Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite den gesamten Recruiting-Prozess bei C&U Europe.
- Unternehmen: C&U Group, einer der größten Lagerhersteller weltweit mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Fitnessunterstützung, Altersvorsorge, Teamevents und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten als Junior HR Business Partner in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die 1984 gegründete C&U Group ist einer der sieben größten Lagerhersteller weltweit und Chinas größter Hersteller in diesem Bereich. Das Unternehmen entwickelt und produziert eine breite Palette von Lagerprodukten für Automobil- und Industrieanwendungen und hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden erstklassige Hochleistungslager zu liefern.
C&U Europe, eine Tochtergesellschaft der C&U Group, ist seit 2012 auf dem europäischen Markt aktiv und hat Ende 2019 ein Technologiezentrum in Deutschland eröffnet.
Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine:n Recruiter / HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d).
Aufgaben
Ihre Aufgaben
- Sie identifizieren eigenständig Talente, sprechen diese direkt über die verschiedenen Social-Media-Plattformen an und holen sie an Bord von C&U Europe
- Sie begleiten und unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ansprache, das Schalten von Stellenanzeigen über die Interviews bis hin zur Einstellung
- Sie unterstützten bei der Planung, Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen, Recruiting-Events und anderen Employer Branding Maßnahmen
- Die partnerschaftliche und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen ist für Sie selbstverständlich (Von der Definition von Anforderungsprofilen bis zum Aufbau eines Talentpools)
- Sie übernehmen erste Tätigkeiten als Junior HR Business Partner und entwickeln sich auf diesem Wege stetig weiter
- Sie übernehmen Tätigkeiten rund um das Thema Abrechnung von Mitarbeitern im europäischen Ausland
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing
- Hohe Motivation, ein eigenes Active-Sourcing-Konzept aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie “linkedin recruiter”, “xing Talentmanager” und “hr works”
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ein gutes Gespür für den richtigen Ton in der Direktansprache
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind dabei ein Muss
- Eine strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Fitness - Finanzielle Unterstützung bei der Mitgliedschaft in einem Sportverein oder einem Fitnessstudio
- Altersvorsorge - Sie entscheiden, ob Altersvorsorge oder ein "mehr" an mtl. Bruttogehalt
- Teamevents - Gemeinsame Unternehmungen
- Getränke/Verpflegung - Kaffee, Tee, Wasser und natürlich den obligatorischen Obstkorb
- Feierlichkeiten - wie z.B. Sommerfest inkl. der Familienangehörigen sowie eine Jahresabschluss/Weihnachtsfeier
Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: C&U Europe Holding GmbH
Die C&U Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Kreativität und Eigeninitiative seiner Mitarbeiter, während attraktive Benefits wie Fitnessunterstützung und regelmäßige Teamevents das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze Social Media, um direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten. Plattformen wie LinkedIn und Xing sind perfekt, um die richtigen Leute anzusprechen und dein Active-Sourcing-Konzept zum Leben zu erwecken.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Teilnahme an Hochschulmessen und Recruiting-Events. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Studierenden und Absolventen zu sprechen und sie für C&U Europe zu begeistern.
✨Tipp Nummer 3
Arbeite eng mit den Fachbereichen zusammen, um ein genaues Anforderungsprofil zu erstellen. Je besser du verstehst, was die Teams brauchen, desto einfacher wird es, die passenden Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deinem Active-Sourcing-Konzept zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Active Sourcing angehst. Je konkreter du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C&U Europe Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die C&U Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit direkter Ansprache von Talenten zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen.
