Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und realisiere innovative Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Bereiche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzendem Miteinander.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamveranstaltungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abschluss im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Du entwickelst und realisierst Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Bereiche - vom Onboarding neuer Kollegen über fachliche und überfachliche Trainings bis hin zu individuellen Entwicklungswegen.
- Du pflegst und entwickelst unser Schulungsangebot weiter und leitest daraus transparente Entwicklungsziele und -maßnahmen ab.
- Du wählst geeignete Anbieter aus und koordinierst die Organisation und termingerechte Umsetzung von Schulungen.
- Du wertest relevante Kennzahlen aus, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und präsentierst Ergebnisse und Empfehlungen.
- Du erkennst Entwicklungsbedarfe, analysierst sie und baust passende Lernformate auf - von Workshops über Mentoring bis zu digitalen Angeboten.
- Du verantwortest unsere Feedbackprozesse, darunter Mitarbeiterjahres- und Probezeitendgespräche.
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team, den Teamleitern und der Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung ein.
- Dein Profil
- Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftsrecht o. ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Erfahrung mit gängigen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung, etwa Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse und Lernformate wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit den Microsoft Office Programmen sowie gängigen Lernmanagementsystemen
- Klare und offene Kommunikation sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Corporate-Health-Benefit und Betriebliche Altersvorsorge
- Persönliches und wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse
- Regelmäßige Teamveranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten
- #J-18808-Ljbffr
Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Wolfsburg Arbeitgeber: Cubos
CUBOS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Bereich E-Mobility die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Chance, wertvolle Praxiserfahrungen in einem spannenden Wachstumsmarkt zu sammeln, unterstützt CUBOS deine persönliche und berufliche Entwicklung. Hier kannst du in einem innovativen Team arbeiten, das flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Wolfsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cubos aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cubos, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Wolfsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cubos klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cubos vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cubos die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
