Senior People Scientist New Berlin

Wir glauben an die Kraft von persönlichen Begegnungen, daher bitten wir die Campers in den meisten Rollen, durchschnittlich 2 Tage pro Woche aus ihrem lokalen Culture Amp Büro zu arbeiten, um Verbindung, Tempo und Kultur gemeinsam zu fördern. Schließen Sie sich uns an, um eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.

Culture Amp ist die weltweit führende Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die revolutioniert, wie 25 Millionen Mitarbeiter in mehr als 6.000 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amp befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Engagement der Mitarbeiter zu transformieren, das Leistungsmanagement voranzutreiben und leistungsstarke Teams zu entwickeln. Unterstützt durch People Science und die umfassendste Mitarbeiterdatenbank der Welt, verlassen sich die innovativsten Unternehmen, darunter Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's und Nasdaq, täglich auf Culture Amp.

Wie Sie helfen können, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen:

• Die Rolle des People Scientist umfasst es, ein Vordenker im HR- und Engagement-Bereich zu sein, während Sie Kunden bei der Gestaltung von Umfragefragen, der Analyse von Umfrageergebnissen und der Etablierung von Feedbackstrategien unterstützen.
• Sie werden in einem skalierbaren Umfeld arbeiten und qualitativ hochwertige Unterstützung für eine Vielzahl von Kunden innerhalb klarer Unterstützungsparameter bieten.
• Ihre größte Fähigkeit besteht darin, zuzuhören und die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und Klarheit über Richtung und Feedbackstrategie zu bieten.
• Sie lieben es, in Daten einzutauchen, um Geschichten und Erkenntnisse zu entdecken, während Sie auch Kunden und Kollegen weiterbilden.

Wir suchen eine energiegeladene und hart arbeitende Fachkraft auf Senior-Ebene, die mit einem eng verbundenen Kunden-Team zusammenarbeitet, das Nutzer von Leads zu Champions führt.

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, aber nicht unbedingt jeden Punkt in der Stellenbeschreibung erfüllen, lesen Sie bitte weiter. Studien zeigen, dass Männer sich auf Stellen bewerben, wenn sie im Durchschnitt 60 % der Kriterien erfüllen, während Frauen und andere marginalisierte Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie jede Anforderung erfüllen. Wenn Sie denken, dass Ihre Erfahrung dennoch relevant ist, zögern Sie nicht, sich zu melden.

Als Teil dieses Teams von großartigen Menschen werden Sie:

• Mit Kunden zusammenarbeiten, um menschenzentrierte Feedbackumfragen zu gestalten und zu erstellen.
• Die Gestaltung von Umfragefragen und die Überprüfung der Ergebnisse mit Stakeholdern von HR-Führungskräften bis hin zu CEOs leiten.
• Mit Kundendaten und Umfrageergebnissen arbeiten, um wichtige Themen, Geschichten und Maßnahmen zu identifizieren, die die Kultur und Geschäftsergebnisse verbessern.
• Umsetzbare und prädiktive Erkenntnisse aus HR-Datensätzen generieren, einschließlich Engagement, Lebenszyklus, Leistungsmanagement und Feedback zur individuellen/teamlichen Effektivität.
• Fachwissen für kundenorientierte Teams durch Coaching, Schulung und interne Anleitung unterstützen und aufbauen.
• Skalierte Beratungssitzungen, 1:1-Kontaktpunkte für Kunden, Sprechstunden und asynchrone People Science-Unterstützung anbieten.
• Mit Customer Success und Renewal Managern zusammenarbeiten, um Retention, Expansion und Ergebnisse zu unterstützen.
• Vordenkerschaft unterstützen, indem Sie mit Marketing zusammenarbeiten, um Inhalte für Webinare, Masterclasses, Konferenzen und andere kundenorientierte Veranstaltungen zu entwickeln und bereitzustellen.
• People Science-Kontaktpunkte koordinieren, einschließlich Planung, Vorbereitung und Nachverfolgung.
• Zu skalierten People Science-Ressourcen, Prozessen und kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen beitragen.
• Eine hohe Anzahl von Kundenanfragen verwalten und dabei Qualität, Urteilsvermögen und Reaktionsfähigkeit aufrechterhalten.
• Innerhalb definierter Unterstützungsparameter arbeiten und kreative Lösungen finden, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.

