Senior People Science Analyst (12 month FTC) in Berlin

Wir glauben an die Kraft von persönlichen Begegnungen, daher bitten wir die Mitarbeiter, im Durchschnitt 2 Tage pro Woche aus ihrem lokalen Culture Amp Büro zu arbeiten, um Verbindung, Tempo und Kultur gemeinsam zu fördern. Schließen Sie sich uns an, um eine bessere Arbeitswelt zu schaffen. Culture Amp ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeitererfahrungen und revolutioniert, wie 25 Millionen Mitarbeiter in mehr als 6.000 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amp befähigt Unternehmen aller Größen und Branchen, das Engagement der Mitarbeiter zu transformieren, das Leistungsmanagement voranzutreiben und leistungsstarke Teams zu entwickeln.

Wir suchen einen Senior People Science Analysten, der unserem globalen Team für People Science Analytics in einem 12-monatigen befristeten Vertrag beitritt. Sie werden speziell mit Kunden in EMEA und Nordamerika an maßgeschneiderter Forschung arbeiten, indem Sie Culture Amp und kundenspezifische Daten nutzen und Studien von der Fragestellung bis zur Umsetzung leiten. GenAI-Tools werden Teil dieses Workflows sein, um Ihnen zu helfen, effizienter zu arbeiten, während Sie weiterhin weitere Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.

Als Vordenker in der HR-Analyse kombinieren Sie Daten aus verschiedenen Kunden und verwenden Methoden aus Psychologie, Wirtschaft und Unternehmensführung, um fortschrittliche Einblicke zu gewinnen, wie die Mitarbeitererfahrung Ergebnisse wie Fluktuation, Verkaufsleistung und Kundenzufriedenheit beeinflusst. Sie werden Trends für die HR-Community aufzeigen und komplexe Erkenntnisse durch klare, ansprechende Geschichten und praktische Strategien zugänglich machen. Die Arbeit ist technisch und kundenorientiert. Sie hören den Kunden genau zu, bringen Klarheit in Methodik und Berichterstattung und arbeiten mit HR-Führungskräften, kundenorientierten People Scientists, Customer Success Managern und Account Managern zusammen, um Studien und Erkenntnisberichte für Kunden und die breitere Öffentlichkeit zu entwickeln.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führen von Kundenentdeckungen und vollständige Verantwortung für Studien, von der Klärung des Geschäftsproblems und der Formulierung der Forschungsfrage bis hin zu Design, Lieferung und Empfehlungen.
• Gestaltung, Bereinigung, Kombination und Erkundung von Plattform- und kundenspezifischen Datensätzen unter Verwendung robuster, wiederverwendbarer Ansätze, die den Datenschutz der Teilnehmer schützen.
• Durchführung rigoroser statistischer Analysen über Engagement, Lebenszyklus, Leistung und Team-Effektivität, um umsetzbare und, wo angemessen, prädiktive Einblicke zu generieren, die mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind.
• Verwendung von KI-Tools zur Beschleunigung von Forschung, Analyse, Synthese und Kommunikation, während die Ergebnisse validiert, die Kundendaten geschützt und die methodische Strenge aufrechterhalten wird.
• Zusammenarbeit mit kundenorientierten People Scientists an fortgeschrittenen HR-Analyseprojekten, wobei ein fundiertes Urteilsvermögen über Methoden, Einschränkungen und Kompromisse angewendet wird.
• Identifizierung der Themen und Geschichten, die Organisationen am wahrscheinlichsten helfen, ihre Kultur und Geschäftsergebnisse zu verbessern, und Kommunikation dieser durch klare Berichte, Präsentationen und internes sowie externes Thought Leadership.
• Erstellung wiederverwendbarer Methoden, Vorlagen und Ressourcen; Verbesserung interner Prozesse und Praktiken; und Verhandlung von Umfang, Prioritäten und Zeitplänen zur Lieferung qualitativ hochwertiger Arbeit.

Sie bringen mit:

