Project Manager

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung der Anwendung des gesamten Spektrums des Projektmanagementprozesses.
• Proaktive Verantwortung für kleine bis mittelgroße Projekte, mit der Fähigkeit, Aufgaben mit minimaler Aufsicht zu übernehmen und größere Projekte und Programme zu unterstützen.
• Unterstützung bei der Wissensaufnahme, dem Austausch und der Innovation.
• Unterstützung des Risikomanagements und des Wertmanagements, einschließlich der Durchführung von Workshops und der Pflege von Projekt-Risikoregister.
• Vertragsverwaltung für relevante Vertragsbestimmungen, monatliche Berichterstattung und Leitung von Projektbesprechungen.
• Lieferung aller Arbeitsergebnisse genau und zeitgerecht in hoher Qualität.
• Durchführung der Dienstleistung gemäß den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, insbesondere Gesundheit & Sicherheit und Qualitätsmanagement.
• Erfüllung der Anforderungen an die Dienstleistung in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien des Kunden, wo zutreffend.
• Erreichung aller Ziele, die im Rahmen des jährlichen Leistungsbewertungsprozesses erforderlich sind.
• Engagement für die kontinuierliche berufliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung.
• Effektive Kommunikation mit allen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass alle Parteien über alle relevanten Angelegenheiten informiert sind, die Projekte beeinflussen.
• Unterstützung des Senior PM-Teams nach Bedarf.
• Einholung von Ratschlägen zu Beschaffung und Verträgen.
• Verantwortung für die Förderung, den Schutz, die Entwicklung und die Ermöglichung des Unternehmens und der Kollegen innerhalb der Parameter der Stellenbeschreibung.

Kenntnisse und Fähigkeiten

• Ergebnisse in einer kundenorientierten Rolle liefern, einschließlich des selbstbewussten Reagierens auf Kundenanfragen und des Verständnisses, wann Probleme an höhere Teammitglieder eskaliert werden sollten.
• Bereitstellung innovativer Lösungen zur Verbesserung der Projektdurchführung.
• Widerstandsfähigkeit und Einfallsreichtum angesichts hochkomplexer Herausforderungen zeigen.
• Engagement, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
• Umgang mit einer Vielzahl von Stakeholdern.
• Hohe Integrität und ethische Standards demonstrieren.
• Unterstützung von Junior-Teammitgliedern bieten.
• Flexibilität in der Reaktion auf sich ändernde Anforderungen und Routinen zeigen.
• Gute Führungsfähigkeiten und nachweisliche Fähigkeit, Teams, einschließlich der Lieferkette, zu führen, zu motivieren und zu managen.

Ausbildung und Erfahrung

• Idealerweise Hochschulabschluss (branchenunabhängig), auf dem Weg zu MAPM/MRICS oder einer anderen gleichwertigen Qualifikation oder Erfahrung.
• Unterstützende Projektmanagementqualifikationen wie PRINCE2 Practitioner, Certified Project Manager, MSP oder Risikomanagement.
• Entwickeltes Verständnis von Führungstechniken und idealerweise einige formale Führungsschulungen.
• Mindestens 4+ Jahre Erfahrung.
• Gute Kenntnisse technischer Angelegenheiten der Bauindustrie.
• Gute Erfahrung mit branchenüblichen Vertragsformen (SIA) und technischen Projektmanagementfähigkeiten, mit Führung in PM-Prozessen: Risiko, Chancen und Probleme, Planung/Programmierung, Änderungsmanagement, Berichterstattung, Stakeholder-Management und Kommunikation.
• Einige Erfahrung in der Durchführung mehrerer Projekte oder Programme durch den gesamten Projektlebenszyklus.
• Gutes Verständnis der HS&E-Gesetzgebung und Planung zur Erlangung formaler Schulungen.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich; Kenntnisse einer weiteren Schweizer Landessprache (Französisch oder Italienisch) sind von Vorteil.
• Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern.

Chancengleichheit

Cumming Group verpflichtet sich, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle Bewerber erhalten die gleiche Behandlung, ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, „Rasse“ (einschließlich Nationalität, nationale/ethnische Herkunft, Hautfarbe), Ehe und eingetragene Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Geschlechtsumwandlung, Religion und Glauben. (Alle Entscheidungen basieren auf individuellem Verdienst, Qualifikationen und Kompetenz in Bezug auf die jeweilige Position und auf der Förderung des Prinzips der Chancengleichheit.) Cumming Group verpflichtet sich, Chancengleichheit durch seine Personalrichtlinien und -praktiken zu gewährleisten. Es ist die Politik der Cumming Group, Teammitglieder und Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität, Ethnizität oder nationale Herkunft), Religion oder Glauben, Geschlechtsumwandlung, sexuelle Orientierung, Behinderung, Heiratsstatus oder eingetragene Partnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder jede andere geschützte Eigenschaft gemäß dem britischen und europäischen Recht zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu befördern. Alle Entscheidungen basieren auf (1) individuellem Verdienst, Qualifikationen und Kompetenz in Bezug auf die jeweilige Position und (2) der Förderung des Prinzips der Chancengleichheit.