-Entertainment-Umfeld nachhaltig zu prägen.
Dabei verbindest Du operative Nähe zu anspruchsvollen Tech-Talentmärkten mit Gestaltungsmöglichkeiten bei Recruiting-Prozessen, Workday Recruiting und der Zusammenarbeit mit HR und dem Business.
Gemeinsam mit Deinem Team schaffst Du die Voraussetzungen für die digitalen Kompetenzen, die innovative Produkte, skalierbare Plattformen und besondere Live-Erlebnisse ermöglichen.
Benefits
- 30 Tage Urlaub & Möglichkeit auf 15 Tage unbezahlten Urlaub
- 25 Tage Workation im EU-Ausland
- Flexible Arbeitszeiten
- Sofakonzerte und Mitarbeitenden-Events
- Rabatt beim Ticketkauf & Clearing-Einsätze
- Corporate Benefits & Vergünstigungen bei KESS
- Zentrale Lage & Bezuschussung ÖPNV
- Bike Leasing
- Mental Health Programm & betriebliche Altersvorsorge
- Sprachlernplattform sowie Lunch & Learn
Wir schätzen Vielfalt und behandeln alle Bewerbungen gleich – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team und machen EVENTIM stärker.
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Team Leader Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: CTS EVENTIM AG & Co. KGaA
CTS EVENTIM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, im Herzen der strategischen Transformation eines führenden Unternehmens der Live-Entertainment- und Ticketing-Branche zu arbeiten. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Hamburg, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, profitieren Sie von Mentoring durch erfahrene Teammitglieder und der Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem dynamischen und unterstützenden Team führt.
Kontaktdaten:
CTS EVENTIM AG & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Leader Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CTS EVENTIM AG & Co. KGaA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CTS EVENTIM AG & Co. KGaA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CTS EVENTIM AG & Co. KGaA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTS EVENTIM AG & Co. KGaA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CTS EVENTIM AG & Co. KGaA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