• Ein fortgeschrittenes Studium (Master oder PhD) in Organisationspsychologie, quantitativer Sozialwissenschaft, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Forschungserfahrung.
• Angewandte Erfahrung mit quantitativen Forschungsmethoden zu Personen- oder Arbeitskräfterdaten, idealerweise mit Verbindung von Umfrageergebnissen zu Geschäftsergebnissen.
• Starkes Verständnis von inferenzieller Statistik, einschließlich Regression, Mehrstufenanalyse und Längsschnittanalyse, sowie das Urteilsvermögen, welche Methode zu welcher Frage passt.
• Praktische Kenntnisse in R, mit realer Erfahrung in der Bereinigung und Kombination unordentlicher Datensätze aus mehreren Quellen.
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung komplexer analytischer Arbeiten von einer zunächst mehrdeutigen Frage bis zu einer klaren Empfehlung oder Schlussfolgerung.
• Eine Erfolgsbilanz beim Erstellen von Präsentationen für HR- und Führungspublikum und deren gute Präsentation.
• Starkes praktisches Verständnis von KI-Tools und -Workflows, mit dem Urteilsvermögen, diese zur Verbesserung von Qualität, Effizienz und Einsicht zu nutzen, ohne die methodische Strenge zu ersetzen.
• Erfahrung im Management von Stakeholder-Erwartungen hinsichtlich Umfang, Zeitplänen und Prioritäten, einschließlich der Notwendigkeit, Kompromisse oder Einschränkungen explizit zu machen.
• Erfahrung im Teilen von Fachwissen, der Verbesserung der Teampraktiken oder der Erstellung wiederverwendbarer Ansätze, die anderen helfen, bessere Arbeit zu leisten.

Sie sind:

• Neugierig. Sie stellen offene Fragen, gelangen zum zugrunde liegenden Problem und widerstehen es, eine Lösung anzubieten, bevor Sie es verstanden haben.
• Ein unabhängiger Verantwortlicher. Sie können komplexe Arbeiten mit begrenzter Anleitung vorantreiben, wissen aber, wann Sie Input suchen oder eine Annahme in Frage stellen sollten.
• Ein Übersetzer. Sie können eine komplexe Erkenntnis verständlich machen für jemanden ohne statistische Ausbildung, ohne es zu vereinfachen.
• Ein nachdenklicher methodologischer Partner. Sie sind sich sicher, wo Ihre Expertise tief ist, ehrlich, wo sie es nicht ist, und klar über die Implikationen.
• Ein Multiplikator. Sie teilen, was Sie wissen, geben nützliche Rückmeldungen und hinterlassen das Team mit besseren Methoden oder Ressourcen, als Sie es vorgefunden haben.
• Offen für Feedback und schnell darin, darauf zu reagieren.
• Begeistert von intellektuell komplexer Arbeit und komfortabel mit der Unklarheit, die mit offenen Forschungsfragen einhergeht.

Bei Culture Amp stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und ein Gesamtvergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, Sie bei der Arbeit und im Leben zu unterstützen. Dazu gehören:

• Eigenkapital durch unser Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm, damit Sie an unserem langfristigen Erfolg teilhaben können.
• Lernprogramme und Coaching, um Ihnen zu helfen, zu gedeihen und zu wachsen.
• Vierteljährliche Erholungstage, eine verlängerte Pause zum Jahresende und ein monatliches Budget zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Lebensstils.
• Inklusive Elternzeit ab dem ersten Tag.
• Ein MacBook und ein Budget zur Einrichtung Ihres Homeoffice, um Flexibilität zu ermöglichen.
• Fünf jährliche soziale Impact-Tage, um sich für Anliegen, die Ihnen wichtig sind, einzusetzen.
• Krankenversicherungsdeckung für Sie und Ihre Familie (verfügbar nur für die USA und das Vereinigte Königreich).

Unsere Belohnungen sind darauf ausgelegt, unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensphasen zu unterstützen, da das, was am wichtigsten ist, von Person zu Person variieren kann.

Forschung zeigt, dass Kandidaten aus unterrepräsentierten Hintergründen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber Ihre einzigartigen Erfahrungen sind wichtig. Wenn Sie daran interessiert sind, uns beizutreten, ermutigen wir Sie nachdrücklich, sich zu bewerben und uns zu helfen, ein vielfältigeres und wirkungsvolleres Team aufzubauen.

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung angemessene Anpassungen oder Änderungen benötigen, um den Online-Bewerbungsprozess abzuschließen oder am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, kontaktieren Sie bitte accommodations@cultureamp.com und geben Sie die Art der benötigten Unterstützung an. Bitte fügen Sie in dieser E-Mail keine medizinischen oder gesundheitsbezogenen Informationen hinzu. Das Team für angemessene Anpassungen wird Ihre E-Mail umgehend beantworten. Culture Amp wird Ihren Lebenslauf und Ihre persönlichen Informationen für einen Zeitraum von zwei Jahren (vier Jahre für die USA) ab dem Datum des Abschlusses Ihres Bewerbungsprozesses aufbewahren. Culture Amp kann Sie in diesem Zeitraum bezüglich zukünftiger Stellenangebote kontaktieren. Für weitere Informationen lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie oder kontaktieren Sie privacy@cultureamp.com.