Senior DevOps Engineer (m/w/d)

Was bieten wir? Wir finden gemeinsam mit dir interessante und zu deinen Bedürfnissen passende Projekte, in denen du deine Fähigkeiten entfalten und entwickeln kannst. Du kannst dich regelmäßig weiterbilden und zertifizieren lassen, wofür wir die Kosten tragen und dich freistellen. Du kannst dir bei uns deine Arbeit zeitlich flexibel über die Arbeitswoche einteilen. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen: Wir arbeiten mobil bzw. remote auch unabhängig von aktuellen Umständen. Du hast die Option deutschlandweit an Shared Office Arbeitsplätzen zu arbeiten. Du bekommst von uns die neueste Hard- und Software sowie Bürobedarf/-ausstattung, damit du voll durchstarten kannst. Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe (Feedback in beide Richtungen!). Du hast die Option auf einen Firmenwagen. Du bekommst neben deinem Festgehalt eine jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Du hast 30 Tage Urlaub im Jahr, die auch im gesamten Folgejahr nicht verfallen. Wir veranstalten regelmäßig kleine wie große Firmenevents – unser Sommerfest fand bspw. zuletzt im Hochseilgarten oder in der Wasserskianlage statt, oder wir organisieren private Unternehmungen der Kollegen wie bspw. Kirmesbesuche, Fahrradtouren oder Bowlingabende.

Wen suchen wir? Wir suchen ein erfahrenes Teammitglied, das selbstbewusst und souverän bei unseren Kund:innen auftritt, um diese zu beraten, für sie bedarfsorientierte Lösungen zu entwickeln und sie bei der Umsetzung zu betreuen. Du solltest mehrere Jahre Berufs- und Projekterfahrung haben, mit breitem als auch vertieftem Wissen über Container- und Cloud-Technologien aufwarten, ein empirisch-agiles Mindset und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten besitzen, ein:e Teamplayer:in sein, dich aber auch selbst organisieren und Eigeninitiative zeigen können, und Spaß am direkten Kundenkontakt haben und auch bereit sein, bei Bedarf vor Ort im Einsatz zu sein.

Was machst du bei uns? Als Senior DevOps Engineer betreust und berätst du unsere Kund:innen in allen technischen Fragen rund um die Themen Infrastruktur-Architektur, -Operations und -integration: Du trägst fundierte Empfehlungen zu Design- / Architektur-Entscheidungen bei. Du kümmerst dich um den Aufbau und die Integration von Plattformen, Pipelines und anderen Komponenten. Du erklärst Best Practices und vermittelst sie didaktisch. Du betreibst Fehlersuche/Debugging effizient und gibst die Erkenntnisse weiter. Du stellst Dokumentationen, Gits und andere Quellen zusammen, um tiefergehende Fragen zu beantworten. Du gibst technische Schulungen. Du berätst und vermittelst beim Umgang mit Drittanbietern / dem Herstellersupport.

Was bringst du mit? Um deiner Rolle als erfahrener Consultant und DevOps Engineer bei unseren Kunden gerecht zu werden, helfen dir folgende Skills:

• Technical Skills Must-Haves: Kubernetes mindestens auf CKA/CKS-Level, Alternativ OCP/OpenShift Kenntnisse mit Zertifizierung(en) oberhalb von EX180, Linux mit mindestens LPIC 1 (besser LPI-304/-305 oder gar „DevOps Tools Engineer“) alternativ RHCE, Grundkenntnisse in Terraform und Ansible, Projekterfahrungen mit und erweiterte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Cloud Stacks: AWS, GKE, MS Azure, OSP/Openstack.
• Nice-to-Haves: Contributer zur Kubernetes Entwicklung, Erweiterte Terraform Kenntnisse, Erweiterte Ansible Kenntnisse, Kenntnisse der Go Language.

• Soft Skills Must-Haves: Deutsch und Englisch auf Business Level in Wort und Schrift, Berater-Mindset & -Skills, Projekterfahrung im agilen Umfeld / mit Scrum, Kanban-Kenntnisse, Kommunikationsstark, Moderations- und Deeskalationsmethoden.
• Nice-to-Have: Scrum Master/PO Zertifizierung, Lernmethodiken/Didaktik zur Schulungsdurchführung.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus? Wenn du dich bei uns bewirbst, durchläufst du mehrere Phasen. In jeder Phase versuchen wir dir stets so schnell wie möglich alle nötigen Informationen und Feedback über den Status der Bewerbung mitzuteilen. Die Phasen, die du normal durchläufst, sind: Screening, d.h. deine Bewerbungsunterlagen werden von uns gesichtet und dahingehend bewertet, ob wir dich zu einem Kennenlernen einladen. Kennenlerngespräch, ein 30-45 minütiger Videocall, der mit einem unserer Teammitglieder erfolgt, um erste Informationen auszutauschen und Fragen zu klären. Technisches Interview, 60-90 minütiges Interview - du löst zusammen im Team mit ein bis zwei unserer Consultants knifflige Fragestellungen. Persönliches Gespräch, im Gespräch mit unserem Geschäftsführer Alexander besprichst du die letzten offenen Fragen. Angebot.