Sie haben:

• Ein Master-Abschluss in Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung, HR/Business Analytics oder einem verwandten Bereich.
• Über 3 Jahre praktische Erfahrung in der Beratung von Organisationen und/oder als Fachexperte innerhalb einer Organisation. Erfahrung auf Unternehmensebene ist sehr bevorzugt.
• Praktische Erfahrung mit Umfragen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Kandidaten, Einarbeitung, Engagement, Inklusion, Austritt) und/oder 360-Grad-Feedbackprozessen.
• Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Analyse von Umfragen sowie der Präsentation von Erkenntnissen für Führungskräfte und HR-Leiter.
• Komfort im Umgang mit Daten, einschließlich grundlegender Kenntnisse in Statistik und Forschungsmethoden.
• Beherrschung der üblichen Softwaretools (z.B. Google Docs/Sheets) und die Bereitschaft, neue Technologiesysteme zu erlernen.
• Starke Fähigkeiten in der Moderation, im Stakeholder-Management und in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Erfahrung in skalierbaren Liefermodellen und/oder strategischen Kundenunterstützungsumgebungen.
• Komfort im Umgang mit KI-Tools, mit der Fähigkeit, diese zur Verbesserung der Effizienz, zur Skalierung hochwertiger Unterstützung und zur Verbesserung der Ergebnisse für Kunden und Teams zu nutzen.
• Kommerzielles Denken, mit starkem Urteilsvermögen, wo Zeit und Mühe konzentriert werden sollten, um Retention, Expansion und den Gesamtwert für den Kunden zu unterstützen.
• Starke Fähigkeiten im Geschichtenerzählen mit Daten und kreatives Problemlösungsvermögen.
• Die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und ein hohes Volumen an Kundenanfragen zu verwalten, während Qualität, Urteilsvermögen und Reaktionsfähigkeit aufrechterhalten werden.

Bonuspunkte: Deutsch, Französisch, Spanisch oder eine nordische Sprachkenntnis sind von Vorteil.

Bitte beachten Sie: Kandidaten müssen rechtlich autorisiert sein, in Deutschland während der Dauer der Beschäftigung zu arbeiten.

Bei Culture Amp stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und ein Gesamtvergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, Sie bei der Arbeit und im Leben zu unterstützen. Dazu gehören:

• Aktienoptionen durch unser Employee Share Option Program, damit Sie an unserem langfristigen Erfolg teilhaben können.
• Lernprogramme und Coaching, um Ihnen zu helfen, zu gedeihen und zu wachsen.
• Vierteljährliche Erholungstage, eine verlängerte Pause zum Jahresende und ein monatliches Budget zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Lebensstils.
• Inklusive Elternzeit ab dem ersten Tag.
• Ein MacBook und ein Budget zur Einrichtung Ihres Homeoffice, um Flexibilität zu ermöglichen.
• Fünf jährliche soziale Impact-Tage, um sich für Anliegen, die Ihnen wichtig sind, einzusetzen.
• Krankenversicherungsdeckung für Sie und Ihre Familie (verfügbar nur für die USA und das Vereinigte Königreich).

Unsere Belohnungen sind darauf ausgelegt, unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensphasen zu unterstützen, wobei anerkannt wird, dass das, was am wichtigsten ist, von Person zu Person variieren kann.

Studien zeigen, dass Kandidaten aus unterrepräsentierten Hintergründen möglicherweise zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber Ihre einzigartigen Erfahrungen sind wichtig. Wenn Sie daran interessiert sind, uns beizutreten, ermutigen wir Sie nachdrücklich, sich zu bewerben und uns zu helfen, ein vielfältigeres und wirkungsvolleres Team aufzubauen.

Unterkünfte & Datenschutz: Wenn Sie aufgrund einer Behinderung angemessene Unterkünfte oder Anpassungen benötigen, um die Online-Bewerbung abzuschließen oder am Interviewprozess teilzunehmen, kontaktieren Sie bitte accommodations@cultureamp.com und geben Sie die Art der Unterkunft oder Unterstützung an, die Sie anfordern. Bitte fügen Sie in dieser E-Mail keine medizinischen oder gesundheitsbezogenen Informationen hinzu. Das Team für angemessene Unterkünfte wird Ihre E-Mail umgehend beantworten.

Culture Amp wird Ihren Lebenslauf und Ihre persönlichen Informationen für einen Zeitraum von zwei Jahren (vier Jahre für die USA) ab dem Datum des Abschlusses Ihres Bewerbungsprozesses aufbewahren. Culture Amp kann Sie in diesem Zeitraum bezüglich zukünftiger Stellenangebote kontaktieren. Für weitere Informationen siehe unsere Datenschutzerklärung oder kontaktieren Sie privacy@cultureamp.com.

Culture Amp verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Vielen Dank und viel Glück bei Ihrer Bewerbung.