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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in Personaladministration und Recruiting.
- Arbeitgeber: Globaler Dienstleister in der Pharmaindustrie mit innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Weiterbildung und kostenlose Snacks.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort zur Unterstützung am Standort in Monheim einen (Junior) HR Manager (m/w/d). Wir sind sowohl ein global agierender Dienstleister für die Pharmaindustrie als auch Hersteller von qualitativ hochwertigen Produkten zur Reinigung und Stabilisierung von Proteinen.
Sie unterstützen die HR-Leitung in den Bereichen Personaladministration, Personalentwicklung und operatives HR-Management für den Standort in Monheim. Sie fungieren als zentrale HR-Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und stellen effiziente HR-Abläufe sicher. Sie übernehmen Aufgaben im Recruiting, einschließlich Anzeigenschaltung, Bewerberkorrespondenz, Koordination und Durchführung von Interviews. Sie pflegen Zeit- und Urlaubskonten sowie die digitalen Personalakten im HR-System.
Sie unterstützen bei der vorbereitenden Personalabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie bei Benefits wie JobRad und Edenred. Sie helfen bei der Planung und Organisation in- und externer Fortbildungsmaßnahmen sowie bei der Umsetzung von neuen HR-Projekten (z.B. Dienstreise Guidelines).
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, alternativ ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR.
- (Erste) Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Erfahrung im Umgang mit einem HR-Managementsystem, idealerweise PERSONIO.
- Begeisterung für HR-Themen sowie Interesse an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Vollzeittätigkeit mit 40 Stunden/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice. Ein persönliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Bezuschusste Kantine für eine ausgewogene Mittagspause. Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfeste, Teamausflüge oder Weihnachtsfeiern.
Ansprechpartnerin: Frau Simone Gerlach / Director Human Resources
(Junior) HR Manager Arbeitgeber: Cube Biotech
Kontaktperson:
Cube Biotech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Themen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Interviews!
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch eigene Fragen mitbringst. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
✨Zeig deine Begeisterung!
Wenn du dich für die Stelle bewirbst, lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du die HR-Arbeit in der Zukunft gestalten möchtest – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Junior HR Manager passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cube Biotech vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich der Pharmaindustrie. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und anderen Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sprich darüber, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein positives Arbeitsumfeld gefördert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.